La pérdida de poder adquisitivo del profesorado se cifra en 21,9%, según el análisis de STEs-Intersindical. Desde 2010, el Índice de Precios de Consumo estatal (IPC) ha aumentado un 36,4%, muy por encima del crecimiento salarial de los docentes, que apenas ha alcanzado un 14,5% de promedio para todos los cuerpos docentes y territorios.
Y ponen como ejemplo: con 15 años de antigüedad, en promedio para todos los territorios y niveles (A1 y A2), un docente ha dejado de percibir 58.160€, que pueden llegar a los 83.075€ con 35 años de servicio en algún territorio.
Esto contrasta con lo que ocurre con otros sectores para el mismo periodo de estudio. Según la estadística «Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias de la Agencia Tributaria», los sueldos se han revalorizado un 30,4%. Los datos que arroja el Ministerio de Trabajo y Economía Social acerca de los convenios colectivos, se sitúan en un incremento del 30,7%. Asimismo, el salario mínimo interprofesional ha experimentado una subida del 79,1%.
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A comienzos de 2025, el Gobierno anunciaba una subida adicional del 0,5% para los docentes, que se sumaba al incremento del 2% ya aprobado para 2024, una subida salarial que califican de «completamente insuficiente» y que en ningún caso compensa el deterioro económico sufrido durante los últimos años.
IPC y pagas extraordinarias
La clave del problema radica en que las subidas salariales no han estado vinculadas al IPC, lo que ha generado un desfase creciente entre los ingresos del profesorado y el aumento del coste de la vida.
A esto se suma la pérdida de pagas extraordinarias. La Ley 30/1984 establecía que las pagas extraordinarias debían equivaler, como mínimo, a una mensualidad completa de sueldo y trienios. Sin embargo, con la crisis de 2008, el Real Decreto-ley 8/2010 redujo su cuantía en torno a un 40%, un recorte que aún persiste y que se traduce en una cuantía de hasta 18.344 euros desde entonces dependiendo de la antigüedad. Mientras tanto, los trabajadores del sector privado han seguido percibiendo sus pagas íntegras.
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Soluciones y cálculo de pérdida salarial
Por ello, consideran que el Gobierno debe revertir la situación a través de un nuevo acuerdo salarial, que en primera instancia elimine ese 21,9% de pérdida de poder adquisitivo, para después ligar el sueldo a las variaciones del IPC.
Como recurso para el cálculo de dicha pérdida, los docentes disponen de una calculadora para estimar el salario en función de la antigüedad y el nivel de la cuantía perdida o el sueldo que se ha dejado de percibir durante los últimos 15 años (de 2010 a 2025).
¿Cuánto dinero has perdido como docente?@STESIntersindic exige subsanar la pérdida de poder adquisitivo del profesorado, mediante un acuerdo salarial que ligue el sueldo al IPC a futuro, antes de reformar la profesión docente.https://t.co/nNHOsrSwjV
— STEs-Intersindical (@STESIntersindic) April 9, 2025