Descripción
Objetivos
Con esta formación se proporciona a los profesionales instrumentos para:
Diseñar e implementar un Plan Estratégico de Recursos Humanos.
Comprender y rentabilizar los Recursos Humanos desde los puntos de vista operativo y estratégico, a través de la utilización de herramientas de incorporación y desarrollo de personas (Selección, Evaluación, Retribución, Formación).
Gestionar la política de Relaciones Laborales en su empresa.
Ampliar sus habilidades directivas para gestionar actitudes y comportamientos
Dirigido a
Este programa va dirigido a:
Directivos y Gerentes que desean potenciar sus habilidades con el fin de mejorar sus perspectivas profesionales, mediante una contribución más efectiva a sus organizaciones.
Responsables de Recursos Humanos o técnicos que deseen actualizar sus conocimientos y conocer las últimas técnicas en gestión.
Recién titulados universitarios (Psicología, ADE, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo), o emprendedores que deseen contar con una base formativa y unos conocimientos que contribuyan a profesionalizar su perfil profesional
Temario
Presentacion
Los profesionales responsables de la gestión y desarrollo del factor humano en la Empresa precisan estrategias para afrontar los retos en un contexto de cambio constante, y así adaptar e incorporar las políticas más adecuadas a cada entorno organizacional.
Esta Maestría está diseñada para que los participantes adquieran conocimientos, competencias y habilidades que les permitan asumir funciones de soporte directivo. El reto de este programa es ayudar a los participantes a dotarse de una visión global de su empresa y su entorno.
Con este programa el alumno desarrollará el conocimiento especializado en la función de RRHH, estimulando su espíritu emprendedor, y mejorando las capacidades analíticas y directivas mediante un programa compatible con la actividad laboral.
Programa
CF en Dirección y Gestión de RRHH:
Asignatura 1: Dirección Estratégica de los RRHH
Asignatura 2: Procesos de gestión
Asignatura 3: Procesos de gestión II
Asignatura 4: Dirección participativa en al gestión de RRHH
Experto en nuevas técnicas de gestión de personas:
Asignatura 5: Nuevos modelos y orientación de la dirección de RRHH
Asignatura 6: Nuevos modelos y orientación de la dirección de RRHH II
Asignatura 7: Sistemas de control de la DRH
Asignatura 8: Gestión Laboral
Experto en Gestión Empresarial:
Asignatura 9: Ámbito jurídico de la Prevención
Asignatura 10: Introducción a la Dirección de empresas
