Estudiarás con material elaborado por expertos profesionales en la materia, convirtiéndolo en una herramienta valiosa durante el desarrollo de curso y posterior a el.
Dominar los elementos más relevantes del Derecho del Trabajo y profundizar en las situaciones especiales y conflictivas que en esta práctica profesional se generan.
I. Delimitación del trabajo por cuenta ajena y fuentes de la relación laboral
Características del trabajo por cuenta ajena.
Identificación de las relaciones laborales especiales y el porqué de cada una de ellas.
Trabajos excluidos y exceptuados.
Figuras afines: falsos autónomos, becarios, etc.
Identificación de la figura del empleador: subcontratación y cesión ilegal de trabajadores.
II. Fuentes de la relación laboral
Las fuentes de la relación laboral: ley, convenio, contrato.
El derecho adquirido o condición más beneficiosa.
III. El contrato de trabajo
Cuestiones generales: características del contrato. Capacidad para contratar. La forma del contrato. Nulidad total y parcial.
Tipología de los contratos de trabajo.
Cláusulas de permanencia, exclusividad y no concurrencia poscontractual.
Posibles sanciones por el uso fraudulento de las modalidades contractuales.
IV. Derechos y deberes de empresarios y trabajadores
El poder de dirección y sus límites.
Los códigos de conducta.
V. Principales condiciones laborales: el salario y la jornada
El salario
Definición del salario y efectos que se derivan de la naturaleza salarial.
Las fuentes reguladoras del salario: el SMI, el salario según convenio y las mejoras voluntarias establecidas en contrato.
Tipos de salario y estructura salarial: salario base y complementos salariales.
La absorción y compensación de salarios.
La cotización a la Seguridad Social: análisis de los conceptos que más dudas presentan en la práctica (el coche de empresa, el móvil, etc.).
El recibo de salarios: análisis y tratamiento del IRPF.
Tiempo de trabajo
Definición de tiempo de trabajo.
Cómputo de la jornada y supuestos que pueden plantear duda.
Jornada ordinaria y jornada máxima. La posibilidad de establecer la distribución irregular de la jornada.
El régimen de descansos.
Las horas extraordinarias: definición. Compensación o retribución. Límite máximo anual.
Las vacaciones y licencias retribuidas.
Las medidas de conciliación.
VI. Modificación de las condiciones
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Movilidad funcional.
Movilidad geográfica.
VII. Extinción del contrato de trabajo
El despido disciplinario.
El despido objetivo.
La extinción por voluntad del trabajador.
Centro de Estudios Financieros hará entrega al estudiante de una titulación que acredita los conocimientos adquiridos.
Para acceder a la formación no son necesarios conocimientos previos, ni una titulación específica.
Información Adicional
Pago fraccionado
387 € en 3 plazos de 129 €
Fecha de inicio: Octubre
Formas de pago
Pago único: se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.
Pago fraccionado: por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:
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Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
Segundo pago al inicio del curso.
Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.
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