IMF Formación
Estos cursos incluyen prácticas para todo tipo de estudiantes a nivel nacional
IMF-FORMACIÓN es un Centro de estudios de postgrado avalado entre otros por la Universidad San Pablo CEU, dedicado a la formación de particulares y de empresa, en el que ofrecemos titulaciones propias y oficiales.
Masters IMF Formación
Becas, financiación en 12 meses y Bolsa de Empleo.
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Doble Titulación de Máster por la Universidad Camilo José Cela e IMF
Financiación en 12 meses sin intereses, Bolsa de Empleo y curso de inglés.
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Financiación sin intereses y Bolsa de Empleo.
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Comunicación y Marketing
Contabilidad
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Derecho y Fiscal
Diseño y creación
Docencia
Empresa
Empresa y Economía
Gestión
MBA
MBA y Dirección
Marketing y Comunicación
Nutrición y dietética
Otros Master
Otros grados
Recursos Humanos
Transporte y Logística
Máster en dirección y administración de empresas (MBA)
TEMARIO:
MÓDULO I - Estructura organizativa y dirección estratégica en la empresa
MÓDULO II - Entorno económico
MÓDULO III - Gestión financiera
MÓDULO IV - Marketing y gestión comercial
MÓDULO V - Factor humano en la organización
MÓDULO VI - Habilidades personales y directivas
MÓDULO VII - Gestión contable y control de gestión
MÓDULO VIII - Dirección de operaciones y sistemas de gestión de la información
MÓDULO IX - Creación de empresas
MÓDULO X - Trabajo fin de máster
Infórmate sin compromiso
Máster en dirección económico financiera (Máster por la universidad Camilo José Cela + Máster por IMF Business School)

Conseguir la mejor eficiencia en la dirección financiera y contable de la compañía es el requisito esencial para lograr los mayores beneficios empresariales, para lo cual hace falta un equipo de profesionales especializados y preparados en el análisis de la información económico financiera, la toma de decisiones en materia de inversiones, la gestión de la financiación, y el manejo de la información contable.

El Máster Online en Dirección Financiera del Grupo IMF y la Universidad Camilo Jose Cela se ha creado con el objetivo de formar directivos capaces de analizar la información económica, manejar con soltura la contabilidad analítica, conocer los mercados financieros, gestionar la financiación y seleccionar las mejores opciones de inversión a corto y largo plazo.

La formación del Máster está dirigida hacia la práctica de los conocimientos adquiridos, con técnicas encaminadas a obtener un conocimiento de la empresa más global, y un uso más preciso de la información contable para la toma de decisiones en materia económica.

Duración: 60 ETCS 

OBJETIVOS
1. Conocer los sistemas de información contable.
2. Saber analizar una empresa a través de sus estados financieros.
3. Manejar con soltura las herramientas de contabilidad analítica para la toma de las mejores decisiones en la empresa.
4. Dominar correctamente la metodología para analizar todo tipo de inversiones y tomar las mejores decisiones.
5. Analizar las principales novedades del Plan General Contable: Estado de Cambios en el Patrimonio Neto (ECPN) y el Estado de Flujos de Efectivo (EFE).
6. Utilizar el control de gestión como ayuda para mejorar la gestión empresarial.
7. Proporcionar al alumno los conocimientos y habilidades necesarios para gestionar el área de RR HH hacia el futuro desarrollo de la organización.
8. Gestionar de forma eficaz el proceso de información y repercusión del mismo.
9. Dar a conocer al alumno los diversos sistemas de relación con el cliente así como su aplicación en los modelos actuales.

DIRIGIDO A
Profesionales con experiencia o titulados universitarios que quieran desarrollar su carrera profesional en el área financiera de empresas, bancos, etc., con el objetivo de asumir puestos de máxima responsabilidad empresarial.

METODOLOGÍA
IMF ofrece a todos sus alumnos una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con un tutor especializado. Además existe la posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor. Los alumnos podrán elegir entre realizar el curso a distancia o e-learning. En el caso de la modalidad a distancia contarán con manuales de estudio, plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica. Mientras, quienes se decidan por la modalidad e-learning tendrán acceso a un Campus Virtual, en el que pueden consultar y descargarse el material, acceder a la legislación, realizar actividades propuestas por el tutor, etc.

TEMARIO
MÓDULO I - Fundamentos de Contabilidad y Finanzas
1. La contabilidad como sistema de información
2. Análisis del Patrimonio
3. La normalización contable
4. Teoría de las cuentas y libros contables
5. El ciclo contable: el resultado y la periodificación contable
6. Inmovilizado material
7. Inmovilizado intangible
8. Existencias
9. Deudores comerciales y otras cuentas a cobrar
10. Acreedores comerciales y otras cuentas a pagar
11. El Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA)
12. Tesorería
13. Inversiones financieras
14. Fondos propios
15. Cuentas anuales

MÓDULO II - La Contabilidad de Gestión y la Toma de Decisiones
1. Contabilidad financiera y Analítica
2. Concepto de Coste y Clasificación
3. Punto Muerto, Margen de Contribución y Apalancamiento
4. Sistemas de Costes
5. Coste Estándar y Presupuestación 

MÓDULO III - Cómo evaluar la salud financiera de una empresa
1. Análisis del Sector y Estrategia de la Empresa
2. Análisis por Ratios
3. Ratios de Rentabilidad
4. Ratios de Liquidez
5. Ratios de Solvencia
6. Ratios de Eficiencia

MÓDULO IV - Plan General Contable (2007)
1. El marco conceptual
2. Cuentas anuales
3. Inmovilizado material
4. Inmovilizado intangible
5. Arrendamientos
6. Existencias y reconocimiento de ingresos
7. Moneda extranjera
8. Provisiones y contingencias
9. Subvenciones, donaciones y legados recibidos
10. Cambios en criterios contables, errores y estimaciones contables. Hechos posteriores
11. Instrumentos financieros 

MÓDULO V - Cómo gestionar financieramente una empresa
1. Fundamentos de Gestión Financiera
2. Gestión del circulante
3. Gestión del valor
4. Gestión Financiera a largo plazo
5. Banca de empresas

MÓDULO VI - Cómo analizar un proyecto de inversión
1. Matemáticas Financieras
2. Análisis de Inversiones
3. Mercado de Renta Fija
4. Mercado de Renta Variable
5. Mercado de Divisas
6. Mercado de Derivados

MÓDULO VII - Control de gestión y dirección de una empresa
1. El Control de gestión y la dirección estratégica
2. Planificación y Control Presupuestario
3. Indicadores y Herramientas de Control
4. El Cuadro de Mando
5. Sistemas de Información: pieza clave en la dirección 

MÓDULO VIII - Gestión de Recursos Humanos y habilidades directivas
1. Organización empresarial y gestión del cambio
2. Planificación estratégica
3. Evaluación del desempeño
4. Gestión de la formación
5. Política Retributiva y Sistemas de Compensación
6. Habilidades Directivas I: Trabajos en equipo, liderazgo y motivación
7. Habilidades Directivas II: Dirección de reuniones y técnicas de negociación
8. Cuadro de mando para la gestión de personas

MÓDULO IX - Dirección de Sistemas de Información y Control
1. Introducción a los Sistemas de Información
2. Gestión estratégica de los Sistemas de Información
3. Implantación de Sistemas de Información en la empresa
4. Gestión del cambio empresarial debido a las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
5. Tecnologías de la Información y Comunicación en la toma de decisiones
6. Aplicación de las TIC en la empresa

Infórmate sin compromiso
Máster en dirección económico financiera (Máster por la universidad Camilo José Cela + Máster por IMF Business School)

Conseguir la mejor eficiencia en la dirección financiera y contable de la compañía es el requisito esencial para lograr los mayores beneficios empresariales, para lo cual hace falta un equipo de profesionales especializados y preparados en el análisis de la información económico financiera, la toma de decisiones en materia de inversiones, la gestión de la financiación, y el manejo de la información contable.

El Máster Online en Dirección Financiera del Grupo IMF y la Universidad Camilo Jose Cela se ha creado con el objetivo de formar directivos capaces de analizar la información económica, manejar con soltura la contabilidad analítica, conocer los mercados financieros, gestionar la financiación y seleccionar las mejores opciones de inversión a corto y largo plazo.

La formación del Máster está dirigida hacia la práctica de los conocimientos adquiridos, con técnicas encaminadas a obtener un conocimiento de la empresa más global, y un uso más preciso de la información contable para la toma de decisiones en materia económica.

Duración: 60 ETCS 

OBJETIVOS
1. Conocer los sistemas de información contable.
2. Saber analizar una empresa a través de sus estados financieros.
3. Manejar con soltura las herramientas de contabilidad analítica para la toma de las mejores decisiones en la empresa.
4. Dominar correctamente la metodología para analizar todo tipo de inversiones y tomar las mejores decisiones.
5. Analizar las principales novedades del Plan General Contable: Estado de Cambios en el Patrimonio Neto (ECPN) y el Estado de Flujos de Efectivo (EFE).
6. Utilizar el control de gestión como ayuda para mejorar la gestión empresarial.
7. Proporcionar al alumno los conocimientos y habilidades necesarios para gestionar el área de RR HH hacia el futuro desarrollo de la organización.
8. Gestionar de forma eficaz el proceso de información y repercusión del mismo.
9. Dar a conocer al alumno los diversos sistemas de relación con el cliente así como su aplicación en los modelos actuales.

DIRIGIDO A
Profesionales con experiencia o titulados universitarios que quieran desarrollar su carrera profesional en el área financiera de empresas, bancos, etc., con el objetivo de asumir puestos de máxima responsabilidad empresarial.

METODOLOGÍA
IMF ofrece a todos sus alumnos una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con un tutor especializado. Además existe la posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor. Los alumnos podrán elegir entre realizar el curso a distancia o e-learning. En el caso de la modalidad a distancia contarán con manuales de estudio, plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica. Mientras, quienes se decidan por la modalidad e-learning tendrán acceso a un Campus Virtual, en el que pueden consultar y descargarse el material, acceder a la legislación, realizar actividades propuestas por el tutor, etc.

TEMARIO
MÓDULO I - Fundamentos de Contabilidad y Finanzas
1. La contabilidad como sistema de información
2. Análisis del Patrimonio
3. La normalización contable
4. Teoría de las cuentas y libros contables
5. El ciclo contable: el resultado y la periodificación contable
6. Inmovilizado material
7. Inmovilizado intangible
8. Existencias
9. Deudores comerciales y otras cuentas a cobrar
10. Acreedores comerciales y otras cuentas a pagar
11. El Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA)
12. Tesorería
13. Inversiones financieras
14. Fondos propios
15. Cuentas anuales

MÓDULO II - La Contabilidad de Gestión y la Toma de Decisiones
1. Contabilidad financiera y Analítica
2. Concepto de Coste y Clasificación
3. Punto Muerto, Margen de Contribución y Apalancamiento
4. Sistemas de Costes
5. Coste Estándar y Presupuestación 

MÓDULO III - Cómo evaluar la salud financiera de una empresa
1. Análisis del Sector y Estrategia de la Empresa
2. Análisis por Ratios
3. Ratios de Rentabilidad
4. Ratios de Liquidez
5. Ratios de Solvencia
6. Ratios de Eficiencia

MÓDULO IV - Plan General Contable (2007)
1. El marco conceptual
2. Cuentas anuales
3. Inmovilizado material
4. Inmovilizado intangible
5. Arrendamientos
6. Existencias y reconocimiento de ingresos
7. Moneda extranjera
8. Provisiones y contingencias
9. Subvenciones, donaciones y legados recibidos
10. Cambios en criterios contables, errores y estimaciones contables. Hechos posteriores
11. Instrumentos financieros 

MÓDULO V - Cómo gestionar financieramente una empresa
1. Fundamentos de Gestión Financiera
2. Gestión del circulante
3. Gestión del valor
4. Gestión Financiera a largo plazo
5. Banca de empresas

MÓDULO VI - Cómo analizar un proyecto de inversión
1. Matemáticas Financieras
2. Análisis de Inversiones
3. Mercado de Renta Fija
4. Mercado de Renta Variable
5. Mercado de Divisas
6. Mercado de Derivados

MÓDULO VII - Control de gestión y dirección de una empresa
1. El Control de gestión y la dirección estratégica
2. Planificación y Control Presupuestario
3. Indicadores y Herramientas de Control
4. El Cuadro de Mando
5. Sistemas de Información: pieza clave en la dirección 

MÓDULO VIII - Gestión de Recursos Humanos y habilidades directivas
1. Organización empresarial y gestión del cambio
2. Planificación estratégica
3. Evaluación del desempeño
4. Gestión de la formación
5. Política Retributiva y Sistemas de Compensación
6. Habilidades Directivas I: Trabajos en equipo, liderazgo y motivación
7. Habilidades Directivas II: Dirección de reuniones y técnicas de negociación
8. Cuadro de mando para la gestión de personas

MÓDULO IX - Dirección de Sistemas de Información y Control
1. Introducción a los Sistemas de Información
2. Gestión estratégica de los Sistemas de Información
3. Implantación de Sistemas de Información en la empresa
4. Gestión del cambio empresarial debido a las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
5. Tecnologías de la Información y Comunicación en la toma de decisiones
6. Aplicación de las TIC en la empresa

Infórmate sin compromiso
Máster en calidad, higiene y seguridad alimentaria
Presentacion:
El desarrollo del negocio en la industria alimentaria requiere un enfoque integrado y profesional que permita asegurar la calidad y la seguridad de los productos y procesos, con el fin de conseguir la satisfacción de clientes y consumidores. Este sector requiere el control de profesionales especializados el diseño, desarrollo, implantación y auditoría de sistemas de higiene y seguridad de los alimentos.

El Grupo IMF y la Universidad Camilo José Cela han desarrollado el Máster Online en Calidad, Higiene y Seguridad Alimentaria, que a través de un sistema pedagógico ágil y eficaz, abre numerosas oportunidades laborales en diversos sectores dedicados a la producción, elaboración, transporte y manipulación de alimentos.

El plan de estudios elaborado por expertos en el área, permite al alumno obtener los conocimientos necesarios para desempeñarse con éxito en las labores de control sobre la producción, conservación y distribución de alimentos seguros, así como el marco normativo y legal que regula esta actividad.

Dirigido a:
Profesionales con experiencia y titulados universitarios que quieran tener los conocimientos técnicos sobre fundamentos, aplicación y gestión de los sistemas de calidad en industrias del sector alimentario.

Requisitos:
Titulación Universitaria o experencia profesional equivalente

Temario:
MATERIA I
Los alimentos
MATERIA II
Conservación de los alimentos
MATERIA III
Seguridad e higiene de los alimentos
MATERIA IV
Operaciones de transformación y conservación de los alimentos
MATERIA V
Instrumentación de medida y control de variables
MATERIA VI
Procesos técnicos de elaboración
MATERIA VII
Fundamentos de la gestión de la calidad y la seguridad alimentaria
MATERIA VIII
Modelos de sistemas de gestión de la calidad y la seguridad alimentaria
MATERIA IX
Implantación, documentación, auditoría y mejora de sistemas de gestión
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Máster en calidad, higiene y seguridad alimentaria
Presentacion:
El desarrollo del negocio en la industria alimentaria requiere un enfoque integrado y profesional que permita asegurar la calidad y la seguridad de los productos y procesos, con el fin de conseguir la satisfacción de clientes y consumidores. Este sector requiere el control de profesionales especializados el diseño, desarrollo, implantación y auditoría de sistemas de higiene y seguridad de los alimentos.

El Grupo IMF y la Universidad Camilo José Cela han desarrollado el Máster Online en Calidad, Higiene y Seguridad Alimentaria, que a través de un sistema pedagógico ágil y eficaz, abre numerosas oportunidades laborales en diversos sectores dedicados a la producción, elaboración, transporte y manipulación de alimentos.

El plan de estudios elaborado por expertos en el área, permite al alumno obtener los conocimientos necesarios para desempeñarse con éxito en las labores de control sobre la producción, conservación y distribución de alimentos seguros, así como el marco normativo y legal que regula esta actividad.

Dirigido a:
Profesionales con experiencia y titulados universitarios que quieran tener los conocimientos técnicos sobre fundamentos, aplicación y gestión de los sistemas de calidad en industrias del sector alimentario.

Requisitos:
Titulación Universitaria o experencia profesional equivalente

Temario:
MATERIA I
Los alimentos
MATERIA II
Conservación de los alimentos
MATERIA III
Seguridad e higiene de los alimentos
MATERIA IV
Operaciones de transformación y conservación de los alimentos
MATERIA V
Instrumentación de medida y control de variables
MATERIA VI
Procesos técnicos de elaboración
MATERIA VII
Fundamentos de la gestión de la calidad y la seguridad alimentaria
MATERIA VIII
Modelos de sistemas de gestión de la calidad y la seguridad alimentaria
MATERIA IX
Implantación, documentación, auditoría y mejora de sistemas de gestión
Infórmate sin compromiso
Máster en dirección logística y de la cadena de suministro (Máster por la Universidad Camilo José Cela)

La logística es el conjunto de acciones y medios destinados a proveer los recursos necesarios para realizar una actividad en un tiempo, forma y al menor coste en un marco de productividad y calidad. Actualmente, la logística es un campo esencial en el funcionamiento de toda empresa para competir y posicionarse a nivel global. En las últimas décadas, su planteamiento ha evolucionado y sus actividades han sido redefinidas en un proceso de alta complejidad.

Para realizar una distribución eficiente de los productos con un excelente servicio es necesaria una formación firme y actualizada a la evolución del mercado. IMF Business School es un especialista en la elaboración e impartición de cursos en todas las áreas de gestión de una empresa, lo que le ha dotado de la experiencia necesaria para desarrollar en profundidad todos los aspectos necesarios para dominar las operaciones logísticas.

Duración: 60 ETCS 

DIRIGIDO A
Profesionales y directivos interesados en especializarse o potenciar sus conocimientos en el área de las operaciones logísticas y dominar las habilidades necesarias que requiere este sector: procesos de calidad, operaciones logísticas, distribución comercial.

METODOLOGÍA
IMF ofrece a todos sus alumnos una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con un tutor especializado. Además existe la posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor. Los alumnos que se decidan por la modalidad e-learning tendrán acceso a un Campus Virtual, en el que pueden consultar y descargarse el material, acceder a la legislación, realizar actividades propuestas por el tutor, etc.

TEMARIO
MÓDULO I - Fundamentos de la logística
MÓDULO II - Gestión de compras y aprovisionamiento
MÓDULO III - Logística de producción
MÓDULO IV - Distribución física. Logística inversa
MÓDULO V - Gestión de la cadena de suministro. Operadores y centros logísticos
MÓDULO VI - Distribución comercial y logística global
MÓDULO VII - El proyecto logístico
MÓDULO VIII - Las tecnologías de la información en logística
MÓDULO IX - Soporte logístico integrado. Ingeniería logística y logística de sistemas

Infórmate sin compromiso
Máster en dirección y administración de empresas (MBA) en logística y transporte
MÓDULO I - Estructura organizativa y dirección estratégica en la empresa
MÓDULO II - Entorno económico
MÓDULO III - Gestión financiera
MÓDULO IV - Marketing y gestión comercial
MÓDULO V - Factor humano en la organización
MÓDULO VI - Habilidades personales y directivas
MÓDULO VII - Dirección de empresas logísticas y cadena de suministro
MÓDULO VIII - Gestión del transporte y la logística internacional
MÓDULO IX - Gestión de operaciones y Global LEAN
MÓDULO X - Trabajo Fin de Máster
CURSO I - Curso de Inglés
Infórmate sin compromiso
Máster oficial en dirección de empresas logísticas y de la cadena de suministro
TEMARIO:
MÓDULO I - Fundamentos de Logística
MÓDULO II - Gestión de Compras y Aprovisionamiento
MÓDULO III - Logística de Producción
MÓDULO IV - Distribución Física y Logística Inversa
MÓDULO V - Operadores y Centros Logísticos
MÓDULO VI - Distribución Comercial y Logística Global
MÓDULO VII - Proyecto Logístico
MÓDULO VIII - Sistemas Informáticos Logísticos
MÓDULO IX - Soporte Logístico Integrado
MÓDULO X - Prácticas Externas
MÓDULO XI - Trabajo Fin de Máster
Infórmate sin compromiso
Máster en dirección y administración de empresas (MBA) en marketing deportivo
MÓDULO I - Estructura organizativa y dirección estratégica en la empresa
MÓDULO II - Entorno económico
MÓDULO III - Gestión financiera
MÓDULO IV - Marketing y gestión comercial
MÓDULO V - Factor humano en la organización
MÓDULO VI - Habilidades personales y directivas
MÓDULO VII - Marketing deportivo integral
MÓDULO VIII - Eventos, entidades y deportistas
MÓDULO IX - Gestión de la comunicación en el entorno deportivo
MÓDULO X - Trabajo Fin de Máster
CURSO I - Curso de Inglés
Infórmate sin compromiso
Máster en marketing y comunicación digital (Máster por la Universidad Camilo José Cela )

La explosión del marketing digital como alternativa a los medios tradicionales, y el crecimiento constante y sostenido de la inversión publicitaria en internet han incrementado la demanda laboral de profesionales especializados en el área de la comunicación en canales digitales.

Acorde con esta situación, el Grupo IMF y la Universidad Camilo Jose Cela han creado el Máster Online en Marketing Digital, que aborda con un enfoque estratégico y práctico, contenidos generalistas y materias especializadas en todas las áreas críticas del marketing digital.

El Máster permite que profesionales del marketing, la publicidad y la comunicación desarrollen habilidades y actualicen sus conocimientos sobre marketing digital, comunicación en redes sociales y community management. El plan de estudios incluye el aprendizaje de campañas de marketing y comunicación digital en los distintos canales y formatos: buscadores, social media, medios generalistas y especializados, marketing directo, y el creciente mercado del marketing móvil.

Duración: 60 ETCS 

OBJETIVOS

1. Diseñar planes de marketing digital con un adecuado mix de medios y canales.
2. Ejecutar campañas de marketing y comunicación digital en los distintos canales y formatos: buscadores, social media, medios generalistas y especializados, marketing directo y relacional, marketing móvil.
3. Desarrollar acciones de comunicación en redes sociales y dirigir comunidades online actuando como community manager.
4. Dominar los principales elementos de la creatividad y la tecnología aplicadas al marketing digital.
5. Desarrollar y dirigir proyectos de ecommerce y negocio en el entorno digital.
6. Dirigir equipos multidisciplinares de profesionales para el desarrollo de proyectos digitales. 

DIRIGIDO A

Profesionales del marketing y la publicidad o del marketing digital y emprendedores y gerentes de pymes que quieran reorientar su carrera hacia el marketing digital o necesiten completar su formación con contenidos específicos del entorno digital para obtener una visión estratégica de conjunto y consideren los canales digitales en su estrategia de desarrollo de marketing y comercial.

TEMARIO
MÓDULO I. El entorno de la comunicación digital
1. Origen y estructura de internet
2. La sociedad en red y los movimientos hacker, open source y creative commons
3. La filosofía de internet como medio de comunicación: el Cluetrain Manifesto
4. La dinámica de la web: participación, colaboración, opinión, compartición y viralidad
5. Perfil de los usuarios digitales en España y el mundo
6. Internet y negocios: el long tail
7. El entorno legal de la red

MÓDULO II. Medios publicitarios digitales: estrategia de medios, publicidad gráfica y publicidad dinámica
1. El entorno de la publicidad en los medios digitales
2. La publicidad gráfica digital
3. Modelos de contratación
4. Email marketing
5. Marketing de afiliación

MÓDULO III. Marketing en buscadores: SEM, SEO y Analítica web
1. Funcionamiento de los buscadores
2. Principios de SEO
3. Implantación y explotación de campañas de PPC
4. Desarrollo de landing pages y testing
5. Analítica web

MÓDULO IV. Social media, redes sociales y community management
1. El ecosistema de los social media
2. Estrategia de comunicación en social media
3. Las plataformas de comunicación en redes sociales
4. Analítica aplicada a los social media
5. Community management

MÓDULO V. Marketing móvil
1. Tendencias de mobile marketing
2. Publicidad gráfica en entornos móviles
3. El marketing a través de apps
4. Marketing directo en el móvil: códigos, cupones y mensajes
5. Location marketing y social media en el móvil
1. Funcionamiento de los buscadores
2. Principios de SEO
3. Implantación y explotación de campañas de PPC
4. Desarrollo de landing pages y testing
5. Analítica web 

MÓDULO VI. Marketing relacional
1. Principios de la gestión de relaciones con clientes en el entorno digital
2. Fundamentos del Social Media Intelligence 
3. Estrategia por públicos

MÓDULO VII. Marketing de contenidos
1. Procesos y reglas del content marketing
2. Marketing Storytelling
3. La blogosfera y los Content Management System (CMS)
4. Desarrollo y mantenimiento de un blog 3.0
5. Videomarketing online: del viral a la webserie y el videostreaming
6. Realidad virtual: Advergaming y metaversos
7. Cocreación, comunidades virtuales y wikis
8. Publicaciones digitales y elearning: del e-book a las newsletters
9. Creatividad aplicada al marketing
10. Del copyright al Creative Commons

MÓDULO VIII. Creatividad y diseño en los medios digitales
1. Objetivos de la comunicación de marketing en el entorno digital 
2. Fundamentos y modelos del discurso persuasivo
3. El modelo táctico Splendor (I)
4. El modelo táctico Splendor (II)
5. El modelo táctico Splendor (III)
6. El modelo táctico Splendor (IV)
7. El modelo táctico Splendor (V)
8. El modelo táctico Splendor (VI)
9. El modelo táctico Splendor (VII)
10. Textos, imágenes y colores
11. Nociones básicas de usabilidad y experiencia del usuario

MÓDULO IX. Tendencias en el marketing digital y comercio electrónico
1. e-Business
2. Digital Marketing

Infórmate sin compromiso
Máster en dirección económico financiera (Máster por la universidad Camilo José Cela + Máster por IMF Business School)

Conseguir la mejor eficiencia en la dirección financiera y contable de la compañía es el requisito esencial para lograr los mayores beneficios empresariales, para lo cual hace falta un equipo de profesionales especializados y preparados en el análisis de la información económico financiera, la toma de decisiones en materia de inversiones, la gestión de la financiación, y el manejo de la información contable.

El Máster Online en Dirección Financiera del Grupo IMF y la Universidad Camilo Jose Cela se ha creado con el objetivo de formar directivos capaces de analizar la información económica, manejar con soltura la contabilidad analítica, conocer los mercados financieros, gestionar la financiación y seleccionar las mejores opciones de inversión a corto y largo plazo.

La formación del Máster está dirigida hacia la práctica de los conocimientos adquiridos, con técnicas encaminadas a obtener un conocimiento de la empresa más global, y un uso más preciso de la información contable para la toma de decisiones en materia económica.

Duración: 60 ETCS 

OBJETIVOS
1. Conocer los sistemas de información contable.
2. Saber analizar una empresa a través de sus estados financieros.
3. Manejar con soltura las herramientas de contabilidad analítica para la toma de las mejores decisiones en la empresa.
4. Dominar correctamente la metodología para analizar todo tipo de inversiones y tomar las mejores decisiones.
5. Analizar las principales novedades del Plan General Contable: Estado de Cambios en el Patrimonio Neto (ECPN) y el Estado de Flujos de Efectivo (EFE).
6. Utilizar el control de gestión como ayuda para mejorar la gestión empresarial.
7. Proporcionar al alumno los conocimientos y habilidades necesarios para gestionar el área de RR HH hacia el futuro desarrollo de la organización.
8. Gestionar de forma eficaz el proceso de información y repercusión del mismo.
9. Dar a conocer al alumno los diversos sistemas de relación con el cliente así como su aplicación en los modelos actuales.

DIRIGIDO A
Profesionales con experiencia o titulados universitarios que quieran desarrollar su carrera profesional en el área financiera de empresas, bancos, etc., con el objetivo de asumir puestos de máxima responsabilidad empresarial.

METODOLOGÍA
IMF ofrece a todos sus alumnos una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con un tutor especializado. Además existe la posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor. Los alumnos podrán elegir entre realizar el curso a distancia o e-learning. En el caso de la modalidad a distancia contarán con manuales de estudio, plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica. Mientras, quienes se decidan por la modalidad e-learning tendrán acceso a un Campus Virtual, en el que pueden consultar y descargarse el material, acceder a la legislación, realizar actividades propuestas por el tutor, etc.

TEMARIO
MÓDULO I - Fundamentos de Contabilidad y Finanzas
1. La contabilidad como sistema de información
2. Análisis del Patrimonio
3. La normalización contable
4. Teoría de las cuentas y libros contables
5. El ciclo contable: el resultado y la periodificación contable
6. Inmovilizado material
7. Inmovilizado intangible
8. Existencias
9. Deudores comerciales y otras cuentas a cobrar
10. Acreedores comerciales y otras cuentas a pagar
11. El Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA)
12. Tesorería
13. Inversiones financieras
14. Fondos propios
15. Cuentas anuales

MÓDULO II - La Contabilidad de Gestión y la Toma de Decisiones
1. Contabilidad financiera y Analítica
2. Concepto de Coste y Clasificación
3. Punto Muerto, Margen de Contribución y Apalancamiento
4. Sistemas de Costes
5. Coste Estándar y Presupuestación 

MÓDULO III - Cómo evaluar la salud financiera de una empresa
1. Análisis del Sector y Estrategia de la Empresa
2. Análisis por Ratios
3. Ratios de Rentabilidad
4. Ratios de Liquidez
5. Ratios de Solvencia
6. Ratios de Eficiencia

MÓDULO IV - Plan General Contable (2007)
1. El marco conceptual
2. Cuentas anuales
3. Inmovilizado material
4. Inmovilizado intangible
5. Arrendamientos
6. Existencias y reconocimiento de ingresos
7. Moneda extranjera
8. Provisiones y contingencias
9. Subvenciones, donaciones y legados recibidos
10. Cambios en criterios contables, errores y estimaciones contables. Hechos posteriores
11. Instrumentos financieros 

MÓDULO V - Cómo gestionar financieramente una empresa
1. Fundamentos de Gestión Financiera
2. Gestión del circulante
3. Gestión del valor
4. Gestión Financiera a largo plazo
5. Banca de empresas

MÓDULO VI - Cómo analizar un proyecto de inversión
1. Matemáticas Financieras
2. Análisis de Inversiones
3. Mercado de Renta Fija
4. Mercado de Renta Variable
5. Mercado de Divisas
6. Mercado de Derivados

MÓDULO VII - Control de gestión y dirección de una empresa
1. El Control de gestión y la dirección estratégica
2. Planificación y Control Presupuestario
3. Indicadores y Herramientas de Control
4. El Cuadro de Mando
5. Sistemas de Información: pieza clave en la dirección 

MÓDULO VIII - Gestión de Recursos Humanos y habilidades directivas
1. Organización empresarial y gestión del cambio
2. Planificación estratégica
3. Evaluación del desempeño
4. Gestión de la formación
5. Política Retributiva y Sistemas de Compensación
6. Habilidades Directivas I: Trabajos en equipo, liderazgo y motivación
7. Habilidades Directivas II: Dirección de reuniones y técnicas de negociación
8. Cuadro de mando para la gestión de personas

MÓDULO IX - Dirección de Sistemas de Información y Control
1. Introducción a los Sistemas de Información
2. Gestión estratégica de los Sistemas de Información
3. Implantación de Sistemas de Información en la empresa
4. Gestión del cambio empresarial debido a las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
5. Tecnologías de la Información y Comunicación en la toma de decisiones
6. Aplicación de las TIC en la empresa

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Máster en dirección y administración de empresas (MBA) en marketing deportivo
MÓDULO I - Estructura organizativa y dirección estratégica en la empresa
MÓDULO II - Entorno económico
MÓDULO III - Gestión financiera
MÓDULO IV - Marketing y gestión comercial
MÓDULO V - Factor humano en la organización
MÓDULO VI - Habilidades personales y directivas
MÓDULO VII - Marketing deportivo integral
MÓDULO VIII - Eventos, entidades y deportistas
MÓDULO IX - Gestión de la comunicación en el entorno deportivo
MÓDULO X - Trabajo Fin de Máster
CURSO I - Curso de Inglés
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Grado Oficial en Derecho

PRESENTACIÓN:
Su objetivo principal es garantizar que los graduados sepan interpretar, elaborar y aplicar instrumentos jurídicos desde una postura íntegra, competente y ética, en cualquiera de las áreas que constituyen las salidas profesionales de la titulación.

Principalmente está dirigido a todas aquellas personas que quieran recibir una formación jurídica superior para desarrollar sus competencias profesionales, y que para ello precisen de una modalidad académica especialmente flexible y adaptada a las exigencias de sus obligaciones laborales y sociales.

Este Grado, de 4 años de duración, se imparte en modalidad online en un moderno campus virtual en el que, no sólo encontrará el temario actualizado, sino también entornos de colaboración, donde alumnos y profesores ponen en común ideas, dudas, soluciones; propuestas todas que convierten la interacción en facilitador del aprendizaje

Su principal atractivo es su carácter secuencial. Las asignaturas se cursan una a una y de forma consecutiva, pudiendo de esta forma el alumno centrarse en cada una con tranquilidad. Además, se realizarán sesiones de apoyo para poder resolver dudas y afianzar conocimientos.

Los alumnos que lo superen satisfactoriamente conseguirán un Título Oficial de Grado por la Universidad Camilo José Cela. Por este carácter oficial, permite el acceso al Máster Oficial de acceso a la abogacía.


TEMARIO:

Primer Curso
Introducción al Derecho Civil
Teoría del Derecho
Derecho Romano
Historia del Derecho
Sistemas jurídicos contemporáneos
Filosofía del Derecho
Introducción a la Economía
Economía y organización de la empresa
Economía Internacional
Derecho Constitucional I
Derecho Penal I
Derecho Administrativo I
Optativa

Segundo Curso
Derecho Constitucional II
Derecho Penal II
Derecho Público Especializado (DDHH)
Derecho Civil I
Estructura económica española
Informática jurídica
Introducción a la Ciencia Política
Derecho Administrativo II
Derecho Procesal I
Derecho Internacional Público I
Derecho Civil II

Tercer Curso
Historia de las Ideas y Formas Políticas
Sistema Fiscal
Derecho Internacional Público II: RRII
Derecho Público especializado (D. Ambiental)
Derecho Civil III
Derecho Mercantil I
Derecho Procesal II
Derecho Financiero y Tributario
Derecho Público Especializado (Eclesiástico)
Derecho Mercantil II
Derecho del Trabajo I
Historia de la Economía y del Pensamiento Económico
Optativa
Optativa

Cuarto Curso
Derecho Comunitario
Derecho Procesal III
Derecho Internacional Privado
Derecho del Trabajo II
Derecho Público Especializado (Seguridad Social)
Sociología general
Prácticas externas
Trabajo Fin de Grado
Optativa
 
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Máster Oficial en Acceso a la Profesión de Abogado
PRESENTACIÓN:
IMF y la Universidad Camilo José Cela presenta el Máster Oficial en Acceso a la Profesión de Abogado en colaboración con el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid. Este programa es requisito indispensable para los Titulados Universitarios en Derecho a poder colegiarse y ejercer a la abogacía según la Ley 34/2006, de 30 de octubre.
Este programa se imparte bajo metodología online. Todos los contenidos académicos son accesibles las 24 horas del día desde el campus virtual de la Universidad.
El Máster se completa con un periodo de prácticas en organizaciones y despachos de prestigio (Agora Lexum Abogados, Banco Santander, Carús Abogados, Despacho de Abogados Carlos Romero Sanz, Iberia Abogados y Asesores Tributarios, KPMG, entre otros)

REQUISITOS:
Dirigido a Graduados o Licenciados en Derecho que deseen desempeñar la profesión de abogado.

TEMARIO:
MÓDULO I - Deontología profesional y régimen de responsabilidad
MÓDULO II - Ejercicio profesional, organización colegial y gestión profesional
MÓDULO III - Asesoría jurídica mercantil y fiscal
MÓDULO IV - Asesoría jurídica civil
MÓDULO V - Asesoría jurídica penal
MÓDULO VI - Asesoría jurídica laboral
MÓDULO VII - Asesoría jurídica internacional
MÓDULO VIII - Resolución Extrajudicial de Conflictos
MÓDULO IX - Oratoria y redacción de escritos
MÓDULO X - Práctica procesal civil y mercantil
MÓDULO XI - Práctica procesal laboral
MÓDULO XII - Práctica procesal penal
MÓDULO XIII - Práctica procesal contencioso administrativa y constitucional
MÓDULO XIV - Prácticas externas
MÓDULO XV - Trabajo fin de Máster

 
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Máster Oficial en Acceso a la Profesión de Abogado
PRESENTACIÓN:
IMF y la Universidad Camilo José Cela presenta el Máster Oficial en Acceso a la Profesión de Abogado en colaboración con el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid. Este programa es requisito indispensable para los Titulados Universitarios en Derecho a poder colegiarse y ejercer a la abogacía según la Ley 34/2006, de 30 de octubre.
Este programa se imparte bajo metodología online. Todos los contenidos académicos son accesibles las 24 horas del día desde el campus virtual de la Universidad.
El Máster se completa con un periodo de prácticas en organizaciones y despachos de prestigio (Agora Lexum Abogados, Banco Santander, Carús Abogados, Despacho de Abogados Carlos Romero Sanz, Iberia Abogados y Asesores Tributarios, KPMG, entre otros)

REQUISITOS:
Dirigido a Graduados o Licenciados en Derecho que deseen desempeñar la profesión de abogado.

TEMARIO:
MÓDULO I - Deontología profesional y régimen de responsabilidad
MÓDULO II - Ejercicio profesional, organización colegial y gestión profesional
MÓDULO III - Asesoría jurídica mercantil y fiscal
MÓDULO IV - Asesoría jurídica civil
MÓDULO V - Asesoría jurídica penal
MÓDULO VI - Asesoría jurídica laboral
MÓDULO VII - Asesoría jurídica internacional
MÓDULO VIII - Resolución Extrajudicial de Conflictos
MÓDULO IX - Oratoria y redacción de escritos
MÓDULO X - Práctica procesal civil y mercantil
MÓDULO XI - Práctica procesal laboral
MÓDULO XII - Práctica procesal penal
MÓDULO XIII - Práctica procesal contencioso administrativa y constitucional
MÓDULO XIV - Prácticas externas
MÓDULO XV - Trabajo fin de Máster

 
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MBA especialidad en moda (avalado por Agatha Ruiz de la Prada)
MÓDULO I - Estructura organizativa y dirección estratégica en la empresa
MÓDULO II - Entorno económico
MÓDULO III - Gestión financiera
MÓDULO IV - Marketing y gestión comercial
MÓDULO V - Factor humano en la organización
MÓDULO VI - Habilidades personales y directivas
MÓDULO VII - Introducción a la moda y análisis de tendencias
MÓDULO VIII - La importancia de la Comunicación en la moda
MÓDULO IX - Pautas empresariales para emprender, gestionar y crecer una empresa de moda
MÓDULO X - Trabajo Fin de Máster
CURSO I - Curso de Inglés
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Máster en tecnología e innovación educativa (TIC) (Máster por la universidad Camilo José Cela + máster por IMF Business School)
Presentación:
En los últimos años se ha incrementado considerablemente el uso de las herramientas de la tecnología de la información y de la comunicación, hasta el punto de ser un requisito indispensable en el desempeño de cualquier actividad. La implementación y utilización de las TIC en el desarrollo profesional de los docentes incide de forma radical en el enfoque del proceso educativo. La educación en el siglo XXI se centra fundamentalmente en el alumno dentro de un entorno interactivo de aprendizaje. El diseño de programas de posgrado de capacitación docente que utilizan las TIC, es un elemento clave para el incremento de las competencias de la profesión docente y para lograr reformas educativas profundas y de amplio alcance.
Los nuevos espacios de educación, el incremento de las modalidades no presenciales, la incorporación creciente de herramientas de producción, transferencia y comunicación de contenidos, una educación centrada en el alumno, orientada al aprendizaje activo, en situaciones que se aproximen al mundo real, exigen al profesorado una serie de competencias profesionales de tipo comunicativo no verbal y diseño de entornos de enseñanza y aprendizaje que les permitan acompañar al alumnado en el complejo proceso de adquisición del conocimiento.
Además, las instituciones educativas, sobre todo, de nivel superior, están comenzando a transformar los estudios de grado, máster y doctorado a modalidades total o parcialmente no presenciales, por lo que la demanda de profesionales docentes con competencias en entornos virtuales de aprendizaje se ve incrementada.
Las competencias requeridas al profesorado del siglo XXI difieren en gran medida de las de sus predecesores. La sociedad posindustrial basada en la información y el conocimiento demanda nuevos roles y nuevas competencias. El crecimiento exponencial de la información y el conocimiento; su carácter transversal e intermultidisciplinar, demanda nuevas metodologías, nuevas estrategias y nuevas herramientas.
El rol del personal docente como transmisor del conocimiento se transforma en facilitador y guía del mismo. El conocimiento ya no reside en el aula, es socialmente compartido en la red. Ésta y otras circunstancias demandan un cambio actitudinal, de conocimientos transversales y de habilidades tecnológicas.

Duración: 60 ETCS 

Objetivos:
El objetivo general del curso es desarrollar las competencias necesarias para hacer frente a las demandas de los nuevos perfiles profesionales docentes. Situamos el foco en el desarrollo de las competencias tecnológicas. El marco de referencia se basa en las recomendaciones de la UNESCO sobre competencias docentes y de la directiva de la Comisión Europea de septiembre de 2013 – “Apertura de la educación: docencia y aprendizaje innovadores para todos a través de nuevas tecnologías y recursos educativos abiertos

Dirigido a:
Personal docente tanto de la modalidad presencial como online, personas interesadas en opositar al cuerpo docente, personal técnico y de gestión en el ámbito de la formación, profesionales del Diseño Instruccional y desarrolladores de materiales y recursos didácticos.

Requisitos:
Titulación Universitaria o experiencia profesional equivalente

Programa
MÓDULO ILa formación en el siglo XXI
1. El rol del formador y otros perfiles docentes.
2. El desarrollo de competencias profesionales.
3. El sistema educativo en España y el espacio europeo de formación.
4. La formación en la empresa.
5. Legislación sobre formación.

MÓDULO II Gestión de la información y el conocimiento
1. Procesos y sistemas de gestión del conocimiento.
2. El lenguaje hipertextual.
3. Búsqueda, organización y gestión de la información.
4. Tipos y formatos de documentación digital.
5. Fuentes documentales.
6. Derechos de autor y propiedad intelectual.
7. Automatización de tareas web.

MÓDULO IIIConectivismo y aprendizaje en red
1. Los paradigmas de la enseñanza y el aprendizaje en el siglo XX.
2. Fundamentos del nuevo diseño instruccional.
3. Redes sociales y comunidades virtuales para la enseñanza y el aprendizaje.

MÓDULO IVDiseño de productos multimedia interactivos
1. Diseño gráfico y edición digital de imágenes.
2. Edición y maquetación de publicaciones.
3. Creación de páginas web.
4. Edición de vídeo.
5. Edición de sonido.

MÓDULO V Elaboración de materiales y recursos didácticos
1. Selección y catalogación de materiales didácticos.
2. Organizadores gráficos.
3. Presentaciones multimedia con Prezi.
4. Comics y animaciones.
5. Podcast.
6. Video-tutoriales.
7. QR y realidad aumentada.

MÓDULO VI Aplicación de las TIC’s a las competencias básicas
1. Necesidades TIC por áreas curriculares.
2. Competencia lingúística.
3. Competencia lógico-matemática.
4. Competencia en el conocimiento e Interacción con el mundo físico.

MÓDULO VII Proyectos formativos en entornos virtuales
1. Métodos y técnicas formativas aplicados a la formaciónn online.
2. Plataformas de e-learning más comunes: Moodle y Blackboard.
3. Instalación y mantenimiento de plataformas de e-learning.
4. Creación de cursos de e-learning sobre Moodle.
5. De las plataformas cerradas a los entornos virtuales de aprendizaje abiertos y multiplataforma: Webinars, Hangouts, Skype...
6. Proyectos disruptivos.

MÓDULO VIIILa función tutorial en entornos virtuales
1. La comunicación del tutor en los entornos virtuales.
2. Modalidades de tutorización virtual.
3. Tareas y competencias del tutor virtual.
4. La moderación y motivación de los entornos virtuales.
5. La gestión de trabajos colaborativos por parte del tutor.
6. Gestión de los grupos de trabajo y de las tareas.

MÓDULO IX Evaluación: sistemas, formatos y medios
1. Las TIC como herramientas de apoyo al proceso de evaluación de enseñanza y aprendizaje.
2. La aplicación de nuevas métricas y rúbricas en la evaluación.
3. Evaluaciones participativas y entre pares en entornos virtuales.
4. Herramientas web aplicadas al proceso al proceso de evaluación. 
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Máster en dirección y gestión de recursos humanos (On line) (Máster por la universidad Camilo José Cela )

Cada vez más empresas son conscientes de que la clave del éxito en los objetivos empresariales está en la selección del mejor capital humano. Una labor para la cual hacen falta profesionales formados en la tarea de diseñar, organizar y gestionar una política adecuada de selección de personal.

El Grupo IMF y la Universidad Camilo Jose Cela quieren responder a esta necesidad del mercado laboral con el Máster Online en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, un programa diseñado para crear profesionales especializados en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras, evaluación del desempeño y formación profesional.

Legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución y beneficios sociales, son algunos de los temas principales contemplados en el Máster, en un plan de estudios especialmente creado para formar los mejores profesionales en Recursos Humanos.

Duración: 60 ETCS 

OBJETIVOS

1. Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc.
2. Dominar las habilidades directivas propias del director de Recursos Humanos, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo.
3. Utilizar los métodos más efectivos para conducir con éxito la negociación colectiva.
4. Conocer la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los RRHH.
5. Concienciar a los alumnos de la función de los Recursos Humanos dentro de la organización empresarial.

DIRIGIDO A

Profesionales y titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de RRHH.

METODOLOGÍA

IMF ofrece a todos sus alumnos una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con un tutor especializado. Además existe la posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor. Los alumnos podrán elegir entre realizar el curso a distancia o e-learning. En el caso de la modalidad a distancia contarán con manuales de estudio, plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica. Mientras, quienes se decidan por la modalidad e-learning tendrán acceso a un Campus Virtual, en el que pueden consultar y descargarse el material, acceder a la legislación, realizar actividades propuestas por el tutor, etc.

TEMARIO

MÓDULO I - Organización Eficaz del Capital Humano
MÓDULO II - Técnicas Efectivas de Selección de Personal
MÓDULO III - El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva
MÓDULO IV - Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos
MÓDULO V - Los contratos de trabajo y sus bonificaciones
MÓDULO VI - Aspectos reguladores de la relación laboral
MÓDULO VII - Cómo llevar a cabo un despido o extinción
MÓDULO VIII - Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina
MÓDULO IX - Derechos y Obligaciones con la Seguridad Social
MÓDULO X - Nivel Básico de PRL
MÓDULO XI - Gestión del talento y del conocimiento

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Máster Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización, Planificación y Gestión del Talento
Introduccion
Las empresas son conscientes cada vez más de que el éxito en los objetivos empresariales sólo se consiguen a través de una buena selección de capital humano. Esta tarea sólo se puede conseguir con profesionales formados para diseñar, organizar y gestionar una adecuada política de Recursos Humanos y captación de talento.
El Máster Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización, Planificación y Gestión del Talento, impartido por la Universidad Camilo José Cela en colaboración con IMF, concede el título oficial y está homologado, por lo que permite cumplir con los requisitos establecidos en la ley, otorgando un valor añadido fundamental al currículum de los que lo cursan.
Gracias a este Máster, los alumnos podrán desarrollar estrategias para hacer la empresa más competitiva y definir la estructura de la dirección de Recursos Humanos más adecuada para aplicarlas, además de conocer y aplicar modelos de dirección y gestión por competencias a todos los niveles.

Duración: 60 ETCS 

Dirigido a
Profesionales o titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de Recursos Humanos (RR.HH)

Objetivos:
1 - Desarrollar estrategias para hacer la empresa más competitiva y definir la estructura de la dirección de RRHH más adecuada para aplicarlas.
2 - Conocer los fundamentos teóricos de la Responsabilidad Social Corporativa y su aplicabilidad en la empresa.
3 - Conocer y aplicar modelos de dirección  y gestión por competencias a todos los niveles: organización, adecuación de puestos de trabajo, selección, formación y desarrollo de RRHH, promoción y política Retributiva.
4- Planificar, ejecutar y realizar el seguimiento de los diferentes planes de formación y acciones formativas, orientadas al desarrollo profesional de los empleados y, en su caso, promoción, manteniendo el alineamiento entre aquellas y las necesidades estratégicas existentes del negocio.
5- Diseñar e implementar diferentes sistemas motivacionales, conociendo en profundidad los distintos estilos de liderazgo y dirección aplicables a cada empresa en base a su cultura organizativa.

Temario
MÓDULO I Estrategia empresarial y dirección de Recursos Humanos
MÓDULO II Análisis económico financiero de la empresa
MÓDULO III Función social de la empresa: la Responsabilidad Social Corporativa
MÓDULO IV Fundamentos de la gestión por competencias
MÓDULO V Análisis, descripción de puestos de trabajo y planificación de Recursos Humanos MÓDULO VI Reclutamiento y selección de personas
MÓDULO VII Formación de Recursos Humanos
MÓDULO VIII Evaluación de resultados y desempeño
MÓDULO IX Comunicación interpersonal y corporativa
MÓDULO X Motivación y liderazgo
MÓDULO XI Gestión del Talento y del Conocimiento
MÓDULO XII Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales
MÓDULO XIII Política retributiva, nóminas y seguridad social
MÓDULO XIV Relaciones laborales y técnicas de negociación colectiva
MÓDULO XV Gestión estratégica de Recursos Humanos, ratios y cuadro de mando integral
MÓDULO XVI Nuevas tendencias en Recursos Humanos
MÓDULO XVII Trabajo Fin de Máster


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Máster en dirección económico financiera (Máster por la universidad Camilo José Cela + Máster por IMF Business School)

Conseguir la mejor eficiencia en la dirección financiera y contable de la compañía es el requisito esencial para lograr los mayores beneficios empresariales, para lo cual hace falta un equipo de profesionales especializados y preparados en el análisis de la información económico financiera, la toma de decisiones en materia de inversiones, la gestión de la financiación, y el manejo de la información contable.

El Máster Online en Dirección Financiera del Grupo IMF y la Universidad Camilo Jose Cela se ha creado con el objetivo de formar directivos capaces de analizar la información económica, manejar con soltura la contabilidad analítica, conocer los mercados financieros, gestionar la financiación y seleccionar las mejores opciones de inversión a corto y largo plazo.

La formación del Máster está dirigida hacia la práctica de los conocimientos adquiridos, con técnicas encaminadas a obtener un conocimiento de la empresa más global, y un uso más preciso de la información contable para la toma de decisiones en materia económica.

Duración: 60 ETCS 

OBJETIVOS
1. Conocer los sistemas de información contable.
2. Saber analizar una empresa a través de sus estados financieros.
3. Manejar con soltura las herramientas de contabilidad analítica para la toma de las mejores decisiones en la empresa.
4. Dominar correctamente la metodología para analizar todo tipo de inversiones y tomar las mejores decisiones.
5. Analizar las principales novedades del Plan General Contable: Estado de Cambios en el Patrimonio Neto (ECPN) y el Estado de Flujos de Efectivo (EFE).
6. Utilizar el control de gestión como ayuda para mejorar la gestión empresarial.
7. Proporcionar al alumno los conocimientos y habilidades necesarios para gestionar el área de RR HH hacia el futuro desarrollo de la organización.
8. Gestionar de forma eficaz el proceso de información y repercusión del mismo.
9. Dar a conocer al alumno los diversos sistemas de relación con el cliente así como su aplicación en los modelos actuales.

DIRIGIDO A
Profesionales con experiencia o titulados universitarios que quieran desarrollar su carrera profesional en el área financiera de empresas, bancos, etc., con el objetivo de asumir puestos de máxima responsabilidad empresarial.

METODOLOGÍA
IMF ofrece a todos sus alumnos una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con un tutor especializado. Además existe la posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor. Los alumnos podrán elegir entre realizar el curso a distancia o e-learning. En el caso de la modalidad a distancia contarán con manuales de estudio, plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica. Mientras, quienes se decidan por la modalidad e-learning tendrán acceso a un Campus Virtual, en el que pueden consultar y descargarse el material, acceder a la legislación, realizar actividades propuestas por el tutor, etc.

TEMARIO
MÓDULO I - Fundamentos de Contabilidad y Finanzas
1. La contabilidad como sistema de información
2. Análisis del Patrimonio
3. La normalización contable
4. Teoría de las cuentas y libros contables
5. El ciclo contable: el resultado y la periodificación contable
6. Inmovilizado material
7. Inmovilizado intangible
8. Existencias
9. Deudores comerciales y otras cuentas a cobrar
10. Acreedores comerciales y otras cuentas a pagar
11. El Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA)
12. Tesorería
13. Inversiones financieras
14. Fondos propios
15. Cuentas anuales

MÓDULO II - La Contabilidad de Gestión y la Toma de Decisiones
1. Contabilidad financiera y Analítica
2. Concepto de Coste y Clasificación
3. Punto Muerto, Margen de Contribución y Apalancamiento
4. Sistemas de Costes
5. Coste Estándar y Presupuestación 

MÓDULO III - Cómo evaluar la salud financiera de una empresa
1. Análisis del Sector y Estrategia de la Empresa
2. Análisis por Ratios
3. Ratios de Rentabilidad
4. Ratios de Liquidez
5. Ratios de Solvencia
6. Ratios de Eficiencia

MÓDULO IV - Plan General Contable (2007)
1. El marco conceptual
2. Cuentas anuales
3. Inmovilizado material
4. Inmovilizado intangible
5. Arrendamientos
6. Existencias y reconocimiento de ingresos
7. Moneda extranjera
8. Provisiones y contingencias
9. Subvenciones, donaciones y legados recibidos
10. Cambios en criterios contables, errores y estimaciones contables. Hechos posteriores
11. Instrumentos financieros 

MÓDULO V - Cómo gestionar financieramente una empresa
1. Fundamentos de Gestión Financiera
2. Gestión del circulante
3. Gestión del valor
4. Gestión Financiera a largo plazo
5. Banca de empresas

MÓDULO VI - Cómo analizar un proyecto de inversión
1. Matemáticas Financieras
2. Análisis de Inversiones
3. Mercado de Renta Fija
4. Mercado de Renta Variable
5. Mercado de Divisas
6. Mercado de Derivados

MÓDULO VII - Control de gestión y dirección de una empresa
1. El Control de gestión y la dirección estratégica
2. Planificación y Control Presupuestario
3. Indicadores y Herramientas de Control
4. El Cuadro de Mando
5. Sistemas de Información: pieza clave en la dirección 

MÓDULO VIII - Gestión de Recursos Humanos y habilidades directivas
1. Organización empresarial y gestión del cambio
2. Planificación estratégica
3. Evaluación del desempeño
4. Gestión de la formación
5. Política Retributiva y Sistemas de Compensación
6. Habilidades Directivas I: Trabajos en equipo, liderazgo y motivación
7. Habilidades Directivas II: Dirección de reuniones y técnicas de negociación
8. Cuadro de mando para la gestión de personas

MÓDULO IX - Dirección de Sistemas de Información y Control
1. Introducción a los Sistemas de Información
2. Gestión estratégica de los Sistemas de Información
3. Implantación de Sistemas de Información en la empresa
4. Gestión del cambio empresarial debido a las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
5. Tecnologías de la Información y Comunicación en la toma de decisiones
6. Aplicación de las TIC en la empresa

Infórmate sin compromiso
Máster en dirección y administración de empresas (MBA)
TEMARIO:
MÓDULO I - Estructura organizativa y dirección estratégica en la empresa
MÓDULO II - Entorno económico
MÓDULO III - Gestión financiera
MÓDULO IV - Marketing y gestión comercial
MÓDULO V - Factor humano en la organización
MÓDULO VI - Habilidades personales y directivas
MÓDULO VII - Gestión contable y control de gestión
MÓDULO VIII - Dirección de operaciones y sistemas de gestión de la información
MÓDULO IX - Creación de empresas
MÓDULO X - Trabajo fin de máster
Infórmate sin compromiso
Máster en dirección y administración de empresas (MBA) (Máster por la universidad Camilo José Cela)

La alta competitividad del mercado ha llevado a las empresas a buscar entre los altos ejecutivos el capital humano con mejor preparación. Por eso, es cada vez más imprescindible en el ámbito empresarial contar con directivos que posean una preparación avanzada en la gestión de recursos humanos, marketing, dirección estratégica, comercial, sistemas de información y finanzas.

A través de un equipo de tutores formado tanto por profesionales de empresas y del mundo académico, Grupo IMF y la Universidad Camilo José Cela ofrecen el Máster Online en Dirección y Administración de Empresas, encaminado a desarrollar y potenciar las capacidades directivas del alumno y mejorar su posicionamiento en el mundo laboral.

El plan de estudios permite analizar las bases de la dirección estratégica, estudiando sus fundamentos y el análisis competitivo del entorno, con el fin de capacitar al alumno para la formulación, implantación y seguimiento de estrategias exitosas de liderazgo para la empresa.

Duración: 60 ETCS 

OBJETIVOS
1. Analizar las bases de la Dirección estratégica, estudiando sus fundamentos, el análisis competitivo del entorno... con el fin de capacitar al alumno para la formulación, implantación y seguimiento de una estrategia de Dirección de éxito.

2. Formar al alumno para que, desde el punto de vista de directivo de una empresa, sea capaz de evaluar la idoneidad de una estrategia comercial, analizando el plan de marketing en el que se basa, decidiendo los canales de comercialización más adecuados, etc. garantizando así los resultados deseados para su empresa.
3. Dotar al alumno de conocimientos fundamentales para el correcto desempeño de la dirección de operaciones de una empresa y cualificarlo para que sea capaz de examinar o elaborar con criterio un Plan logístico y de producción, así como para la integración de los sistemas de control e información en dicha empresa.
4. Acercar al futuro directivo a disciplinas propias de la gestión de los RRHH, dándole los recursos técnicos necesarios para la gestión y coordinación de éste área en su empresa.
5. Dotar al nuevo directivo de los conocimientos financieros necesarios para la realización de análisis económico-financieros de la situación de la empresa, que le permita la toma de decisiones estratégicas con garantías de éxito.
6. Adquirir los conocimientos necesarios para la dirección y gestión las diferentes disciplinas que permiten el correcto funcionamiento de una empresa, sino que dominará las directrices fundamentales de la creación y puesta en marcha de una de ellas.

DIRIGIDO A

Profesionales que quieran desarrollar o potenciar sus capacidades directivas y mejorar su posicionamiento en el mundo laboral

METODOLOGÍA
IMF ofrece a todos sus alumnos una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con un tutor especializado. Además existe la posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor. Los alumnos podrán elegir entre realizar el curso a distancia o e-learning. En el caso de la modalidad a distancia contarán con manuales de estudio, plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica. Mientras, quienes se decidan por la modalidad e-learning tendrán acceso a un Campus Virtual, en el que pueden consultar y descargarse el material, acceder a la legislación, realizar actividades propuestas por el tutor, etc.

TEMARIO

MÓDULO I: Dirección estratégica en la empresa
1. Fundamentos de la Dirección Estratégica
2. Análisis Competitivo
3. Formulación de la estrategia
4. Implementación de la estrategia
5. Estrategia y cambio empresarial

MÓDULO II: El marketing en la empresa: estrategias, herramientas y planes para el éxito
1. Una visión global de la actividad de marketing: los elementos clave del éxito
2. El marketing en acción. Su implantación en la empresa
3. Marketing estratégico
4. Las variables producto y precio en el marketingmix  
5. Las variables distribución y comunicación en el marketing-mix
6. El plan de marketing

MÓDULO III: El éxito en la venta: dirección y técnicas comerciales
1. Las ventas y la dirección de ventas
2. Organización comercial
3. Selección e integración de la fuerza de ventas
4. La formación de la fuerza de ventas
5. Sistemas de compensación
6. Técnicas de ventas
7. Key Account Manager

MÓDULO IV: Dirección de Operaciones y Logística
1. Fundamentos de la Dirección de Operaciones
2. Introducción a los Sistemas de Planificación y control de la producción
3. Técnicas de programación y control de la producción
4. Logística y cadena de suministros
5. Gestión de materiales

MÓDULO V: Dirección de sistemas de información y control
1. Introducción a los Sistemas de Información
2. Gestión estratégica de los Sistemas de Información  
3. Implantación de Sistemas de Información en la empresa
4. Gestión del cambio empresarial debido a las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones  
5. Tecnologías de la Información y Comunicación en la toma de decisiones  
6. Aplicación de las TIC en la empresa

MÓDULO VI: Gestión de Recursos Humanos
1. Organización empresarial y gestión del cambio
2. Planificación estratégica
3. Evaluación del desempeño
4. Gestión de la formación
5. Política Retributiva y Sistemas de Compensación
6. Cuadro de mando para la gestión de personas

MÓDULO VII: Gestión económica y financiera
1. Fundamentos de Economía y Empresa
2. Empresa y Estados Financieros
3. Fundamentos de Contabilidad Financiera
4. La Función de Dirección Financiera
5. Contabilidad de Gestión
6. Análisis de Inversiones

MÓDULO VIII: Habilidades directivas: el líder en acción
1. Aproximación a las Habilidades Directivas
2. Habilidades Directivas Concretas. Su Aplicación Práctica
3. El Líder como individuo directivo
4. El liderazgo en la organización
5. La Influencia de la Inteligencia Emocional en el Desarrollo de las Habilidades Directivas

MÓDULO IX: Creación de empresas
1. El arte de emprender
2. La Compañía, la Estrategia y el Equipo directivo
3. El Mercado
4. El Marketing
5. La Financiación

Curso regalo: Recursos Humanos 2.0
1. Transición a la organización 2.0
2. Gestión del talento 2.0
3. Comunicación 2.0
4. Reclutamiento 2.0
5. Gestión del conocimiento 2.0

Infórmate sin compromiso
Máster en dirección y gestión de recursos humanos (On line) (Máster por la universidad Camilo José Cela )

Cada vez más empresas son conscientes de que la clave del éxito en los objetivos empresariales está en la selección del mejor capital humano. Una labor para la cual hacen falta profesionales formados en la tarea de diseñar, organizar y gestionar una política adecuada de selección de personal.

El Grupo IMF y la Universidad Camilo Jose Cela quieren responder a esta necesidad del mercado laboral con el Máster Online en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, un programa diseñado para crear profesionales especializados en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras, evaluación del desempeño y formación profesional.

Legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución y beneficios sociales, son algunos de los temas principales contemplados en el Máster, en un plan de estudios especialmente creado para formar los mejores profesionales en Recursos Humanos.

Duración: 60 ETCS 

OBJETIVOS

1. Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc.
2. Dominar las habilidades directivas propias del director de Recursos Humanos, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo.
3. Utilizar los métodos más efectivos para conducir con éxito la negociación colectiva.
4. Conocer la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los RRHH.
5. Concienciar a los alumnos de la función de los Recursos Humanos dentro de la organización empresarial.

DIRIGIDO A

Profesionales y titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de RRHH.

METODOLOGÍA

IMF ofrece a todos sus alumnos una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con un tutor especializado. Además existe la posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor. Los alumnos podrán elegir entre realizar el curso a distancia o e-learning. En el caso de la modalidad a distancia contarán con manuales de estudio, plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica. Mientras, quienes se decidan por la modalidad e-learning tendrán acceso a un Campus Virtual, en el que pueden consultar y descargarse el material, acceder a la legislación, realizar actividades propuestas por el tutor, etc.

TEMARIO

MÓDULO I - Organización Eficaz del Capital Humano
MÓDULO II - Técnicas Efectivas de Selección de Personal
MÓDULO III - El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva
MÓDULO IV - Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos
MÓDULO V - Los contratos de trabajo y sus bonificaciones
MÓDULO VI - Aspectos reguladores de la relación laboral
MÓDULO VII - Cómo llevar a cabo un despido o extinción
MÓDULO VIII - Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina
MÓDULO IX - Derechos y Obligaciones con la Seguridad Social
MÓDULO X - Nivel Básico de PRL
MÓDULO XI - Gestión del talento y del conocimiento

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Máster en marketing y comunicación digital (Máster por la Universidad Camilo José Cela )

La explosión del marketing digital como alternativa a los medios tradicionales, y el crecimiento constante y sostenido de la inversión publicitaria en internet han incrementado la demanda laboral de profesionales especializados en el área de la comunicación en canales digitales.

Acorde con esta situación, el Grupo IMF y la Universidad Camilo Jose Cela han creado el Máster Online en Marketing Digital, que aborda con un enfoque estratégico y práctico, contenidos generalistas y materias especializadas en todas las áreas críticas del marketing digital.

El Máster permite que profesionales del marketing, la publicidad y la comunicación desarrollen habilidades y actualicen sus conocimientos sobre marketing digital, comunicación en redes sociales y community management. El plan de estudios incluye el aprendizaje de campañas de marketing y comunicación digital en los distintos canales y formatos: buscadores, social media, medios generalistas y especializados, marketing directo, y el creciente mercado del marketing móvil.

Duración: 60 ETCS 

OBJETIVOS

1. Diseñar planes de marketing digital con un adecuado mix de medios y canales.
2. Ejecutar campañas de marketing y comunicación digital en los distintos canales y formatos: buscadores, social media, medios generalistas y especializados, marketing directo y relacional, marketing móvil.
3. Desarrollar acciones de comunicación en redes sociales y dirigir comunidades online actuando como community manager.
4. Dominar los principales elementos de la creatividad y la tecnología aplicadas al marketing digital.
5. Desarrollar y dirigir proyectos de ecommerce y negocio en el entorno digital.
6. Dirigir equipos multidisciplinares de profesionales para el desarrollo de proyectos digitales. 

DIRIGIDO A

Profesionales del marketing y la publicidad o del marketing digital y emprendedores y gerentes de pymes que quieran reorientar su carrera hacia el marketing digital o necesiten completar su formación con contenidos específicos del entorno digital para obtener una visión estratégica de conjunto y consideren los canales digitales en su estrategia de desarrollo de marketing y comercial.

TEMARIO
MÓDULO I. El entorno de la comunicación digital
1. Origen y estructura de internet
2. La sociedad en red y los movimientos hacker, open source y creative commons
3. La filosofía de internet como medio de comunicación: el Cluetrain Manifesto
4. La dinámica de la web: participación, colaboración, opinión, compartición y viralidad
5. Perfil de los usuarios digitales en España y el mundo
6. Internet y negocios: el long tail
7. El entorno legal de la red

MÓDULO II. Medios publicitarios digitales: estrategia de medios, publicidad gráfica y publicidad dinámica
1. El entorno de la publicidad en los medios digitales
2. La publicidad gráfica digital
3. Modelos de contratación
4. Email marketing
5. Marketing de afiliación

MÓDULO III. Marketing en buscadores: SEM, SEO y Analítica web
1. Funcionamiento de los buscadores
2. Principios de SEO
3. Implantación y explotación de campañas de PPC
4. Desarrollo de landing pages y testing
5. Analítica web

MÓDULO IV. Social media, redes sociales y community management
1. El ecosistema de los social media
2. Estrategia de comunicación en social media
3. Las plataformas de comunicación en redes sociales
4. Analítica aplicada a los social media
5. Community management

MÓDULO V. Marketing móvil
1. Tendencias de mobile marketing
2. Publicidad gráfica en entornos móviles
3. El marketing a través de apps
4. Marketing directo en el móvil: códigos, cupones y mensajes
5. Location marketing y social media en el móvil
1. Funcionamiento de los buscadores
2. Principios de SEO
3. Implantación y explotación de campañas de PPC
4. Desarrollo de landing pages y testing
5. Analítica web 

MÓDULO VI. Marketing relacional
1. Principios de la gestión de relaciones con clientes en el entorno digital
2. Fundamentos del Social Media Intelligence 
3. Estrategia por públicos

MÓDULO VII. Marketing de contenidos
1. Procesos y reglas del content marketing
2. Marketing Storytelling
3. La blogosfera y los Content Management System (CMS)
4. Desarrollo y mantenimiento de un blog 3.0
5. Videomarketing online: del viral a la webserie y el videostreaming
6. Realidad virtual: Advergaming y metaversos
7. Cocreación, comunidades virtuales y wikis
8. Publicaciones digitales y elearning: del e-book a las newsletters
9. Creatividad aplicada al marketing
10. Del copyright al Creative Commons

MÓDULO VIII. Creatividad y diseño en los medios digitales
1. Objetivos de la comunicación de marketing en el entorno digital 
2. Fundamentos y modelos del discurso persuasivo
3. El modelo táctico Splendor (I)
4. El modelo táctico Splendor (II)
5. El modelo táctico Splendor (III)
6. El modelo táctico Splendor (IV)
7. El modelo táctico Splendor (V)
8. El modelo táctico Splendor (VI)
9. El modelo táctico Splendor (VII)
10. Textos, imágenes y colores
11. Nociones básicas de usabilidad y experiencia del usuario

MÓDULO IX. Tendencias en el marketing digital y comercio electrónico
1. e-Business
2. Digital Marketing

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Máster oficial en dirección de empresas logísticas y de la cadena de suministro
TEMARIO:
MÓDULO I - Fundamentos de Logística
MÓDULO II - Gestión de Compras y Aprovisionamiento
MÓDULO III - Logística de Producción
MÓDULO IV - Distribución Física y Logística Inversa
MÓDULO V - Operadores y Centros Logísticos
MÓDULO VI - Distribución Comercial y Logística Global
MÓDULO VII - Proyecto Logístico
MÓDULO VIII - Sistemas Informáticos Logísticos
MÓDULO IX - Soporte Logístico Integrado
MÓDULO X - Prácticas Externas
MÓDULO XI - Trabajo Fin de Máster
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Máster en dirección económico financiera (Máster por la universidad Camilo José Cela + Máster por IMF Business School)

Conseguir la mejor eficiencia en la dirección financiera y contable de la compañía es el requisito esencial para lograr los mayores beneficios empresariales, para lo cual hace falta un equipo de profesionales especializados y preparados en el análisis de la información económico financiera, la toma de decisiones en materia de inversiones, la gestión de la financiación, y el manejo de la información contable.

El Máster Online en Dirección Financiera del Grupo IMF y la Universidad Camilo Jose Cela se ha creado con el objetivo de formar directivos capaces de analizar la información económica, manejar con soltura la contabilidad analítica, conocer los mercados financieros, gestionar la financiación y seleccionar las mejores opciones de inversión a corto y largo plazo.

La formación del Máster está dirigida hacia la práctica de los conocimientos adquiridos, con técnicas encaminadas a obtener un conocimiento de la empresa más global, y un uso más preciso de la información contable para la toma de decisiones en materia económica.

Duración: 60 ETCS 

OBJETIVOS
1. Conocer los sistemas de información contable.
2. Saber analizar una empresa a través de sus estados financieros.
3. Manejar con soltura las herramientas de contabilidad analítica para la toma de las mejores decisiones en la empresa.
4. Dominar correctamente la metodología para analizar todo tipo de inversiones y tomar las mejores decisiones.
5. Analizar las principales novedades del Plan General Contable: Estado de Cambios en el Patrimonio Neto (ECPN) y el Estado de Flujos de Efectivo (EFE).
6. Utilizar el control de gestión como ayuda para mejorar la gestión empresarial.
7. Proporcionar al alumno los conocimientos y habilidades necesarios para gestionar el área de RR HH hacia el futuro desarrollo de la organización.
8. Gestionar de forma eficaz el proceso de información y repercusión del mismo.
9. Dar a conocer al alumno los diversos sistemas de relación con el cliente así como su aplicación en los modelos actuales.

DIRIGIDO A
Profesionales con experiencia o titulados universitarios que quieran desarrollar su carrera profesional en el área financiera de empresas, bancos, etc., con el objetivo de asumir puestos de máxima responsabilidad empresarial.

METODOLOGÍA
IMF ofrece a todos sus alumnos una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con un tutor especializado. Además existe la posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor. Los alumnos podrán elegir entre realizar el curso a distancia o e-learning. En el caso de la modalidad a distancia contarán con manuales de estudio, plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica. Mientras, quienes se decidan por la modalidad e-learning tendrán acceso a un Campus Virtual, en el que pueden consultar y descargarse el material, acceder a la legislación, realizar actividades propuestas por el tutor, etc.

TEMARIO
MÓDULO I - Fundamentos de Contabilidad y Finanzas
1. La contabilidad como sistema de información
2. Análisis del Patrimonio
3. La normalización contable
4. Teoría de las cuentas y libros contables
5. El ciclo contable: el resultado y la periodificación contable
6. Inmovilizado material
7. Inmovilizado intangible
8. Existencias
9. Deudores comerciales y otras cuentas a cobrar
10. Acreedores comerciales y otras cuentas a pagar
11. El Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA)
12. Tesorería
13. Inversiones financieras
14. Fondos propios
15. Cuentas anuales

MÓDULO II - La Contabilidad de Gestión y la Toma de Decisiones
1. Contabilidad financiera y Analítica
2. Concepto de Coste y Clasificación
3. Punto Muerto, Margen de Contribución y Apalancamiento
4. Sistemas de Costes
5. Coste Estándar y Presupuestación 

MÓDULO III - Cómo evaluar la salud financiera de una empresa
1. Análisis del Sector y Estrategia de la Empresa
2. Análisis por Ratios
3. Ratios de Rentabilidad
4. Ratios de Liquidez
5. Ratios de Solvencia
6. Ratios de Eficiencia

MÓDULO IV - Plan General Contable (2007)
1. El marco conceptual
2. Cuentas anuales
3. Inmovilizado material
4. Inmovilizado intangible
5. Arrendamientos
6. Existencias y reconocimiento de ingresos
7. Moneda extranjera
8. Provisiones y contingencias
9. Subvenciones, donaciones y legados recibidos
10. Cambios en criterios contables, errores y estimaciones contables. Hechos posteriores
11. Instrumentos financieros 

MÓDULO V - Cómo gestionar financieramente una empresa
1. Fundamentos de Gestión Financiera
2. Gestión del circulante
3. Gestión del valor
4. Gestión Financiera a largo plazo
5. Banca de empresas

MÓDULO VI - Cómo analizar un proyecto de inversión
1. Matemáticas Financieras
2. Análisis de Inversiones
3. Mercado de Renta Fija
4. Mercado de Renta Variable
5. Mercado de Divisas
6. Mercado de Derivados

MÓDULO VII - Control de gestión y dirección de una empresa
1. El Control de gestión y la dirección estratégica
2. Planificación y Control Presupuestario
3. Indicadores y Herramientas de Control
4. El Cuadro de Mando
5. Sistemas de Información: pieza clave en la dirección 

MÓDULO VIII - Gestión de Recursos Humanos y habilidades directivas
1. Organización empresarial y gestión del cambio
2. Planificación estratégica
3. Evaluación del desempeño
4. Gestión de la formación
5. Política Retributiva y Sistemas de Compensación
6. Habilidades Directivas I: Trabajos en equipo, liderazgo y motivación
7. Habilidades Directivas II: Dirección de reuniones y técnicas de negociación
8. Cuadro de mando para la gestión de personas

MÓDULO IX - Dirección de Sistemas de Información y Control
1. Introducción a los Sistemas de Información
2. Gestión estratégica de los Sistemas de Información
3. Implantación de Sistemas de Información en la empresa
4. Gestión del cambio empresarial debido a las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
5. Tecnologías de la Información y Comunicación en la toma de decisiones
6. Aplicación de las TIC en la empresa

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Máster en dirección logística y de la cadena de suministro (Máster por la Universidad Camilo José Cela)

La logística es el conjunto de acciones y medios destinados a proveer los recursos necesarios para realizar una actividad en un tiempo, forma y al menor coste en un marco de productividad y calidad. Actualmente, la logística es un campo esencial en el funcionamiento de toda empresa para competir y posicionarse a nivel global. En las últimas décadas, su planteamiento ha evolucionado y sus actividades han sido redefinidas en un proceso de alta complejidad.

Para realizar una distribución eficiente de los productos con un excelente servicio es necesaria una formación firme y actualizada a la evolución del mercado. IMF Business School es un especialista en la elaboración e impartición de cursos en todas las áreas de gestión de una empresa, lo que le ha dotado de la experiencia necesaria para desarrollar en profundidad todos los aspectos necesarios para dominar las operaciones logísticas.

Duración: 60 ETCS 

DIRIGIDO A
Profesionales y directivos interesados en especializarse o potenciar sus conocimientos en el área de las operaciones logísticas y dominar las habilidades necesarias que requiere este sector: procesos de calidad, operaciones logísticas, distribución comercial.

METODOLOGÍA
IMF ofrece a todos sus alumnos una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con un tutor especializado. Además existe la posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor. Los alumnos que se decidan por la modalidad e-learning tendrán acceso a un Campus Virtual, en el que pueden consultar y descargarse el material, acceder a la legislación, realizar actividades propuestas por el tutor, etc.

TEMARIO
MÓDULO I - Fundamentos de la logística
MÓDULO II - Gestión de compras y aprovisionamiento
MÓDULO III - Logística de producción
MÓDULO IV - Distribución física. Logística inversa
MÓDULO V - Gestión de la cadena de suministro. Operadores y centros logísticos
MÓDULO VI - Distribución comercial y logística global
MÓDULO VII - El proyecto logístico
MÓDULO VIII - Las tecnologías de la información en logística
MÓDULO IX - Soporte logístico integrado. Ingeniería logística y logística de sistemas

Infórmate sin compromiso
Máster en dirección y administración de empresas (MBA)
TEMARIO:
MÓDULO I - Estructura organizativa y dirección estratégica en la empresa
MÓDULO II - Entorno económico
MÓDULO III - Gestión financiera
MÓDULO IV - Marketing y gestión comercial
MÓDULO V - Factor humano en la organización
MÓDULO VI - Habilidades personales y directivas
MÓDULO VII - Gestión contable y control de gestión
MÓDULO VIII - Dirección de operaciones y sistemas de gestión de la información
MÓDULO IX - Creación de empresas
MÓDULO X - Trabajo fin de máster
Infórmate sin compromiso
Máster en dirección y administración de empresas (MBA) en logística y transporte
MÓDULO I - Estructura organizativa y dirección estratégica en la empresa
MÓDULO II - Entorno económico
MÓDULO III - Gestión financiera
MÓDULO IV - Marketing y gestión comercial
MÓDULO V - Factor humano en la organización
MÓDULO VI - Habilidades personales y directivas
MÓDULO VII - Dirección de empresas logísticas y cadena de suministro
MÓDULO VIII - Gestión del transporte y la logística internacional
MÓDULO IX - Gestión de operaciones y Global LEAN
MÓDULO X - Trabajo Fin de Máster
CURSO I - Curso de Inglés
Infórmate sin compromiso
Máster en dirección y administración de empresas (MBA) en marketing deportivo
MÓDULO I - Estructura organizativa y dirección estratégica en la empresa
MÓDULO II - Entorno económico
MÓDULO III - Gestión financiera
MÓDULO IV - Marketing y gestión comercial
MÓDULO V - Factor humano en la organización
MÓDULO VI - Habilidades personales y directivas
MÓDULO VII - Marketing deportivo integral
MÓDULO VIII - Eventos, entidades y deportistas
MÓDULO IX - Gestión de la comunicación en el entorno deportivo
MÓDULO X - Trabajo Fin de Máster
CURSO I - Curso de Inglés
Infórmate sin compromiso
Máster en dirección y administración de empresas (MBA)
TEMARIO:
MÓDULO I - Estructura organizativa y dirección estratégica en la empresa
MÓDULO II - Entorno económico
MÓDULO III - Gestión financiera
MÓDULO IV - Marketing y gestión comercial
MÓDULO V - Factor humano en la organización
MÓDULO VI - Habilidades personales y directivas
MÓDULO VII - Gestión contable y control de gestión
MÓDULO VIII - Dirección de operaciones y sistemas de gestión de la información
MÓDULO IX - Creación de empresas
MÓDULO X - Trabajo fin de máster
Infórmate sin compromiso
Máster en dirección y administración de empresas (MBA) en logística y transporte
MÓDULO I - Estructura organizativa y dirección estratégica en la empresa
MÓDULO II - Entorno económico
MÓDULO III - Gestión financiera
MÓDULO IV - Marketing y gestión comercial
MÓDULO V - Factor humano en la organización
MÓDULO VI - Habilidades personales y directivas
MÓDULO VII - Dirección de empresas logísticas y cadena de suministro
MÓDULO VIII - Gestión del transporte y la logística internacional
MÓDULO IX - Gestión de operaciones y Global LEAN
MÓDULO X - Trabajo Fin de Máster
CURSO I - Curso de Inglés
Infórmate sin compromiso
Máster en dirección y administración de empresas (MBA) en marketing deportivo
MÓDULO I - Estructura organizativa y dirección estratégica en la empresa
MÓDULO II - Entorno económico
MÓDULO III - Gestión financiera
MÓDULO IV - Marketing y gestión comercial
MÓDULO V - Factor humano en la organización
MÓDULO VI - Habilidades personales y directivas
MÓDULO VII - Marketing deportivo integral
MÓDULO VIII - Eventos, entidades y deportistas
MÓDULO IX - Gestión de la comunicación en el entorno deportivo
MÓDULO X - Trabajo Fin de Máster
CURSO I - Curso de Inglés
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MBA especialidad en moda (avalado por Agatha Ruiz de la Prada)
MÓDULO I - Estructura organizativa y dirección estratégica en la empresa
MÓDULO II - Entorno económico
MÓDULO III - Gestión financiera
MÓDULO IV - Marketing y gestión comercial
MÓDULO V - Factor humano en la organización
MÓDULO VI - Habilidades personales y directivas
MÓDULO VII - Introducción a la moda y análisis de tendencias
MÓDULO VIII - La importancia de la Comunicación en la moda
MÓDULO IX - Pautas empresariales para emprender, gestionar y crecer una empresa de moda
MÓDULO X - Trabajo Fin de Máster
CURSO I - Curso de Inglés
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Máster en dirección y administración de empresas (MBA) en marketing deportivo
MÓDULO I - Estructura organizativa y dirección estratégica en la empresa
MÓDULO II - Entorno económico
MÓDULO III - Gestión financiera
MÓDULO IV - Marketing y gestión comercial
MÓDULO V - Factor humano en la organización
MÓDULO VI - Habilidades personales y directivas
MÓDULO VII - Marketing deportivo integral
MÓDULO VIII - Eventos, entidades y deportistas
MÓDULO IX - Gestión de la comunicación en el entorno deportivo
MÓDULO X - Trabajo Fin de Máster
CURSO I - Curso de Inglés
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Máster en marketing y comunicación digital (Máster por la Universidad Camilo José Cela )

La explosión del marketing digital como alternativa a los medios tradicionales, y el crecimiento constante y sostenido de la inversión publicitaria en internet han incrementado la demanda laboral de profesionales especializados en el área de la comunicación en canales digitales.

Acorde con esta situación, el Grupo IMF y la Universidad Camilo Jose Cela han creado el Máster Online en Marketing Digital, que aborda con un enfoque estratégico y práctico, contenidos generalistas y materias especializadas en todas las áreas críticas del marketing digital.

El Máster permite que profesionales del marketing, la publicidad y la comunicación desarrollen habilidades y actualicen sus conocimientos sobre marketing digital, comunicación en redes sociales y community management. El plan de estudios incluye el aprendizaje de campañas de marketing y comunicación digital en los distintos canales y formatos: buscadores, social media, medios generalistas y especializados, marketing directo, y el creciente mercado del marketing móvil.

Duración: 60 ETCS 

OBJETIVOS

1. Diseñar planes de marketing digital con un adecuado mix de medios y canales.
2. Ejecutar campañas de marketing y comunicación digital en los distintos canales y formatos: buscadores, social media, medios generalistas y especializados, marketing directo y relacional, marketing móvil.
3. Desarrollar acciones de comunicación en redes sociales y dirigir comunidades online actuando como community manager.
4. Dominar los principales elementos de la creatividad y la tecnología aplicadas al marketing digital.
5. Desarrollar y dirigir proyectos de ecommerce y negocio en el entorno digital.
6. Dirigir equipos multidisciplinares de profesionales para el desarrollo de proyectos digitales. 

DIRIGIDO A

Profesionales del marketing y la publicidad o del marketing digital y emprendedores y gerentes de pymes que quieran reorientar su carrera hacia el marketing digital o necesiten completar su formación con contenidos específicos del entorno digital para obtener una visión estratégica de conjunto y consideren los canales digitales en su estrategia de desarrollo de marketing y comercial.

TEMARIO
MÓDULO I. El entorno de la comunicación digital
1. Origen y estructura de internet
2. La sociedad en red y los movimientos hacker, open source y creative commons
3. La filosofía de internet como medio de comunicación: el Cluetrain Manifesto
4. La dinámica de la web: participación, colaboración, opinión, compartición y viralidad
5. Perfil de los usuarios digitales en España y el mundo
6. Internet y negocios: el long tail
7. El entorno legal de la red

MÓDULO II. Medios publicitarios digitales: estrategia de medios, publicidad gráfica y publicidad dinámica
1. El entorno de la publicidad en los medios digitales
2. La publicidad gráfica digital
3. Modelos de contratación
4. Email marketing
5. Marketing de afiliación

MÓDULO III. Marketing en buscadores: SEM, SEO y Analítica web
1. Funcionamiento de los buscadores
2. Principios de SEO
3. Implantación y explotación de campañas de PPC
4. Desarrollo de landing pages y testing
5. Analítica web

MÓDULO IV. Social media, redes sociales y community management
1. El ecosistema de los social media
2. Estrategia de comunicación en social media
3. Las plataformas de comunicación en redes sociales
4. Analítica aplicada a los social media
5. Community management

MÓDULO V. Marketing móvil
1. Tendencias de mobile marketing
2. Publicidad gráfica en entornos móviles
3. El marketing a través de apps
4. Marketing directo en el móvil: códigos, cupones y mensajes
5. Location marketing y social media en el móvil
1. Funcionamiento de los buscadores
2. Principios de SEO
3. Implantación y explotación de campañas de PPC
4. Desarrollo de landing pages y testing
5. Analítica web 

MÓDULO VI. Marketing relacional
1. Principios de la gestión de relaciones con clientes en el entorno digital
2. Fundamentos del Social Media Intelligence 
3. Estrategia por públicos

MÓDULO VII. Marketing de contenidos
1. Procesos y reglas del content marketing
2. Marketing Storytelling
3. La blogosfera y los Content Management System (CMS)
4. Desarrollo y mantenimiento de un blog 3.0
5. Videomarketing online: del viral a la webserie y el videostreaming
6. Realidad virtual: Advergaming y metaversos
7. Cocreación, comunidades virtuales y wikis
8. Publicaciones digitales y elearning: del e-book a las newsletters
9. Creatividad aplicada al marketing
10. Del copyright al Creative Commons

MÓDULO VIII. Creatividad y diseño en los medios digitales
1. Objetivos de la comunicación de marketing en el entorno digital 
2. Fundamentos y modelos del discurso persuasivo
3. El modelo táctico Splendor (I)
4. El modelo táctico Splendor (II)
5. El modelo táctico Splendor (III)
6. El modelo táctico Splendor (IV)
7. El modelo táctico Splendor (V)
8. El modelo táctico Splendor (VI)
9. El modelo táctico Splendor (VII)
10. Textos, imágenes y colores
11. Nociones básicas de usabilidad y experiencia del usuario

MÓDULO IX. Tendencias en el marketing digital y comercio electrónico
1. e-Business
2. Digital Marketing

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Máster en calidad, higiene y seguridad alimentaria
Presentacion:
El desarrollo del negocio en la industria alimentaria requiere un enfoque integrado y profesional que permita asegurar la calidad y la seguridad de los productos y procesos, con el fin de conseguir la satisfacción de clientes y consumidores. Este sector requiere el control de profesionales especializados el diseño, desarrollo, implantación y auditoría de sistemas de higiene y seguridad de los alimentos.

El Grupo IMF y la Universidad Camilo José Cela han desarrollado el Máster Online en Calidad, Higiene y Seguridad Alimentaria, que a través de un sistema pedagógico ágil y eficaz, abre numerosas oportunidades laborales en diversos sectores dedicados a la producción, elaboración, transporte y manipulación de alimentos.

El plan de estudios elaborado por expertos en el área, permite al alumno obtener los conocimientos necesarios para desempeñarse con éxito en las labores de control sobre la producción, conservación y distribución de alimentos seguros, así como el marco normativo y legal que regula esta actividad.

Dirigido a:
Profesionales con experiencia y titulados universitarios que quieran tener los conocimientos técnicos sobre fundamentos, aplicación y gestión de los sistemas de calidad en industrias del sector alimentario.

Requisitos:
Titulación Universitaria o experencia profesional equivalente

Temario:
MATERIA I
Los alimentos
MATERIA II
Conservación de los alimentos
MATERIA III
Seguridad e higiene de los alimentos
MATERIA IV
Operaciones de transformación y conservación de los alimentos
MATERIA V
Instrumentación de medida y control de variables
MATERIA VI
Procesos técnicos de elaboración
MATERIA VII
Fundamentos de la gestión de la calidad y la seguridad alimentaria
MATERIA VIII
Modelos de sistemas de gestión de la calidad y la seguridad alimentaria
MATERIA IX
Implantación, documentación, auditoría y mejora de sistemas de gestión
Infórmate sin compromiso
Máster en dirección económico financiera (Máster por la universidad Camilo José Cela + Máster por IMF Business School)

Conseguir la mejor eficiencia en la dirección financiera y contable de la compañía es el requisito esencial para lograr los mayores beneficios empresariales, para lo cual hace falta un equipo de profesionales especializados y preparados en el análisis de la información económico financiera, la toma de decisiones en materia de inversiones, la gestión de la financiación, y el manejo de la información contable.

El Máster Online en Dirección Financiera del Grupo IMF y la Universidad Camilo Jose Cela se ha creado con el objetivo de formar directivos capaces de analizar la información económica, manejar con soltura la contabilidad analítica, conocer los mercados financieros, gestionar la financiación y seleccionar las mejores opciones de inversión a corto y largo plazo.

La formación del Máster está dirigida hacia la práctica de los conocimientos adquiridos, con técnicas encaminadas a obtener un conocimiento de la empresa más global, y un uso más preciso de la información contable para la toma de decisiones en materia económica.

Duración: 60 ETCS 

OBJETIVOS
1. Conocer los sistemas de información contable.
2. Saber analizar una empresa a través de sus estados financieros.
3. Manejar con soltura las herramientas de contabilidad analítica para la toma de las mejores decisiones en la empresa.
4. Dominar correctamente la metodología para analizar todo tipo de inversiones y tomar las mejores decisiones.
5. Analizar las principales novedades del Plan General Contable: Estado de Cambios en el Patrimonio Neto (ECPN) y el Estado de Flujos de Efectivo (EFE).
6. Utilizar el control de gestión como ayuda para mejorar la gestión empresarial.
7. Proporcionar al alumno los conocimientos y habilidades necesarios para gestionar el área de RR HH hacia el futuro desarrollo de la organización.
8. Gestionar de forma eficaz el proceso de información y repercusión del mismo.
9. Dar a conocer al alumno los diversos sistemas de relación con el cliente así como su aplicación en los modelos actuales.

DIRIGIDO A
Profesionales con experiencia o titulados universitarios que quieran desarrollar su carrera profesional en el área financiera de empresas, bancos, etc., con el objetivo de asumir puestos de máxima responsabilidad empresarial.

METODOLOGÍA
IMF ofrece a todos sus alumnos una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con un tutor especializado. Además existe la posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor. Los alumnos podrán elegir entre realizar el curso a distancia o e-learning. En el caso de la modalidad a distancia contarán con manuales de estudio, plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica. Mientras, quienes se decidan por la modalidad e-learning tendrán acceso a un Campus Virtual, en el que pueden consultar y descargarse el material, acceder a la legislación, realizar actividades propuestas por el tutor, etc.

TEMARIO
MÓDULO I - Fundamentos de Contabilidad y Finanzas
1. La contabilidad como sistema de información
2. Análisis del Patrimonio
3. La normalización contable
4. Teoría de las cuentas y libros contables
5. El ciclo contable: el resultado y la periodificación contable
6. Inmovilizado material
7. Inmovilizado intangible
8. Existencias
9. Deudores comerciales y otras cuentas a cobrar
10. Acreedores comerciales y otras cuentas a pagar
11. El Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA)
12. Tesorería
13. Inversiones financieras
14. Fondos propios
15. Cuentas anuales

MÓDULO II - La Contabilidad de Gestión y la Toma de Decisiones
1. Contabilidad financiera y Analítica
2. Concepto de Coste y Clasificación
3. Punto Muerto, Margen de Contribución y Apalancamiento
4. Sistemas de Costes
5. Coste Estándar y Presupuestación 

MÓDULO III - Cómo evaluar la salud financiera de una empresa
1. Análisis del Sector y Estrategia de la Empresa
2. Análisis por Ratios
3. Ratios de Rentabilidad
4. Ratios de Liquidez
5. Ratios de Solvencia
6. Ratios de Eficiencia

MÓDULO IV - Plan General Contable (2007)
1. El marco conceptual
2. Cuentas anuales
3. Inmovilizado material
4. Inmovilizado intangible
5. Arrendamientos
6. Existencias y reconocimiento de ingresos
7. Moneda extranjera
8. Provisiones y contingencias
9. Subvenciones, donaciones y legados recibidos
10. Cambios en criterios contables, errores y estimaciones contables. Hechos posteriores
11. Instrumentos financieros 

MÓDULO V - Cómo gestionar financieramente una empresa
1. Fundamentos de Gestión Financiera
2. Gestión del circulante
3. Gestión del valor
4. Gestión Financiera a largo plazo
5. Banca de empresas

MÓDULO VI - Cómo analizar un proyecto de inversión
1. Matemáticas Financieras
2. Análisis de Inversiones
3. Mercado de Renta Fija
4. Mercado de Renta Variable
5. Mercado de Divisas
6. Mercado de Derivados

MÓDULO VII - Control de gestión y dirección de una empresa
1. El Control de gestión y la dirección estratégica
2. Planificación y Control Presupuestario
3. Indicadores y Herramientas de Control
4. El Cuadro de Mando
5. Sistemas de Información: pieza clave en la dirección 

MÓDULO VIII - Gestión de Recursos Humanos y habilidades directivas
1. Organización empresarial y gestión del cambio
2. Planificación estratégica
3. Evaluación del desempeño
4. Gestión de la formación
5. Política Retributiva y Sistemas de Compensación
6. Habilidades Directivas I: Trabajos en equipo, liderazgo y motivación
7. Habilidades Directivas II: Dirección de reuniones y técnicas de negociación
8. Cuadro de mando para la gestión de personas

MÓDULO IX - Dirección de Sistemas de Información y Control
1. Introducción a los Sistemas de Información
2. Gestión estratégica de los Sistemas de Información
3. Implantación de Sistemas de Información en la empresa
4. Gestión del cambio empresarial debido a las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
5. Tecnologías de la Información y Comunicación en la toma de decisiones
6. Aplicación de las TIC en la empresa

Infórmate sin compromiso
Máster en dirección y administración de empresas (MBA) (Máster por la universidad Camilo José Cela)

La alta competitividad del mercado ha llevado a las empresas a buscar entre los altos ejecutivos el capital humano con mejor preparación. Por eso, es cada vez más imprescindible en el ámbito empresarial contar con directivos que posean una preparación avanzada en la gestión de recursos humanos, marketing, dirección estratégica, comercial, sistemas de información y finanzas.

A través de un equipo de tutores formado tanto por profesionales de empresas y del mundo académico, Grupo IMF y la Universidad Camilo José Cela ofrecen el Máster Online en Dirección y Administración de Empresas, encaminado a desarrollar y potenciar las capacidades directivas del alumno y mejorar su posicionamiento en el mundo laboral.

El plan de estudios permite analizar las bases de la dirección estratégica, estudiando sus fundamentos y el análisis competitivo del entorno, con el fin de capacitar al alumno para la formulación, implantación y seguimiento de estrategias exitosas de liderazgo para la empresa.

Duración: 60 ETCS 

OBJETIVOS
1. Analizar las bases de la Dirección estratégica, estudiando sus fundamentos, el análisis competitivo del entorno... con el fin de capacitar al alumno para la formulación, implantación y seguimiento de una estrategia de Dirección de éxito.

2. Formar al alumno para que, desde el punto de vista de directivo de una empresa, sea capaz de evaluar la idoneidad de una estrategia comercial, analizando el plan de marketing en el que se basa, decidiendo los canales de comercialización más adecuados, etc. garantizando así los resultados deseados para su empresa.
3. Dotar al alumno de conocimientos fundamentales para el correcto desempeño de la dirección de operaciones de una empresa y cualificarlo para que sea capaz de examinar o elaborar con criterio un Plan logístico y de producción, así como para la integración de los sistemas de control e información en dicha empresa.
4. Acercar al futuro directivo a disciplinas propias de la gestión de los RRHH, dándole los recursos técnicos necesarios para la gestión y coordinación de éste área en su empresa.
5. Dotar al nuevo directivo de los conocimientos financieros necesarios para la realización de análisis económico-financieros de la situación de la empresa, que le permita la toma de decisiones estratégicas con garantías de éxito.
6. Adquirir los conocimientos necesarios para la dirección y gestión las diferentes disciplinas que permiten el correcto funcionamiento de una empresa, sino que dominará las directrices fundamentales de la creación y puesta en marcha de una de ellas.

DIRIGIDO A

Profesionales que quieran desarrollar o potenciar sus capacidades directivas y mejorar su posicionamiento en el mundo laboral

METODOLOGÍA
IMF ofrece a todos sus alumnos una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con un tutor especializado. Además existe la posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor. Los alumnos podrán elegir entre realizar el curso a distancia o e-learning. En el caso de la modalidad a distancia contarán con manuales de estudio, plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica. Mientras, quienes se decidan por la modalidad e-learning tendrán acceso a un Campus Virtual, en el que pueden consultar y descargarse el material, acceder a la legislación, realizar actividades propuestas por el tutor, etc.

TEMARIO

MÓDULO I: Dirección estratégica en la empresa
1. Fundamentos de la Dirección Estratégica
2. Análisis Competitivo
3. Formulación de la estrategia
4. Implementación de la estrategia
5. Estrategia y cambio empresarial

MÓDULO II: El marketing en la empresa: estrategias, herramientas y planes para el éxito
1. Una visión global de la actividad de marketing: los elementos clave del éxito
2. El marketing en acción. Su implantación en la empresa
3. Marketing estratégico
4. Las variables producto y precio en el marketingmix  
5. Las variables distribución y comunicación en el marketing-mix
6. El plan de marketing

MÓDULO III: El éxito en la venta: dirección y técnicas comerciales
1. Las ventas y la dirección de ventas
2. Organización comercial
3. Selección e integración de la fuerza de ventas
4. La formación de la fuerza de ventas
5. Sistemas de compensación
6. Técnicas de ventas
7. Key Account Manager

MÓDULO IV: Dirección de Operaciones y Logística
1. Fundamentos de la Dirección de Operaciones
2. Introducción a los Sistemas de Planificación y control de la producción
3. Técnicas de programación y control de la producción
4. Logística y cadena de suministros
5. Gestión de materiales

MÓDULO V: Dirección de sistemas de información y control
1. Introducción a los Sistemas de Información
2. Gestión estratégica de los Sistemas de Información  
3. Implantación de Sistemas de Información en la empresa
4. Gestión del cambio empresarial debido a las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones  
5. Tecnologías de la Información y Comunicación en la toma de decisiones  
6. Aplicación de las TIC en la empresa

MÓDULO VI: Gestión de Recursos Humanos
1. Organización empresarial y gestión del cambio
2. Planificación estratégica
3. Evaluación del desempeño
4. Gestión de la formación
5. Política Retributiva y Sistemas de Compensación
6. Cuadro de mando para la gestión de personas

MÓDULO VII: Gestión económica y financiera
1. Fundamentos de Economía y Empresa
2. Empresa y Estados Financieros
3. Fundamentos de Contabilidad Financiera
4. La Función de Dirección Financiera
5. Contabilidad de Gestión
6. Análisis de Inversiones

MÓDULO VIII: Habilidades directivas: el líder en acción
1. Aproximación a las Habilidades Directivas
2. Habilidades Directivas Concretas. Su Aplicación Práctica
3. El Líder como individuo directivo
4. El liderazgo en la organización
5. La Influencia de la Inteligencia Emocional en el Desarrollo de las Habilidades Directivas

MÓDULO IX: Creación de empresas
1. El arte de emprender
2. La Compañía, la Estrategia y el Equipo directivo
3. El Mercado
4. El Marketing
5. La Financiación

Curso regalo: Recursos Humanos 2.0
1. Transición a la organización 2.0
2. Gestión del talento 2.0
3. Comunicación 2.0
4. Reclutamiento 2.0
5. Gestión del conocimiento 2.0

Infórmate sin compromiso
Máster en dirección y administración de empresas (MBA) en marketing deportivo
MÓDULO I - Estructura organizativa y dirección estratégica en la empresa
MÓDULO II - Entorno económico
MÓDULO III - Gestión financiera
MÓDULO IV - Marketing y gestión comercial
MÓDULO V - Factor humano en la organización
MÓDULO VI - Habilidades personales y directivas
MÓDULO VII - Marketing deportivo integral
MÓDULO VIII - Eventos, entidades y deportistas
MÓDULO IX - Gestión de la comunicación en el entorno deportivo
MÓDULO X - Trabajo Fin de Máster
CURSO I - Curso de Inglés
Infórmate sin compromiso
Máster en dirección y gestión de recursos humanos (On line) (Máster por la universidad Camilo José Cela )

Cada vez más empresas son conscientes de que la clave del éxito en los objetivos empresariales está en la selección del mejor capital humano. Una labor para la cual hacen falta profesionales formados en la tarea de diseñar, organizar y gestionar una política adecuada de selección de personal.

El Grupo IMF y la Universidad Camilo Jose Cela quieren responder a esta necesidad del mercado laboral con el Máster Online en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, un programa diseñado para crear profesionales especializados en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras, evaluación del desempeño y formación profesional.

Legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución y beneficios sociales, son algunos de los temas principales contemplados en el Máster, en un plan de estudios especialmente creado para formar los mejores profesionales en Recursos Humanos.

Duración: 60 ETCS 

OBJETIVOS

1. Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc.
2. Dominar las habilidades directivas propias del director de Recursos Humanos, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo.
3. Utilizar los métodos más efectivos para conducir con éxito la negociación colectiva.
4. Conocer la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los RRHH.
5. Concienciar a los alumnos de la función de los Recursos Humanos dentro de la organización empresarial.

DIRIGIDO A

Profesionales y titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de RRHH.

METODOLOGÍA

IMF ofrece a todos sus alumnos una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con un tutor especializado. Además existe la posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor. Los alumnos podrán elegir entre realizar el curso a distancia o e-learning. En el caso de la modalidad a distancia contarán con manuales de estudio, plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica. Mientras, quienes se decidan por la modalidad e-learning tendrán acceso a un Campus Virtual, en el que pueden consultar y descargarse el material, acceder a la legislación, realizar actividades propuestas por el tutor, etc.

TEMARIO

MÓDULO I - Organización Eficaz del Capital Humano
MÓDULO II - Técnicas Efectivas de Selección de Personal
MÓDULO III - El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva
MÓDULO IV - Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos
MÓDULO V - Los contratos de trabajo y sus bonificaciones
MÓDULO VI - Aspectos reguladores de la relación laboral
MÓDULO VII - Cómo llevar a cabo un despido o extinción
MÓDULO VIII - Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina
MÓDULO IX - Derechos y Obligaciones con la Seguridad Social
MÓDULO X - Nivel Básico de PRL
MÓDULO XI - Gestión del talento y del conocimiento

Infórmate sin compromiso
Máster en marketing y comunicación digital (Máster por la Universidad Camilo José Cela )

La explosión del marketing digital como alternativa a los medios tradicionales, y el crecimiento constante y sostenido de la inversión publicitaria en internet han incrementado la demanda laboral de profesionales especializados en el área de la comunicación en canales digitales.

Acorde con esta situación, el Grupo IMF y la Universidad Camilo Jose Cela han creado el Máster Online en Marketing Digital, que aborda con un enfoque estratégico y práctico, contenidos generalistas y materias especializadas en todas las áreas críticas del marketing digital.

El Máster permite que profesionales del marketing, la publicidad y la comunicación desarrollen habilidades y actualicen sus conocimientos sobre marketing digital, comunicación en redes sociales y community management. El plan de estudios incluye el aprendizaje de campañas de marketing y comunicación digital en los distintos canales y formatos: buscadores, social media, medios generalistas y especializados, marketing directo, y el creciente mercado del marketing móvil.

Duración: 60 ETCS 

OBJETIVOS

1. Diseñar planes de marketing digital con un adecuado mix de medios y canales.
2. Ejecutar campañas de marketing y comunicación digital en los distintos canales y formatos: buscadores, social media, medios generalistas y especializados, marketing directo y relacional, marketing móvil.
3. Desarrollar acciones de comunicación en redes sociales y dirigir comunidades online actuando como community manager.
4. Dominar los principales elementos de la creatividad y la tecnología aplicadas al marketing digital.
5. Desarrollar y dirigir proyectos de ecommerce y negocio en el entorno digital.
6. Dirigir equipos multidisciplinares de profesionales para el desarrollo de proyectos digitales. 

DIRIGIDO A

Profesionales del marketing y la publicidad o del marketing digital y emprendedores y gerentes de pymes que quieran reorientar su carrera hacia el marketing digital o necesiten completar su formación con contenidos específicos del entorno digital para obtener una visión estratégica de conjunto y consideren los canales digitales en su estrategia de desarrollo de marketing y comercial.

TEMARIO
MÓDULO I. El entorno de la comunicación digital
1. Origen y estructura de internet
2. La sociedad en red y los movimientos hacker, open source y creative commons
3. La filosofía de internet como medio de comunicación: el Cluetrain Manifesto
4. La dinámica de la web: participación, colaboración, opinión, compartición y viralidad
5. Perfil de los usuarios digitales en España y el mundo
6. Internet y negocios: el long tail
7. El entorno legal de la red

MÓDULO II. Medios publicitarios digitales: estrategia de medios, publicidad gráfica y publicidad dinámica
1. El entorno de la publicidad en los medios digitales
2. La publicidad gráfica digital
3. Modelos de contratación
4. Email marketing
5. Marketing de afiliación

MÓDULO III. Marketing en buscadores: SEM, SEO y Analítica web
1. Funcionamiento de los buscadores
2. Principios de SEO
3. Implantación y explotación de campañas de PPC
4. Desarrollo de landing pages y testing
5. Analítica web

MÓDULO IV. Social media, redes sociales y community management
1. El ecosistema de los social media
2. Estrategia de comunicación en social media
3. Las plataformas de comunicación en redes sociales
4. Analítica aplicada a los social media
5. Community management

MÓDULO V. Marketing móvil
1. Tendencias de mobile marketing
2. Publicidad gráfica en entornos móviles
3. El marketing a través de apps
4. Marketing directo en el móvil: códigos, cupones y mensajes
5. Location marketing y social media en el móvil
1. Funcionamiento de los buscadores
2. Principios de SEO
3. Implantación y explotación de campañas de PPC
4. Desarrollo de landing pages y testing
5. Analítica web 

MÓDULO VI. Marketing relacional
1. Principios de la gestión de relaciones con clientes en el entorno digital
2. Fundamentos del Social Media Intelligence 
3. Estrategia por públicos

MÓDULO VII. Marketing de contenidos
1. Procesos y reglas del content marketing
2. Marketing Storytelling
3. La blogosfera y los Content Management System (CMS)
4. Desarrollo y mantenimiento de un blog 3.0
5. Videomarketing online: del viral a la webserie y el videostreaming
6. Realidad virtual: Advergaming y metaversos
7. Cocreación, comunidades virtuales y wikis
8. Publicaciones digitales y elearning: del e-book a las newsletters
9. Creatividad aplicada al marketing
10. Del copyright al Creative Commons

MÓDULO VIII. Creatividad y diseño en los medios digitales
1. Objetivos de la comunicación de marketing en el entorno digital 
2. Fundamentos y modelos del discurso persuasivo
3. El modelo táctico Splendor (I)
4. El modelo táctico Splendor (II)
5. El modelo táctico Splendor (III)
6. El modelo táctico Splendor (IV)
7. El modelo táctico Splendor (V)
8. El modelo táctico Splendor (VI)
9. El modelo táctico Splendor (VII)
10. Textos, imágenes y colores
11. Nociones básicas de usabilidad y experiencia del usuario

MÓDULO IX. Tendencias en el marketing digital y comercio electrónico
1. e-Business
2. Digital Marketing

Infórmate sin compromiso
Máster en tecnología e innovación educativa (TIC) (Máster por la universidad Camilo José Cela + máster por IMF Business School)
Presentación:
En los últimos años se ha incrementado considerablemente el uso de las herramientas de la tecnología de la información y de la comunicación, hasta el punto de ser un requisito indispensable en el desempeño de cualquier actividad. La implementación y utilización de las TIC en el desarrollo profesional de los docentes incide de forma radical en el enfoque del proceso educativo. La educación en el siglo XXI se centra fundamentalmente en el alumno dentro de un entorno interactivo de aprendizaje. El diseño de programas de posgrado de capacitación docente que utilizan las TIC, es un elemento clave para el incremento de las competencias de la profesión docente y para lograr reformas educativas profundas y de amplio alcance.
Los nuevos espacios de educación, el incremento de las modalidades no presenciales, la incorporación creciente de herramientas de producción, transferencia y comunicación de contenidos, una educación centrada en el alumno, orientada al aprendizaje activo, en situaciones que se aproximen al mundo real, exigen al profesorado una serie de competencias profesionales de tipo comunicativo no verbal y diseño de entornos de enseñanza y aprendizaje que les permitan acompañar al alumnado en el complejo proceso de adquisición del conocimiento.
Además, las instituciones educativas, sobre todo, de nivel superior, están comenzando a transformar los estudios de grado, máster y doctorado a modalidades total o parcialmente no presenciales, por lo que la demanda de profesionales docentes con competencias en entornos virtuales de aprendizaje se ve incrementada.
Las competencias requeridas al profesorado del siglo XXI difieren en gran medida de las de sus predecesores. La sociedad posindustrial basada en la información y el conocimiento demanda nuevos roles y nuevas competencias. El crecimiento exponencial de la información y el conocimiento; su carácter transversal e intermultidisciplinar, demanda nuevas metodologías, nuevas estrategias y nuevas herramientas.
El rol del personal docente como transmisor del conocimiento se transforma en facilitador y guía del mismo. El conocimiento ya no reside en el aula, es socialmente compartido en la red. Ésta y otras circunstancias demandan un cambio actitudinal, de conocimientos transversales y de habilidades tecnológicas.

Duración: 60 ETCS 

Objetivos:
El objetivo general del curso es desarrollar las competencias necesarias para hacer frente a las demandas de los nuevos perfiles profesionales docentes. Situamos el foco en el desarrollo de las competencias tecnológicas. El marco de referencia se basa en las recomendaciones de la UNESCO sobre competencias docentes y de la directiva de la Comisión Europea de septiembre de 2013 – “Apertura de la educación: docencia y aprendizaje innovadores para todos a través de nuevas tecnologías y recursos educativos abiertos

Dirigido a:
Personal docente tanto de la modalidad presencial como online, personas interesadas en opositar al cuerpo docente, personal técnico y de gestión en el ámbito de la formación, profesionales del Diseño Instruccional y desarrolladores de materiales y recursos didácticos.

Requisitos:
Titulación Universitaria o experiencia profesional equivalente

Programa
MÓDULO ILa formación en el siglo XXI
1. El rol del formador y otros perfiles docentes.
2. El desarrollo de competencias profesionales.
3. El sistema educativo en España y el espacio europeo de formación.
4. La formación en la empresa.
5. Legislación sobre formación.

MÓDULO II Gestión de la información y el conocimiento
1. Procesos y sistemas de gestión del conocimiento.
2. El lenguaje hipertextual.
3. Búsqueda, organización y gestión de la información.
4. Tipos y formatos de documentación digital.
5. Fuentes documentales.
6. Derechos de autor y propiedad intelectual.
7. Automatización de tareas web.

MÓDULO IIIConectivismo y aprendizaje en red
1. Los paradigmas de la enseñanza y el aprendizaje en el siglo XX.
2. Fundamentos del nuevo diseño instruccional.
3. Redes sociales y comunidades virtuales para la enseñanza y el aprendizaje.

MÓDULO IVDiseño de productos multimedia interactivos
1. Diseño gráfico y edición digital de imágenes.
2. Edición y maquetación de publicaciones.
3. Creación de páginas web.
4. Edición de vídeo.
5. Edición de sonido.

MÓDULO V Elaboración de materiales y recursos didácticos
1. Selección y catalogación de materiales didácticos.
2. Organizadores gráficos.
3. Presentaciones multimedia con Prezi.
4. Comics y animaciones.
5. Podcast.
6. Video-tutoriales.
7. QR y realidad aumentada.

MÓDULO VI Aplicación de las TIC’s a las competencias básicas
1. Necesidades TIC por áreas curriculares.
2. Competencia lingúística.
3. Competencia lógico-matemática.
4. Competencia en el conocimiento e Interacción con el mundo físico.

MÓDULO VII Proyectos formativos en entornos virtuales
1. Métodos y técnicas formativas aplicados a la formaciónn online.
2. Plataformas de e-learning más comunes: Moodle y Blackboard.
3. Instalación y mantenimiento de plataformas de e-learning.
4. Creación de cursos de e-learning sobre Moodle.
5. De las plataformas cerradas a los entornos virtuales de aprendizaje abiertos y multiplataforma: Webinars, Hangouts, Skype...
6. Proyectos disruptivos.

MÓDULO VIIILa función tutorial en entornos virtuales
1. La comunicación del tutor en los entornos virtuales.
2. Modalidades de tutorización virtual.
3. Tareas y competencias del tutor virtual.
4. La moderación y motivación de los entornos virtuales.
5. La gestión de trabajos colaborativos por parte del tutor.
6. Gestión de los grupos de trabajo y de las tareas.

MÓDULO IX Evaluación: sistemas, formatos y medios
1. Las TIC como herramientas de apoyo al proceso de evaluación de enseñanza y aprendizaje.
2. La aplicación de nuevas métricas y rúbricas en la evaluación.
3. Evaluaciones participativas y entre pares en entornos virtuales.
4. Herramientas web aplicadas al proceso al proceso de evaluación. 
Infórmate sin compromiso
Máster oficial en dirección de empresas logísticas y de la cadena de suministro
TEMARIO:
MÓDULO I - Fundamentos de Logística
MÓDULO II - Gestión de Compras y Aprovisionamiento
MÓDULO III - Logística de Producción
MÓDULO IV - Distribución Física y Logística Inversa
MÓDULO V - Operadores y Centros Logísticos
MÓDULO VI - Distribución Comercial y Logística Global
MÓDULO VII - Proyecto Logístico
MÓDULO VIII - Sistemas Informáticos Logísticos
MÓDULO IX - Soporte Logístico Integrado
MÓDULO X - Prácticas Externas
MÓDULO XI - Trabajo Fin de Máster
Infórmate sin compromiso
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Grado Oficial en Derecho

PRESENTACIÓN:
Su objetivo principal es garantizar que los graduados sepan interpretar, elaborar y aplicar instrumentos jurídicos desde una postura íntegra, competente y ética, en cualquiera de las áreas que constituyen las salidas profesionales de la titulación.

Principalmente está dirigido a todas aquellas personas que quieran recibir una formación jurídica superior para desarrollar sus competencias profesionales, y que para ello precisen de una modalidad académica especialmente flexible y adaptada a las exigencias de sus obligaciones laborales y sociales.

Este Grado, de 4 años de duración, se imparte en modalidad online en un moderno campus virtual en el que, no sólo encontrará el temario actualizado, sino también entornos de colaboración, donde alumnos y profesores ponen en común ideas, dudas, soluciones; propuestas todas que convierten la interacción en facilitador del aprendizaje

Su principal atractivo es su carácter secuencial. Las asignaturas se cursan una a una y de forma consecutiva, pudiendo de esta forma el alumno centrarse en cada una con tranquilidad. Además, se realizarán sesiones de apoyo para poder resolver dudas y afianzar conocimientos.

Los alumnos que lo superen satisfactoriamente conseguirán un Título Oficial de Grado por la Universidad Camilo José Cela. Por este carácter oficial, permite el acceso al Máster Oficial de acceso a la abogacía.


TEMARIO:

Primer Curso
Introducción al Derecho Civil
Teoría del Derecho
Derecho Romano
Historia del Derecho
Sistemas jurídicos contemporáneos
Filosofía del Derecho
Introducción a la Economía
Economía y organización de la empresa
Economía Internacional
Derecho Constitucional I
Derecho Penal I
Derecho Administrativo I
Optativa

Segundo Curso
Derecho Constitucional II
Derecho Penal II
Derecho Público Especializado (DDHH)
Derecho Civil I
Estructura económica española
Informática jurídica
Introducción a la Ciencia Política
Derecho Administrativo II
Derecho Procesal I
Derecho Internacional Público I
Derecho Civil II

Tercer Curso
Historia de las Ideas y Formas Políticas
Sistema Fiscal
Derecho Internacional Público II: RRII
Derecho Público especializado (D. Ambiental)
Derecho Civil III
Derecho Mercantil I
Derecho Procesal II
Derecho Financiero y Tributario
Derecho Público Especializado (Eclesiástico)
Derecho Mercantil II
Derecho del Trabajo I
Historia de la Economía y del Pensamiento Económico
Optativa
Optativa

Cuarto Curso
Derecho Comunitario
Derecho Procesal III
Derecho Internacional Privado
Derecho del Trabajo II
Derecho Público Especializado (Seguridad Social)
Sociología general
Prácticas externas
Trabajo Fin de Grado
Optativa
 
Infórmate sin compromiso
Máster en dirección y gestión de recursos humanos (On line) (Máster por la universidad Camilo José Cela )

Cada vez más empresas son conscientes de que la clave del éxito en los objetivos empresariales está en la selección del mejor capital humano. Una labor para la cual hacen falta profesionales formados en la tarea de diseñar, organizar y gestionar una política adecuada de selección de personal.

El Grupo IMF y la Universidad Camilo Jose Cela quieren responder a esta necesidad del mercado laboral con el Máster Online en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, un programa diseñado para crear profesionales especializados en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras, evaluación del desempeño y formación profesional.

Legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución y beneficios sociales, son algunos de los temas principales contemplados en el Máster, en un plan de estudios especialmente creado para formar los mejores profesionales en Recursos Humanos.

Duración: 60 ETCS 

OBJETIVOS

1. Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc.
2. Dominar las habilidades directivas propias del director de Recursos Humanos, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo.
3. Utilizar los métodos más efectivos para conducir con éxito la negociación colectiva.
4. Conocer la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los RRHH.
5. Concienciar a los alumnos de la función de los Recursos Humanos dentro de la organización empresarial.

DIRIGIDO A

Profesionales y titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de RRHH.

METODOLOGÍA

IMF ofrece a todos sus alumnos una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con un tutor especializado. Además existe la posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor. Los alumnos podrán elegir entre realizar el curso a distancia o e-learning. En el caso de la modalidad a distancia contarán con manuales de estudio, plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica. Mientras, quienes se decidan por la modalidad e-learning tendrán acceso a un Campus Virtual, en el que pueden consultar y descargarse el material, acceder a la legislación, realizar actividades propuestas por el tutor, etc.

TEMARIO

MÓDULO I - Organización Eficaz del Capital Humano
MÓDULO II - Técnicas Efectivas de Selección de Personal
MÓDULO III - El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva
MÓDULO IV - Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos
MÓDULO V - Los contratos de trabajo y sus bonificaciones
MÓDULO VI - Aspectos reguladores de la relación laboral
MÓDULO VII - Cómo llevar a cabo un despido o extinción
MÓDULO VIII - Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina
MÓDULO IX - Derechos y Obligaciones con la Seguridad Social
MÓDULO X - Nivel Básico de PRL
MÓDULO XI - Gestión del talento y del conocimiento

Infórmate sin compromiso
Máster Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización, Planificación y Gestión del Talento
Introduccion
Las empresas son conscientes cada vez más de que el éxito en los objetivos empresariales sólo se consiguen a través de una buena selección de capital humano. Esta tarea sólo se puede conseguir con profesionales formados para diseñar, organizar y gestionar una adecuada política de Recursos Humanos y captación de talento.
El Máster Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización, Planificación y Gestión del Talento, impartido por la Universidad Camilo José Cela en colaboración con IMF, concede el título oficial y está homologado, por lo que permite cumplir con los requisitos establecidos en la ley, otorgando un valor añadido fundamental al currículum de los que lo cursan.
Gracias a este Máster, los alumnos podrán desarrollar estrategias para hacer la empresa más competitiva y definir la estructura de la dirección de Recursos Humanos más adecuada para aplicarlas, además de conocer y aplicar modelos de dirección y gestión por competencias a todos los niveles.

Duración: 60 ETCS 

Dirigido a
Profesionales o titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de Recursos Humanos (RR.HH)

Objetivos:
1 - Desarrollar estrategias para hacer la empresa más competitiva y definir la estructura de la dirección de RRHH más adecuada para aplicarlas.
2 - Conocer los fundamentos teóricos de la Responsabilidad Social Corporativa y su aplicabilidad en la empresa.
3 - Conocer y aplicar modelos de dirección  y gestión por competencias a todos los niveles: organización, adecuación de puestos de trabajo, selección, formación y desarrollo de RRHH, promoción y política Retributiva.
4- Planificar, ejecutar y realizar el seguimiento de los diferentes planes de formación y acciones formativas, orientadas al desarrollo profesional de los empleados y, en su caso, promoción, manteniendo el alineamiento entre aquellas y las necesidades estratégicas existentes del negocio.
5- Diseñar e implementar diferentes sistemas motivacionales, conociendo en profundidad los distintos estilos de liderazgo y dirección aplicables a cada empresa en base a su cultura organizativa.

Temario
MÓDULO I Estrategia empresarial y dirección de Recursos Humanos
MÓDULO II Análisis económico financiero de la empresa
MÓDULO III Función social de la empresa: la Responsabilidad Social Corporativa
MÓDULO IV Fundamentos de la gestión por competencias
MÓDULO V Análisis, descripción de puestos de trabajo y planificación de Recursos Humanos MÓDULO VI Reclutamiento y selección de personas
MÓDULO VII Formación de Recursos Humanos
MÓDULO VIII Evaluación de resultados y desempeño
MÓDULO IX Comunicación interpersonal y corporativa
MÓDULO X Motivación y liderazgo
MÓDULO XI Gestión del Talento y del Conocimiento
MÓDULO XII Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales
MÓDULO XIII Política retributiva, nóminas y seguridad social
MÓDULO XIV Relaciones laborales y técnicas de negociación colectiva
MÓDULO XV Gestión estratégica de Recursos Humanos, ratios y cuadro de mando integral
MÓDULO XVI Nuevas tendencias en Recursos Humanos
MÓDULO XVII Trabajo Fin de Máster


Infórmate sin compromiso
Máster en dirección y administración de empresas (MBA) en logística y transporte
MÓDULO I - Estructura organizativa y dirección estratégica en la empresa
MÓDULO II - Entorno económico
MÓDULO III - Gestión financiera
MÓDULO IV - Marketing y gestión comercial
MÓDULO V - Factor humano en la organización
MÓDULO VI - Habilidades personales y directivas
MÓDULO VII - Dirección de empresas logísticas y cadena de suministro
MÓDULO VIII - Gestión del transporte y la logística internacional
MÓDULO IX - Gestión de operaciones y Global LEAN
MÓDULO X - Trabajo Fin de Máster
CURSO I - Curso de Inglés
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Máster oficial en dirección de empresas logísticas y de la cadena de suministro
TEMARIO:
MÓDULO I - Fundamentos de Logística
MÓDULO II - Gestión de Compras y Aprovisionamiento
MÓDULO III - Logística de Producción
MÓDULO IV - Distribución Física y Logística Inversa
MÓDULO V - Operadores y Centros Logísticos
MÓDULO VI - Distribución Comercial y Logística Global
MÓDULO VII - Proyecto Logístico
MÓDULO VIII - Sistemas Informáticos Logísticos
MÓDULO IX - Soporte Logístico Integrado
MÓDULO X - Prácticas Externas
MÓDULO XI - Trabajo Fin de Máster
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