En la actualidad las formas de acercamiento con los reclutadores van cambiando día con día. La dialéctica establecida entre reclutador-trabajador que se llevaba a cabo hace unos años, ha quedado supeditada ante el crecimiento de las redes sociales y su efectividad en materia de reclutamiento y selección de personal. Sin embargo, dinámicas tradicionales como la entrega de CVs continúa siendo la práctica número 1 cuando se habla de este tema, sin embargo, el manejo de contenidos ha cambiado, y por esta razón te diremos cuáles son las variaciones más significativas que se deben incluir para entregar un CV de impacto:
– No lleva dirección completa, tampoco clave curp, o RFC.
El Reclutador únicamente busca una referencia personal para inmediatamente ir a la parte de experiencia y por qué puedes ser el mejor para ese puesto; así es que minimiza detalles que no aportan, o que pueden consultarse después, y maximiza la atención de tu reclutador en temas efectivos.
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– La fotografía no es obligatoria.
A pesar de lo que se dice, adjuntar una fotografía hoy en día no marca relevancia en el CV; incluso hay casos en los que es recomendable omitirla al igual que la edad; sobre todo cuando se trata de candidatos mayores de 40 años.
– ¿Tienes más de 40 años?
En el caso de personas mayores de 40 deben pensar en un currículum mucho más vendedor, es decir, un currículum o una carta ejecutiva donde puedan exponer en unos párrafos su experiencia. Aquí la trayectoria va a hablar.
– ¿Recién egresado? O con años de experiencia…
Si eres un recién egresado es importante que incluyas la carrera y la especialización en dado caso que se cuente con ella; en cambio si eres una persona qué pasa de los 7 a 10 años de experiencia se coloca la carrera, algún cursos o maestría. Siempre es necesario ser breves.
– ¿Cuántos trabajos incluyo?
Respecto a los trabajos es necesario poner los últimos 4 empleos y para completar, incluye un breve resumen en el cual indiques los logros obtenidos en el área laboral. Este debe ser un párrafo de 3 a 4 líneas donde se cuenta al reclutador las áreas en las cuales se ha sobresalido en los últimos años de nuestra experiencia, situaciones específicas destacadas, o incluso de nuestra formación como universitarios.
La recomendación es que no exceda la cuartilla y media.
– Respecto a los idiomas…
Evitemos los porcentajes, lo ideal es poner el puntaje si es que tenemos certificación Toefl o Cambridge, puntaje de acuerdo al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, o en caso de no contar con ese dato, apuntar si es inglés básico, medio o alto dominio.
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¡Ahora es momento de modificar tu CV! MUCHO ÉXITO.