La empresa pública Correos ha abierto un nuevo proceso de inscripción para incorporar personal temporal durante la campaña de verano en distintas provincias de España. La convocatoria se dirige especialmente a personas que aún no han trabajado en la compañía y que no forman parte de las actuales bolsas de empleo.
Con respecto a los perfiles demandados, abarcan varias áreas operativas fundamentales de la actividad postal, entre ellas atención al cliente en oficinas, agentes de clasificación en centros logísticos, reparto a pie y reparto motorizado. Los contratos estarán vinculados a las necesidades específicas de la campaña estival y podrán desarrollarse en diferentes turnos, incluidos mañana, tarde o noche.
Cómo trabajar en Correos este verano
Para participar en el proceso de selección, los candidatos deberán tener al menos 18 años, contar con el título de graduado escolar o una titulación equivalente oficialmente reconocida y disponer de nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor. En el caso de los puestos de reparto motorizado, también será necesario poseer permiso de conducción para motocicletas de hasta 125 cc.
Correos ha aclarado que esta inscripción no supone el acceso a una bolsa de empleo ni garantiza una futura contratación.
Según la compañía, se trata de una medida temporal para cubrir necesidades operativas mientras se trabaja en la creación de nuevas bolsas de empleo. El sistema de llamamientos seguirá priorizando, en primer lugar, a las personas que ya forman parte de las bolsas vigentes y, posteriormente, a quienes hayan trabajado anteriormente en la empresa.
La iniciativa llega en un contexto en el que distintas organizaciones sindicales han alertado en los últimos años sobre la necesidad de reforzar las plantillas durante los meses de verano para garantizar el funcionamiento normal del servicio postal en numerosas provincias españolas.
Las personas interesadas pueden consultar la oferta e inscribirse a través del portal oficial de empleo de Correos. Entre los aspectos que deberán indicar durante el registro figuran la provincia y la zona geográfica donde desean trabajar, así como su disponibilidad horaria. La empresa también advierte de que podrá realizar pruebas selectivas para evaluar conocimientos, aptitudes y competencias relacionadas con los puestos ofertados.