El 70% de los universitarios cree que el sexo de una persona no influye en la calidad del liderazgo

Siete de cada diez universitarios cree que el sexo de una persona no influye en la calidad de su liderazgo, según un estudio de la Fundación Mujer, Familia y Trabajo. Entre las cualidades del buen jefe los jóvenes citan la comunicación y la formación. Sin embargo, dos de cada diez encuestados no dudaría en pisar a un compañero para obtener un puesto laboral o una mejora profesional.

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Estudiantes-grado-INESiete de cada diez universitarios creen que el sexo de una persona no influye para ejercer de jefe, y el 67,4% opina que tampoco condiciona la calidad de su liderazgo, según el estudio “Actitudes de los universitarios respecto al liderazgo en el trabajo y la conciliación”, desarrollado por la Fundación Mujer, Familia y Trabajo, en el que se han encuestado a más de 1.000 jóvenes madrileños.
 
Entre los resultados del estudio también aparece que nueve de cada diez universitarios consultados considera a la familia como prioritaria, al tiempo que valoran muy positivamente a las compañías que adoptan medidas de conciliación. Un 63% opina que las mujeres que han llegado a un puesto de responsabilidad en una empresa han tenido que renunciar a su vida en pareja o familia, y como principales obstáculos para conciliar los universitarios destacan la cultura española y las motivaciones económicas.
 
Por otra parte, los rasgos que los universitarios destacan de un buen jefe son capacidad de comunicación (citado por un 55,5%), conocimientos y formación (55,3%), tener autoridad (29,7%), empatía (21,6%), autocontrol y disciplina (20,6%), flexibilidad (10,5%) y poder (4,7%).
 
Asimismo, el 52% de los jóvenes consultados señalan que la persona que tiene éxito profesional es más agresiva que el resto de profesionales, mientras que un 73% rechaza el miedo como imposición de autoridad. Sin embargo, un 19,3% de los encuestados reconoce abiertamente que no le importaría “pisar” a un compañero de trabajo para obtener un puesto laboral o una mejora profesional.
 
El estudio ha sido presentado en la entrega del 7º Premio Universitario Concilia, en los que el jurado eligió como finalistas 14 proyectos de jóvenes universitarios que proponían la creación de una empresa en un marco socialmente responsable.
 
Los galardonados, que recibirán, además de un premio en metálico, asesoramiento para poner en marcha sus proyectos, proponen la creación de un servicio de cabinas de descanso low cost en el aeropuerto de Barajas a cargo de mujeres mayores de 45 años con cargas familiares, una empresa para la transformación de granito y piedra natural caracterizada por sus medidas de flexibilidad, y un software que permite gestionar de manera individualizada las necesidades de conciliación de los empleados.
 
 

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Más información:
 
Fundación Mujer, Familia y Trabajo
 
VII edición del Premio Universitario Concilia

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