Lo que más nos importa para ser felices en el trabajo

Los españoles lo tenemos claro, el trabajo es uno de los pilares para ser feliz en la vida y las claves para obtener dicho bienestar se encuentran en factores como un buen ambiente laboral, el sueldo o la realización personal. Así, se indica en la II Encuesta sobre la felicidad en el trabajo, elaborada por Adecco.

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Estudiantes-grado-INEExiste una serie de agentes en el trabajo, que en su conjunto, provocan que los empleados nos sintamos, en mayor o en menor medida, felices. ¿Cuáles son esos factores que alteran nuestro volumen de felicidad? Adeccoha realizado la II Encuestasobre la felicidad en el trabajo en la cual ha interrogado a un total de 1.800 trabajadoresde toda España acerca de la felicidad en el ámbito laboral y los factores que hacen que la balanza se incline hacia un lado u otro. [Ver cursos de Recursos Humanos]
 
A pesar de que este sentimiento de bienestar es complicado de cuantificar, bien es cierto, que el nivel de felicidad de un trabajador, no sólo se convierte en un beneficio para el mismo, sino que en definitiva se transforma en un bien para la empresa. De ahí la importancia de satisfacer la dicha de los trabajadores.
 
En concreto, el 97,2% de los encuestados considera que la felicidad en el trabajo repercute directamente en un incremento del rendimiento y productividad. Así, si tenemos en cuenta la arrolladora respuesta de los españoles, las áreas de recursos humanos deberían tratar de encauzar sus políticas al impulso del bienestar entre los trabajadores. Además, cabe destacar que uno de los problemas más extendidos dentro de la economía española es su baja productividad, que nos sitúa a la cola de los países europeos. [Ver cursos de Productividad]
 
En esta misma línea, los encuestados jerarquizan una serie de agentes que provocan, de una forma u otra, que sientan mayor felicidad a la hora de ir a trabajar.
 
El ambiente laboral se sitúa como el factor más importante para los empleados. Le siguen el sueldo y la realización personal, el horario laboral, el desarrollo de habilidades personales, la adecuación de la formación a las funciones del puesto y el jefe. Los factores que parecen influir menos en el bienestar del trabajador son los beneficios sociales, la cercanía al lugar de trabajo y el reconocimiento de amigos y superiores. [Ver cursos de Motivación Laboral]
 
Por otro lado, los encuestados valoran la influencia de la vocación y el reconocimiento social como factores que repercuten a la felicidad profesional. Así, tres de cada cuatro trabajadores creen que para ser feliz en el trabajo se debe tener vocación y un 76,7% opina que los trabajos con mayor reconocimiento social hacen más feliz al profesional. [Ver cursos de Éxito Social]
 
Otra cuestión valorada es el hecho de que si la felicidad tiene fecha de caducidad, y a medida que va pasando el tiempo el empleado ve como ésta se agota. Asimismo, seis de casa diez trabajadores opinan que así es.
 
En cuanto a si un mayor cargo dentro de la empresa proporciona mayor bienestar, tres de cada cuatro empleados creen que nada tiene que ver. Sin embargo, las personas con estudios básicos relacionan un mayor cargo con una mayor satisfacción laboral y consecuentemente, una mayor felicidad.
 
A pesar de que ocho de cada diez encuestados se declaran felices en el trabajo, alrededor de la mitad de ellos cambiaría de trabajo, para así, poder aumentar su felicidad. No obstante, si nos referimos a un cambio en las funciones que están desempeñando en sus trabajos, un 56,8% piensa que de producirse una variación en cuanto a sus funciones, su felicidad también iría a más.
 
Por último, existe un 44,7%, en su mayoría personas entre 35 y 44 años, de clase social baja con ingresos medios o bajos y menor nivel de estudios, que considera que cometió un error a la hora de escoger su profesión y que si volviesen al pasado elegirían otra.
 
La experta, Margarita Álvarez, directora de Marketing y Comunicación de Adecco, considera que el grado de felicidad en el trabajo “ayuda a que las personas sean más creativas y trabajen mejor en equipo”. Además, los trabajadores que se sienten felices “lideran y negocian mejor que el resto y se adaptan mejor a las situaciones de estrés y drama”.
 
Al final, todo se traduce a una sencilla ecuación, mientras más feliz se sienta el empleado en el ámbito laboral, mayor será su rendimiento y consecuentemente aumentará la productividad empresarial. Un bien común, tanto para trabajadores como para empresas.
 
 

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Más información:
 
Adecco
 
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