EL PAPEL DE LAS PERSONAS EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

• Introducción al desarrollo de los RRHH
• Cultura, clima organizativo y gestión del cambio
• Reclutamiento y selección profesional
• La formación en la empresa
• Liderazgo y estilos de dirección
• Planes de carrera
• Descripción, análisis y valoración de puestos
• Evaluación del desempeño humano
• Motivación
• Inteligencia emocional

AREA DE PREVENCIÓN

Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO):
Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
Marco Normativo
Elementos básicos de la Gestión de PRL
Investigación de accidentes e incidentes
Normas y guías técnicas
Los riesgos generales y su prevención
Primeros auxilios

HABILIDADES PROFESIONALES EN LA GESTIÓN

• Gestión por competencias
• Gestión del Conocimiento
• Dinamización de Reuniones
• Gestión del tiempo
• Comunicación en la empresa
• Modelo Europeo de Calidad: EFQM

RRHH EN EL SIGLO XXI

Coaching y mentoring
El desafío del Coaching
Desarrollo de competencias y habilidades del coach
El proceso del Coaching y el mentoring

E - RRHH

Aplicaciones informáticas en el departamento de RRHH

EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN

• Función del Dpto. de RRHH
• Dirección por objetivos
• Estrategia Empresarial
• Estructura Organizativa
• Cuadro de mando integral
• Presentaciones Eficaces

SISTEMAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

• Política retributiva: Incentivos, beneficios sociales y retribución en especie
• Costes de personal
• Conceptos retributivos
• La retribución salarial, tipos
• La motivación del personal y la individualización de los salarios
• Incentivos
• Beneficios sociales
• Sistemas de recompensa
• Políticas de retención


ENTORNO JURÍDICO-SOCIAL
DERECHO DEL TRABAJO

• El derecho del trabajo como rama jurídica independiente
• Las fuentes del derecho del trabajo y los criterios de aplicación del mismo
• El contrato de trabajo. Clases de contrato de trabajo
• El contrato como vehículo de fomento de empleo
• Contenido del contrato de trabajo:
Derechos y deberes
El tiempo y la prestación
El salario
• La representación de los trabajadores en la empresa
• El convenio colectivo como fuente “sui-generis” del derecho laboral
• El convenio colectivo como hecho sociológico
• Los conflictos individuales y colectivos de trabajo
• La renovación, la suspensión, la extinción del contrato de trabajo (el despido)
• Negociación Colectiva 


SEGURIDAD SOCIAL

• El sistema de la seguridad. Inscripción, afiliación, altas y bajas
• La cotización y la recaudación
• Las prestaciones:
Incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo
Incapacidad permanente
Jubilación
Muerte y supervivencia
Revalorización y concurrencia de pensiones

	!  10ª Promoción

El Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos está dirigido a dos tipos de colectivos:

• Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos.
• Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación en el Área de los Recursos Humanos. 


BOLSA DE TRABAJO

La relación de los alumnos con ESDEN no finaliza al concluir la formación Master ni al término del periodo de prácticas, sino que continúa a través del servicio de Bolsa de Trabajo. La Bolsa de Trabajo de ESDEN se caracteriza por estar constantemente actualizada y en continuo movimiento. Los antiguos alumnos de Esden cuentan con este servicio desde el término de la formación en la Escuela hasta que ellos mismos consideran que su meta profesional ha sido alcanzada.

ASESORAMIENTO DE EMPLEO
En esta área, se asesora al alumno sobre cualquier cuestión referente a la búsqueda de trabajo, desde cómo enfrentarse a un proceso de selección integral o cómo superar con éxito una entrevista de trabajo.