Los profesores universitarios piden aumento de sueldo

Catedráticos y profesores de diverso rango de la Universidad española, vienen denunciando públicamente desde hace varios años su pérdida de poder adquisitivo. Actualmente sólo un cuarto de los ingresos que reciben, el correspondiente al salario base, computa para las pensiones, por lo que demandan un aumento salarial que no les haga depender de los complementos percibidos según sus méritos académicos.

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Hace ya varios años que los catedráticos de universidad vienen denunciando la paulatina pérdida de su poder adquisitivo, debido a las deficiencias del sistema retributivo al que están sujetos. Concretamente, la FACU (Federación de Asociaciones de Catedráticos de Universidad) una organización compuesta por más de 1.800 miembros agrupados en 20 asociaciones regionales, cifra esta pérdida en el 30% acumulado desde 1989, año en que se aprobó el Real Decreto que regula los sueldos de los profesores universitarios. Los catedráticos españoles achacan esta pérdida de su poder adquisitivo a las sucesivas congelaciones salariales que vienen padeciendo los funcionarios durante los últimos años, así como a las negociaciones laborales a la baja durante los periodos de recesión económica.


 


Esta circunstancia puede ser una de las causas, a juicio de los propios profesores, de que muchas de las personas capacitadas para ejercer la docencia en la Universidad decidan dar el salto al mundo de la empresa donde se les ofrece una mejor retribución económica, lo que a la larga puede incidir en la calidad de profesorado universitario. No en vano, la profesión de docente universitario en España se traduce en una carrera larga en la que se exige el grado de Doctor para acceder a los cuerpos de catedráticos, profesores titulares y catedráticos de escuela universitaria y, si el sacrificio no reporta una mejor recompensa, puede resultar lógico ese cambio de orientación profesional.


 


El modelo retributivo de los profesores consta de un sueldo base que se ve aumentado por diversos complementos fijos y variables, estatales y autonómicos, para subsanar las carencias del salario. Hoy en día este sueldo tan sólo supone entre un 20% y un 30% de la retribución total percibida por los profesores e investigadores españoles, siendo además la única parte que computa para hacer el cálculo de las pensiones de jubilación. En el caso de los complementos autonómicos, varían en función de la comunidad autónoma que los reparte y, según la actual Ley Orgánica de Universidades (LOU), no deben otorgarse indiscriminadamente, sino que los profesores deben acreditar determinados méritos docentes, investigadores o de gestión para recibirlos.


 


En este aspecto destacan las comunidades de Navarra y el País Vasco, donde los profesores pueden llegar a conseguir un máximo de 13.500 y 10.200 euros anuales por los citados complementos, mientras que los docentes de otras comunidades, como la de Extremadura, pueden alcanzar tan sólo 1.200 euros anuales por sus méritos académicos. Esto está provocando cierto flujo de trasvase de profesores de unas comunidades autónomas a otras, en busca de un sueldo más acorde con los méritos demostrados durante la docencia.


 


Debido a las grandes diferencias que existen entre las retribuciones de los profesores universitarios en España, es muy difícil calcular cuál sería el sueldo medio de los componentes de este colectivo. Asimismo, aunque los profesores estiman que sus salarios están a la cola de los que se cobran en las universidades europeas, tampoco es fácil establecer una tabla comparativa con los países de nuestro entorno, ya que no existe una clasificación oficial al respecto. Por ello, las fluctuaciones del índice de precios al consumo (IPC) constituyen la única referencia clara que utilizan los profesores para medir su sueldo, aunque según este baremo no tendrían muchas razones para justificar sus quejas. Por ejemplo, si se comparan los datos relativos al IPC de los últimos tres años, mientras los precios han subido un 10,3% desde el mes de agosto de 2001, los sueldos de los catedráticos han crecido durante ese mismo periodo un 10,9%, unas décimas incluso por encima que la subida del IPC, más o menos como los de cualquier otro asalariado.


 


No obstante, recientemente el diario El Mundo ha elaborado un cálculo sobre la retribución actual de los profesores universitarios, tomando referencias de docentes con distinto rango académico y de gestión, con 10 años en el cargo y con todas las retribuciones por antigüedad. Así, un catedrático que cumpliera con todos estos requisitos tendría unos ingresos de 3.497,78 euros mensuales; un profesor titular de universidad y un catedrático de escuela universitaria, 2.855,76 euros y un titular de escuela universitaria, 2.539 euros, siempre y cuando trabajen a tiempo completo. Si ejercen su labor a tiempo parcial, los sueldos se reducirían a 1.378,46 euros, 1.133,14 euros y 1.020 euros respectivamente según las categorías señaladas.


 


Esta muestra sólo sería válida para las retribuciones de la elite docente, ya que en el caso de los profesores ayudantes, éstos ingresarían 1.414,78 euros; los profesores ayudantes doctores, 1.642 euros y los profesores colaboradores, 1.658,78 euros mensuales. Ya en el lugar más bajo de la escala se encontrarían los profesores asociados, que cobrarían entre 594,13 euros y 296,83, según el número de horas de docencia empleadas a la semana. Además, todos ellos cobrarían sus correspondientes complementos autonómicos que, como ya se ha señalado, varían según la comunidad autónoma, en contra de lo que piden los representantes sindicales que abogan por unos complementos igualitarios para toda España.


 


Además, los profesores que ostentan cargos de gestión ingresan otros incentivos en función de las tareas que realizan. En este sentido, mientras que un rector tiene un complemento de 1.354 euros mensuales, un vicerrector ingresa por este concepto 612 euros; 447 euros en el caso de los decanos de Facultad, directores de escuela y colegio universitario; 257 euros los vicedecanos; 345 euros los directores de departamento; 185 euros los secretarios de departamento; 206,21 euros los directores de instituto universitario y 134,31 euros los coordinadores del Consejo de Coordinación Universitaria.


 


Pero la paciencia de los profesores universitarios tiene un límite, y en el caso de los que ejercen en las universidades canarias, vienen tomando medidas de presión contra la Administración autonómica durante todo el mes de octubre. Las sucesivas jornadas de huelga convocadas por los docentes de las dos universidades públicas de esta comunidad (Universidad de Las Palmas de Gran Canaria y Universidad de La Laguna), que agrupan a más de 2.000 profesores, han provocado incluso la petición de la devolución de las matrículas por parte de los alumnos universitarios.


 


Los profesores canarios no están en absoluto de acuerdo con el nuevo protocolo de complementos retributivos que les ofrece su comunidad autónoma, y exigen además que se homologue el profesorado universitario a los titulados superiores del resto de Canarias y del Estado. Así, según denuncian, mientras que un profesor asociado a tiempo completo en esa comunidad cobra en torno a los 2.000 euros brutos al mes, un arquitecto municipal que sólo ha debido superar una oposición cobra más que un catedrático, que ha superado dos oposiciones y una tesis doctoral. Hasta ahora los profesores canarios podían ingresar hasta cuatro de los seis complementos previstos de unos 1.500 euros cada uno, pero el nuevo protocolo retributivo contempla sólo 3 complementos que dependerán de la disponibilidad presupuestaria de cada año.


 


Esta situación ha llevado al grupo parlamentario de Coalición Canaria a pedirle al Gobierno central una mejora en las retribuciones docentes, ya que corresponde al Ejecutivo la homologación salarial de los profesores. Por su parte, la ministra de Educación y Ciencia, María Jesús San Segundo, ha asegurado que antes de que finalice este mes comenzará el trabajo de las comisiones de estudio para la reforma de la LOU, especialmente en lo referente a la habilitación del profesorado y el sistema retributivo.


 


 


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Enlaces de interés:


 


Federación de Asociaciones de Catedráticos de Universidad


 


Formación de profesorado universitario (MEC):


 


Conferencia de Rectores de Universidades Españolas (CRUE)


 


Ley Orgánica de Universidades (LOU)


 


 


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