|
Descripción del curso:
SALIDAS PROFESIONALES
Consultor o Técnico en RR.HH. (selección, formación, administración de personal, comunicación), Coordinador de Área (Laboral, Administración de Personal, Selección, Formación), Responsable de Departamento (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.), Director de Departamento (Laboral, Administración de Personal o Recursos Humanos).
ÁREAS DEL MÁSTER
ÁREA GESTIÓN LABORAL
Nóminas, Contratos, Seguros Sociales y Finiquito
Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención
Supuestos Especiales
Recibo de Saldo y Finiquito
Los Seguros Sociales
Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores
Legislación sobre Contratos
ÁREA GESTIÓN RECURSOS HUMANOS
Planificación de Plantillas y Selección de Personal
Planificación de Plantillas
Descripción de Puestos de Trabajo
Reclutamiento y Selección de Personal
Selección por Competencias y E-Recruitment
Introducción a las competencias
Selección por Competencias
E-Recruitment
ÁREA COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA DE LA EMPRESA
-Comunicación Externa
Introducción a la Comunicación Externa
Herramientas / Medios de la Comunicación Externa
Internet, Mailing y Telemarketing aplicado a la Comunicación Externa
- Comunicación Interna de la Empresa
1.- Introducción al concepto de comunicación
2.- La organización empresarial
3.- El modelo de calidad en la empresa
4.- La cultura empresarial
5.- La comunicación en la empresa
6.- La comunicación interna en el entramado empresarial
7.- Comunicación interna y activo humano
8.- El liderazgo
9.- Comunicación de crisis
10.- Las herramientas físicas de la comunicación interna
11.- Cómo se redactan los documentos internos
12.- Aportación de las nuevas tecnologías a la comunicación
13.- Conexión entre comunicación interna y externa
14.- Pautas para la creación de un departamento de comunicación interna
PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN, GESTIÓN DE SUBVENCIONES Y E-LEARNING
La Función Formación en las Organizaciones
La Función Formación en clave de Procesos
Aspectos Pedagógicos de la Función Formativa
Formación Ocupacional
Leonardo da Vinci
Formación Continua: Acciones Formación Continua y PIF
Formación Continua: Acciones Complementarias
E-Learning. Una visión general
Gestión del Conocimiento
El aprendizaje de una organización
¿Cómo implantar un programa de Gestión del Conocimiento?
POLÍTICA RETRIBUTIVA DE LA EMPRESA
Introducción a la Política Retributiva
Sistemas Retributivos
La Estructura Salarial
Niveles Profesionales
Masa Salarial
El Pago
GESTIÓN Y DIRECCIÓN INTEGRADA DE PERSONAL
Cultura de Empresa
Motivación
Clima Laboral
Liderazgo
Gestión del Cambio
Outplacement
Outsourcing
Coaching
Mentoring
Negociación
AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
Introducción y Conceptos Básicos.
Metodología y Herramientas.
Auditoria de Costes.
Auditoría de las Remuneraciones, Masa Salarial y Efectivos.
Auditoría de Procesos.
Auditoría de Formación.
Gestión de Proyectos en Recursos Humanos
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
Riesgos Generales y su Prevención
Organización y Gestión en la Prevención de Riesgos Laborales
Primeros Auxilios
Homologaciones:
Clay Formación Internacional recibe las homologaciones de AEDETP (Asociación Española de Enseñanza Técnico Profesional), ANCED (Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia)
|
