Se reduce a seis meses el tiempo de recolocación de desempleados

El tiempo medio de recolocación de personas que se han quedado sin empleo ha descendido, siendo precisos unos 5,8 meses de media para volver a insertarse en el mercado de trabajo. Un tiempo que es inferior al que se necesitaba en el año 2009 y que todavía es menor en profesiones concretas como la de comercial. Este descenso se debe a la mayor flexibilidad de los candidatos por aceptar ofertas, que suelen suponer un salario inferior al que se tenía.

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Estudiantes-grado-INEEl paro sigue sin descender en España pero, pese a la elevada tasa existente superior al 20%, no es imposible encontrar un empleo. De hecho, desempleados procedentes de despidos colectivos, de reestructuración de empresa o expedientes de regulación de empleo empiezan a encontrar otro empleo antes que en años anteriores.
 
El tiempo medio de recolocación de los desempleados se ha reducido en 1,4 meses, pasando de 7,2 meses en el año 2009 a 5,8 meses de media que fueron precisos en 2010para acceder nuevamente al mercado, según datos del informe anual de recolocación de Creade Lee Hecht Harrison, consultora de recolocación del Grupo Adecco. [Ver cursos de Búsqueda de empleo]
 
El 32% de los desempleados se recolocaron en un período comprendido entre tres y seis  meses, experimentando una mejora de 9 puntos en relación a 2009, y el 30% consiguió acceder a otro puesto de trabajo en menos de tres meses, es decir, seis puntos más sobre el ejercicio anterior. El 31% accedió a un empleo entre seis y doce meses y sólo el 7% tardó más de un año en colocarse, grupo este último en el que también se ha producido una mejora de seis puntos en términos interanuales.
 
De entre los desempleados, el menor tiempo de recolocación se registra en el área comercial en el que es necesario emplear una media de cinco meses. Un tiempo algo superior, concretamente 5,3 meses, es el que precisan los managers y técnicos o mandos, mientras que los del staff se colocan en 5,8 meses y los directivos en 7,4 meses, siendo el personal base el que más problemas tiene para volver al mercado de trabajo, superando los doce meses.
 
La reducción del tiempo de recolocación se debe, principalmente, a la mayor apertura de los profesionales hacia otras ofertas laborales y puestos de trabajo, así como a una mayor flexibilidad en las posiciones a ocupar, las condiciones salariales a percibir y la ubicación geográfica del empleo.
 
Además, también se tiende a aceptar la primera oferta razonable que se recibe. Una situación que se ha producido en el 20% de los casos, mientras que en años anteriores se rechazaban las ofertas a la espera de encontrar otra que fuese más acorde con el puesto y el trabajo que se había desarrollado hasta el momento.
 
Otros factores que han contribuido a reducir el tiempo de recolocación son la rápida absorción por parte del mercado de trabajo del talento del que se están desprendiendo las empresas por procesos de reestructuración, fusiones o adquisiciones, así como la mejora de la preparación de la estrategia de comunicación del candidato por parte de la consultoría de Creade LHH.
 
En la recolocación se está observando además que las vías tradicionales de contratación se están apalancando frente a las nuevas vías más rápidas como las redes 2.0 y los contactos establecidos a través de ellas. De hecho, el 56% de los candidatos accede a un nuevo puesto gracias a estos contactos de su entorno personal y profesional, mientras que tan sólo el 14% accede a un empleo por anuncios de trabajo o métodos tradicionales; el 10% por intermediarios y el 5% por candidatura espontánea.
 
En los salarios a percibir en el nuevo empleo se han producido algunos cambios como consecuencia de la crisis: hay  menos trabajadores con salario inferior al que tenían, aunque el porcentaje sigue siendo elevado. Un 65% se recolocaron con un menor salario, porcentaje que es inferior al 71,5% del año 2009, lo que supone un descenso de casi seis puntos. Además, el 35% de los candidatos que fueron atendidos por Creade Lee Hecht Harrison aumentaron o igualaron sus salarios en relación con el empleo anterior.
 
Y, a pesar de la crisis, el 36% consiguió firmar un contrato indefinido, porcentaje que ha experimentado un descenso de 14 puntos en relación al 50% de candidatos que se insertaban con este tipo de contrato en 2009, y el 27% lo firmó por obra y servicio, registrándose un incremento de 10 puntos. También han aumentado los contratos de duración superior a seis meses, que suponen el 18% frente al 12% en el ejercicio anterior, mientras que se ha producido un descenso del contrato autónomo que ha pasado del 14,5% al 11% en 2010. El empleo por cuenta propia para recolocarse ha sido la opción sólo del 8%, un punto menos que en 2009.
 
Atendiendo al sexo, el informe refleja que hay una mayoría de hombres que de mujeres en los programas de recolocación, aunque la distancia se acorta: el 57% fueron varones frente al 43% de las mujeres.
 
Y, sobre la edad, los candidatos de entre 35 y 45 años es el colectivo más numeroso en los programas de recolocación, representando el 47%, seguido de los que tienen entre 45 y 55 años, que son el 27%; los menores de 35 años, con el 23%, y los mayores de 55 años con el 3%.
 
 
Más información:
 
Creade Lee Hecht Harrison
 
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