Para quienes sueñan con trabajar en Jaguar Land Rover, ahora tienen su oportunidad. La compañía automovilística quiere contratar este año a 5.000 trabajadores, de los cuales 1.000 serán ingenieros mecánicos y de software, tal y como ha publicado el New York Times.
En este caso, el proceso de selección es bastante peculiar, ya que para postular a estos puestos de trabajo los solicitantes deben descargarse una app en la que se les plantea una serie de rompecabezas a descifrar. De esta forma, tendrán que demostrar sus habilidades en ingeniería y solo aquellos que superen estas pruebas conseguirán el trabajo.
En concreto, los aspirantes deben explorar un garaje que pertenece a la banda de música Gorillaz y montar un coche deportivo Jaguar. Una vez finalizada esa fase, los candidatos deberán resolver una serie de puzzles.
Barbara Marder, socia senior en Mercer, señala en NYT que estos “juegos” en la app no se han utilizado durante demasiado tiempo como para proporcionar amplios datos sobre su efectividad. Incluso, llega a decir que estos juegos en la app pueden ser más útiles que las entrevistas y las pruebas españolas.
Uno de los beneficios adicionales marcados por Mr. Marder consiste en su atractivo a la hora de atraer candidatos y de lograr mantener durante cortos periodos de tiempo la atención de los millenials.
Otras fórmulas al contratar empleados
Cada vez más las compañías eligen métodos alternativos de selección de personal, como por ejemplo, el utilizado en 2011 por Marriott Hotels, que pidió a los solicitantes que gestionara un hotel virtual, desde servir a los huéspedes hasta manejar el presupuesto.
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