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ESERP BUSINESS SCHOOL: EN RANKING NACIONAL E INTERNACIONAL
(3ª Escuela de Negocios en Barcelona y 5ª en Madrid)
(6ª Business Studies en Reino Unido a través de Queen''s University)
(4ª Escuela de Negocios en España, Revista SER EMPRESARIO)
TITULACIONES QUE SE OBTIENEN:
- Título privado de MASTER por ESERP Business School
- Título privado de MASTER por ESERP Business School en colaboración con:
• Queen’s University of Belfast – School of Management & Economics- del REINO UNIDO
• University of Applied Sciences of Schmalkalden - Faculty of Business and Economics- de ALEMANIA
• IPAM - Instituto Portugués de Administración de Marketing PORTUGAL
• IICP - Instituto Internacional de Comunicación de París - FRANCIA
• The Moscow State University of Technologies and Management - FEDERACION RUSA
ACREDITACIÓN A LA QUE SE TIENE ACCESO:
INIRP International Institute of Public Relations, Management & Business
OBJETIVOS
A través de la docencia de expertos altamente cualificados se analizará la Dirección de Recursos Humanos y sus relaciones con las diferentes áreas funcionales y operacionales de la Empresa y su Entorno.
Se consigue preparar y dotar al alumno de las herramientas y conocimientos necesarios para la toma de decisiones en la Empresa, tanto en el campo empresarial como de los negocios, que les permita analizar:
-El comportamiento humano
-Aspectos sociológicos
-Habilidades directivas
-Habilidades Interpersonales así como de los principios y valores éticos que deberían desarrollar en las empresas sus propios directivos.
Los alumnos que desarrollan el programa, obtienen una mejor técnica de conocimiento, una alta capacidad directiva así como un alto enriquecimiento tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa.
METODOLOGÍA
Se aplica, entre otras, la metodología basada en el método del caso que combina las exposiciones teóricas con el análisis y discusión de los casos prácticos de empresa (entre otros, casos de ESERP Business School, IESE Business School, Queen''''s University, IMD International y Harvard Business School).
Es imprescindible para obtener la titulación asistencia al 80% de la totalidad del curso y superar el proyecto final del Master, junto con las pruebas de autoevaluación.
Las 600 horas se configuran a través de las clases presenciales y no presenciales que constan de trabajo en equipo, preparación individualizada, así como la elaboración y ejecución del proyecto final.
Herramienta homologada por los creadores de la Metodología Balanced Scorecard, David Norton y Robert Kaplan de la Harvard Business School para la:
- Gestión de costes por actividades
- Gestión de procesos de actividades
- Optimización de márgenes
Cuadro de Mando Integral: Renaissance Balanced Scorecard
Durante el master se entregará material diverso y la opa ''''Consultor para la Dirección de Recursos Humanos'''' de la Ediorial CISS - Especial Directivos -
El alumno dispondrá en cada sesión del Master de un ejemplar del Diario Económico ''''La Gaceta de los Negocios'''' uno de los tres diarios más importante de España en su área -
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA
Módulo 01- La Dirección de los Recursos Humanos en las nuevas organizaciones
Módulo 02- Análisis, valoración y rendimiento de los equipos de trabajo
Módulo 03- La comunicación en las organizaciones: Interna y Externa
Módulo 04- Gestión estratégica de la motivación
Módulo 05- La trayectoria y la carrera profesional
Módulo 06- Sistemas de selección, promoción y compensación
Módulo 07- La gestión del cambio versus la cultura de empresa
Módulo 08- La administración del presupuesto en los recursos humanos
Módulo 09- La Dirección Internacional de los Recursos Humanos. Deslocalización de las empresas: su análisis
Módulo 10- La Formación y el Desarrollo como Programa Corporativo
Módulo 11- Optimización del capital humano y determinación de las políticas salarias
Módulo 12- Los agentes sociales: centrales sindicales y patronales
Módulo 13- Cooperación y resolución de conflictos laborales
Módulo 14- Ética empresarial y responsabilidad social corporativa
Módulo 15- Evaluación del desempeño: su racionalización
Módulo 16- Dirección Estrategia de Recursos Humanos.
Módulo 17- Habilidades directivas: coaching, empowerment, mentoring, inteligencia emocional
Módulo 18- El Balanced Scorecard: como diseñar estrategias en Recursos Humanos
Módulo 19- Técnicas de negociación
Módulo 20- Prevención de Riesgos Laborales
Módulo 21- Sistemas de información aplicados a los Recursos Humanos
(*) El contenido del programa, su programación y materiales podría sufrir alguna variación por cambios en la planificación académica.
MATERIALES DEL MASTER
PRIMERA ESCUELA DE NEGOCIOS DE ESPAÑA EN INNOVACIÓN TECONOLÓGICA APLICADA EN LAS EMPRESAS Y UTILIZADA EN TODOS LOS PROGRAMAS DE MASTER.
· Acceso a la revista Capital Humano de la Editorial Wolters Kluwer - Especial Directivos- El alumno recibirá las claves de acceso.
· Plataforma tecnológica para trabajar en el área comercial y de marketing. El alumno recibirá las claves de acceso.
-ESERP es miembro fundador del Plan Innova junto con Best Business Service.
-Primera Escuela de Negocios de España en tecnología para PYMES.
CONTENIDOS DE LA PLATAFORMA :
El alumno podrá utilizar los siguientes programas que le permitirá aplicar los conocimientos directamente en su ejercicio profesional para que pueda saber hacer - poder hacer.
- Selección de Personal
-Clima Social
-Determinación de Valores
-Puestos, Funciones y Tareas
-Satisfacción y Valor del Cliente
-Medición de Competencias
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