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Programa que aporta el conocimiento necesario para el desarrollo de estrategias que permitan una gestión óptima de los recursos humanos y el adecuado ajuste entre la organización y sus integrantes con el objeto de alcanzar una ventaja competitiva.
DETINATARIOS
Profesionales con responsabilidades como directivos y mandos intermedios y personas que integran el Departamento de Recursos Humanos de las empresas. Destinado también a profesionales especialistas en el campo de la selección de personal, la formación y aquellos que quieran orientar su actividad laboral hacia la gestión del talento de las organizaciones.
OBJETIVOS
Que los participantes adquieran las competencias, es decir, los conocimientos, habilidades y actitudes, necesarias para el desempeño de su trabajo como directivos o mandos intermedios en el campo de la Dirección de Recursos Humanos, con el objetivo de disponer de los recursos adecuados para mejorar la competitividad de la empresa, y que desarrollen su actividad teniendo en cuenta la necesidad de acoplar la política de Recursos Humanos con la estrategia de la empresa para mejora su competitividad y adaptabilidad a los mercados cada vez más globalizados.
DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA
MÓDULO 1. Estrategia de Negocio y RR.HH
1. Las Personas como Recurso Competitivo
2. Estructura de la Dirección de Recursos Humanos
3. La Estrategia de la Empresa
4. Planificación y Desarrollo Estratégico de los Recursos Humanos
5. Diseño de la Estructura Organizativa
6. Los Sistemas de Información de los Recursos Humanos
MÓDULO 2. Derecho del Trabajo
7. Derecho del Trabajo
8. Jurisdicción Laboral
9. Procesos Especiales y Medios de Impugnación de Resoluciones
10. El Estatuto de los Trabajadores
11. La Reforma del Mercado Laboral
12. Aspectos Administrativos de la Contratación Laboral
13. La Inspección de Trabajo
14 . El Derecho del Trabajador a la Protección de Datos. LOPD
MÓDULO 3. Contratos Laborales y Nóminas
15. Requisitos del Contrato de Trabajo
16. Modalidades del Contrato de Trabajo
17. Modificaciones del Contrato
18. Suspensión y Extinción de la Relación Laboral
19. Confección de Nóminas
20. Confección de Seguros Sociales
21. Desempleo: Prestación, Requisitos
22. Real Decreto-Ley 5/2006
MÓDULO 4. Relaciones Laborales
23. El Sindicalismo, Tipos y Transformación
24. La Representación de los Trabajadores en la Empresa
25. Las Asociaciones Empresariales y sus Tipos
26. Negociación Colectiva
MÓDULO 5. Los Empleados Públicos
27. El Régimen Jurídico de los Empleados Públicos
28. Los Sistemas de Selección de Personal
29. Negociación Colectiva de los Empleados Públicos
30. Regulación de la Jornada, Horario, Permisos y Licencias
31. El Caso Particular de la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud
MÓDULO 6. Negociación de Conflictos
32. Las Situaciones de Negociación
33. El Punto de Partida de una Negociación
34. La Negociación Competitiva
35. La Negociación Integradora
36. El Conflicto en las Relaciones Laborales
37. Los Procesos de Mediación y Negociación
38. Medios Alternativos de Resolución de Conflictos
MÓDULO 7. Dirección de los RR.HH
39. Análisis de Necesidades y Planificación de Plantillas
40. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
41 .Reclutamiento y Selección de Personal
42. Selección por Competencias
43. Valoración de Puestos de Trabajo
44. Evaluación del Desempeño
45 .Evaluación del Potencial
46 .Sistema de Retribución
47 .Planificación de la Carrera Profesional
48 .Desvinculación: Outplacement y Prejubilaciones
MÓDULO 8. Comunicación y Marketing Interno
49. Cultura de Empresa y Comunicación
50. La Comunicación Interpersonal, Organizacional e Intragrupal
51. Comunicación Externa, Imagen Corporativa y Marketing
52. Marketing Interno
53. Responsabilidad Social Corporativa
54. Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa
MÓDULO 9. Habilidades Directivas
55. La Motivación en el Trabajo
56. El Liderazgo
57. La Gestión del Cambio
58. La Dirección de Reuniones
59. Los Grupos de Trabajo
60. Gestión del Tiempo
61. Inteligencia Emocional
MÓDULO 10. Formación y Gestión del Conocimiento
62. Diagnóstico de Necesidades de Formación
63. La Programación del Proceso de Aprendizaje
64. Bases Psicopedagógicas de la Formación de Adultos
65. La Comunicación en el Aula
66. Las Condiciones Materiales del Acto Didáctico
67. La Evaluación de la Formación
68. Formación del Personal de Empresas de Servicios
69. Financiación de la Formación
70. Formación eLearning
71. Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual
MÓDULO 11. Auditorias de RR.HH
72. Auditorias de Recursos Humanos
73. Metodología y Herramientas de una Auditoria
74. Auditoria Estratégica de los Recursos Humanos
75. Auditoria del Clima Laboral
76. Auditoria del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales
77. El Cuadro de Mando Integral en Recursos Humanos
MÓDULO 12. Auditor de Sistemas de Gestión de la Calidad ISO 9000:2000
78. Sistemas de Gestión de la Calidad ISO 9000
79. Principios de la Gestión de la Calidad en la ISO 9001:2000
80. Sistemas de Gestión de la Calidad
81. Responsabilidad de la Dirección
82. Gestión de Recursos
83. Realización del Producto
84. Medición, Análisis y Mejora
85. Auditorias de Calidad
86. Normativa Aplicable al Proceso de Auditoría
87. Perfil del Auditor según la Norma 19011:02
88. Planificación y Preparación de la Auditoría
89. Proceso de la Auditoría
90. Informe y Seguimiento de las Auditorías
MÓDULO 13. La Gestión de los RR.HH. en el Modelo de Excelencia EFQM
91. Modelo EFQM de Excelencia
92. Criterios del Modelo EFQM de Excelencia
MÓDULO 14. Prevención de Riesgos Laborales
93. Conceptos Básicos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
94. Riesgos Generales y su Prevención
95. Riesgos Específicos en Trabajos en Oficinas
96. Riesgos Específicos en Trabajos de Taller u Obra
97. Elementos Básicos de Gestión de la Prevención de Riesgos
98. Primeros Auxilios
METODOLOGÍA
* Total libertad
* Apoyo Tutorial activo y personalizado
* Forma de “aprender haciendo”
* Contenidos multimedia en formato web
* Casos Prácticos
* Documentación completa en formato PDF
* Entrega de material didáctico para la parte de Auditor de Calidad
Esta metodología de aprendizaje te aporta, la habilidad en la gestión de información relevante y su análisis, una gran capacidad de organización, mayor visión global, mejora de tus actitudes en la búsqueda de soluciones, y el dominio de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones.
TITULACIONES
* Diploma acreditativo de MASTER EN RECURSOS HUMANOS Y HABILIDADES DIRECTIVAS
* AUDITOR EN SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
* Diploma acreditativo del CURSO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, Nivel Básico, 50 horas.
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