INTRODUCCIÓN A LA GESTION DE PERSONAS Y DESARROLLO DE RR.HH

- Introducción al desarrollo de los RRHH
- El papel de las personas en la empresa actual (pasado presente y futuro deseable)
- Función del departamento de recursos humanos .Evolución del papel a desempeñar en la organización.

PERSONA. COMPORTAMIENTO HUMANO

- Comportamiento humano
- Motivación
- Inteligencia emocional
- Liderazgo y estilos de dirección

EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN

- Cultura, clima organizativo y gestión del cambio
- Estructura organizativa
- Cuadro de mando integral

FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS.

ATRAER

- Reclutamiento y selección de personal
- Adecuación persona-puesto-cultura empresarial.



DESARROLLAR
- La formación en la empresa
- Gestión del conocimiento
- Coaching y mentoring
El desafío del coaching
Desarrollo de competencias y habilidades del coach
- Gestión por competencias
- Planes de carrera
- Planes de desvinculación. Retención del talento

INTEGRAR

- La comunicación en la empresa
- Dirección por objetivos – por valores
- EFQM. Como modelo de integración y comunicación

RECOMPENSAR

- Análisis y valoración de puestos de trabajo
- Política retributiva:
a. La retribución: fija y variable (evaluación desempeño)
b. La motivación y la retribución
c. Sistemas de compensación y beneficios
d. Políticas de retención

GESTIONAR

ENTORNO JURÍDICO-SOCIAL
- El derecho del trabajo como rama jurídica independiente
- Las fuentes del derecho del trabajo y los criterios de aplicación del mismo
- El contrato de trabajo. Clases de contrato de trabajo
- El contrato como vehículo de fomento de empleo
- Contenido del contrato de trabajo:
Derechos y deberes
El tiempo y la prestación
El salario
- La representación de los trabajadores en la empresa
- El convenio colectivo como fuente “sui-generis” del derecho laboral
- El convenio colectivo como hecho sociológico
- Los conflictos individuales y colectivos de trabajo
- La renovación, la suspensión, la extinción del contrato de trabajo (el despido)



ANALIZAR

- Nominas. Conceptos salariales
- El sistema de la seguridad social
- Costes de Personal
- Negociación colectiva. Técnicas y desarrollo

AREA DE PREVENCIÓN

- Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO):
a. Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
b. Marco Normativo
c. Elementos básicos de la Gestión de PRL
d. Investigación de accidentes e incidentes
e. Normas y guías técnicas
f. Los riesgos generales y su prevención
g. Primeros auxilios

	!  10ª Promoción

El Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos está dirigido a dos tipos de colectivos:

• Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos.
• Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación en el Área de los Recursos Humanos. 

PRÁCTICAS EN EMPRESAS

En ESDEN somos conscientes de la importancia que tiene para el alumno el contacto directo con la empresa. Por ello promovemos y garantizamos la realización de prácticas para todos los alumnos que lo deseen.
En ellas, el estudiante se enfrenta a una situación real, con la posibilidad de trasladar la formación adquirida a sus tareas en la empresa.
Más de 500 empresas ubicadas por toda España colaboran con ESDEN. Muchas de ellas han encontrado en los alumnos de la Escuela los profesionales cualificados que estaban buscando.
Las prácticas están reguladas por un convenio de colaboración entre ESDEN y la empresa. Su duración oscila entre un mínimo de 3 meses y un máximo de medio año.
Desde el departamento de Orientación Laboral, apoyamos y orientamos la carrera profesional del alumno a través de la Bolsa de Trabajo y del área de Asesoramiento de Empleo. 

BOLSA DE TRABAJO

La relación de los alumnos con ESDEN no finaliza al concluir la formación Master ni al término del periodo de prácticas, sino que continúa a través del servicio de Bolsa de Trabajo. La Bolsa de Trabajo de ESDEN se caracteriza por estar constantemente actualizada y en continuo movimiento. Los antiguos alumnos de Esden cuentan con este servicio desde el término de la formación en la Escuela hasta que ellos mismos consideran que su meta profesional ha sido alcanzada.

ASESORAMIENTO DE EMPLEO
En esta área, se asesora al alumno sobre cualquier cuestión referente a la búsqueda de trabajo, desde cómo enfrentarse a un proceso de selección integral o cómo superar con éxito una entrevista de trabajo.