El Master en asesoría Laboral tiene como objetivo proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la gestión de las obligaciones empresariales en materia administrativo - laboral.
Según los datos proporcionados por el Ministerio de Industria, mas del 85 % de las empresas inscritas en el registro mercantil son consideradas pymes, pequeñas y medianas empresas. La gran mayoría de estas empresas no superan una plantilla de 10 trabajadores. Ante esta situación, surge la necesidad de la
existencia de empresas y profesionales especializados en gestionar con total precisión las obligaciones administrativas de estas empresas. Los empresarios, por falta de tiempo o por falta de conocimientos, no pueden realizar por si mismos todos los trámites que se le exigen, desde los mas básicos como el control de las facturas entrantes y salientes, hasta aquellos que exigen un nivel de conocimiento mas elevado como el cálculo de nóminas, cotizaciones a la seguridad social o la gestión de impuestos. Esto justifica el porqué de la necesidad de contratación, bien de forma laboral o mercantil, por parte de los empresarios de personal experto capaz de salir adelante con todas estas obligaciones.
El asesor empresarial, tanto interno como externo, es un profesional de prestigio, al concedérsele la posesión de conocimientos técnicos en materias fundamentales dentro del ámbito empresarial como son la contabilidad, la gestión fiscal y laboral. Pero necesariamente necesitan de una formación completa,
Actualizada y de calidad para poder ejercer su labor con total garantía Por lo expuesto anteriormente el diseño de este Master esta pensado para convertir al alumno en un autentico profesional, capaz de manejar documentación y herramientas utilizadas en los mejores despachos y empresas. Software, bases de datos jurídicas, manuales teórico prácticos, mas de 800 supuestos prácticos,…

OBJETIVOS

Al finalizar el master con éxito, el alumno será capaz de asumir las siguientes responsabilidades:
- Asumir la gestión laboral en la organización.
- Dirigir un departamento de administración de personal
- Realizar la contratación de los trabajadores.
- Planificar la política de contratación mas beneficiosa para la empresa, gestionando subvenciones y deducciones otorgadas por los poderes públicos.
- Calcular los costes para una empresa derivados de la contratación de un nuevo trabajador.
- Tramitar las altas y las bajas de trabajadores en la seguridad social.
- Tramitar la inscripción de empresas en el régimen general de la seguridad social como paso previo a la contratación.
- Gestionar las nóminas y salarios de los trabajadores.
- Calcular los recibos de salarios mensuales de los empleados ante cualquier situación que se plantee en la empresa, como incapacidades temporales, huelga, sanciones, etc.
- Elaborar finiquitos de trabajadores en el momento de finalización de la relación laboral.
- Calcular costes por despidos de trabajadores
- Realizar las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empresario.
- Rellenar los documentos de cotización, seguros sociales, y realizar los trámites para su presentación. 

MATERIAL DIDÁCTICO

El alumno, una vez matriculado en uno de los programas formativos de EESAE, recibirá, en función de la modalidad elegida, todo la documentación pertinente para adquirir el conocimiento deseado:
Claves de acceso a la plataforma on line: con estas claves el alumno accederá a toda la información otorgada por los tutores.
Manuales teórico – práctico de estudio: se accederá a los mismo en formato papel en la modalidad distancia y en formato digital a través del aula virtual. Las actualizaciones del contenido se realizarán on line.
Manuales prácticos: En formato papel + CD. Se trata de materiales utilizados en despacho profesionales, con cientos de casos prácticos resueltos y formularios, todo ello elaborado por LEX NOVA, editorial de gran prestigio.
Legislación: los alumnos tendrán acceso LEX MENTOR (obra práctica en versión on line) , La más completa obra práctica jurídica ACTUALIZADA DIARIAMENTE
Documentación complementaria: Se proporcionará accesos a páginas web relacionadas, artículos, software de Gestión…

TEMARIO DEL MASTER

PARTE MERCANTIL:
- NOCIONES FUNDAMENTALES DE LA CONDICION DE EMPRESARIO.
- EL EMPRESARIO EN EL MARCO ECONOMICO Y LOS TRAMITES DE CONSTITUCIÓN.
- EL FUNCIONAMIENTO DE LA SOCIEDAD ANONIMA Y LA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA.
- MODULO DE LA CONTRATACION EN LA EMPRESA.
- EMPRESARIO Y LA RESPONSABILIDAD.

INTRODUCCIÓN AL ORDENAMIENTO JURIDICO LABORAL:
- AREA CONTRATACIÓN DERECHO DEL TRABAJO.
- AREA DE NEGOCIACION COLECTIVA Y DERECHO SINDICAL.
- AREA DE SEGURIDAD SOCIAL (I): REGIMEN GENERAL.
- AREA DE CÁLCULO DE SALARIOS Y FINIQUITOS.
- AREA DE SEGURIDAD SOCIAL (II): REGIMENES ESPECIALES.
- AREA SEGURIDAD SOCIAL (III): PRESTACIONES.
- AREA PROCEDIMIENTO LABORAL.
- AREA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.

	!  FORMACIÓN A DISTANCIA Y PRESENCIAL (MADRID Y SALAMANCA)

POSIBILIDAD DE ACUDIR A SESIONES Y GRUPOS DE TRABAJO PRESENCIALES. CONSULTAR CALENDARIO

DIRIGIDO A 

Licenciad@s y/o diplomad@s en empresariales, derecho, administración y dirección de empresas, económicas, psicología, relaciones laborales, sociología, pedagogía, psicopedagogía, ciencias del trabajo, ciencias políticas, comunicación y relaciones publicas, marketing, educación,…
Alumnos universitarios siempre que estén en condiciones de finalizar sus estudios en la facultad antes de finalizar el Master.
Profesionales en activo que trabajen departamentos de la empresa o sectores profesionales relacionados con el contenido del Master o curso 

REQUISITOS 

El alumno deberá presentar una serie de documentos que acrediten su capacidad y conocimiento
previo para poder optar a la matricula:
Currículum vitae actualizado (con foto si se dispone de ella)
Certificado de la obtención de la titulación universitaria obtenida (solo para alumnos
titulados universitarios)
Copia de la matrícula universitaria (alumnos de ultimo año)
Documento que acredite mas de 2 años de experiencia en puesto directamente relacionado
con los estudios que se pretenden cursar (solo para no titulados)
Copia de contrato de trabajo (trabajadores en activo) o certificado de profesionalidad
proporcionado por la empresa.

SUBVENCIÓN
Posibilidad de tramitar las subvención para la formación de los trabajadores por cuenta ajena de la Fundación Tripartita.