Cursos de Técnico Superior en Gestión de los Recursos Humanos a distancia

OBJETIVOS:
El objetivo de este curso es proporcionar formación específica en Protocolo al Personal que desempeñe su trabajo con autoridades y altos cargos públicos


METODOLOGÍA:
La metodología de los cursos a distancia se basa en un modelo de formación que no requiere la presencia física del alumno en una clase o centro de formación tradicional, lo que permite compatibilizar el aprendizaje con otras actividades. El alumno es quien establece sus horarios, el ritmo y el lugar de realización del curso. La forma de uso del manual se basa fundamentalmente en la lectura y análisis de los contenidos expuestos en el mismo.
En la formación a distancia tiene un valor clave el material didáctico que se entrega al comienzo del curso. El pack formativo que se entrega consta de un manual orientado al autoaprendizaje con ejemplos, prueba de evaluación del curso y material complementario (bolígrafo, folios en blanco, etc.) y unas encuestas de calidad para evaluar el curso completo y poder mejorar.
Junto con el material didáctico, el alumno cuenta con un tutor experto en la materia, encargado de su seguimiento y tutorización. El tutor atiende sus consultas, resuelve sus dudas, le propone ejercicios prácticos y actúa como un elemento motivador y de acompañamiento en su proceso de aprendizaje. Para facilitar la comunicación en ambos sentidos, se pone a disposición del alumno varias vías de comunicación: teléfono de recepción de dudas (problemas para contactar con el tutor, problemas con el manual, consultas, etc) y varias direcciones de correo electrónico (del tutor, de la coordinadora del curso, de atención al alumno). Es importante que facilites a tu asesor de formación el teléfono y la dirección de correo electrónico para que el tutor pueda ponerse en contacto contigo


EVALUACIÓN:
Al terminar el curso el alumno debe enviar el examen que se encuentra al final del manual; el examen contiene preguntas tipo test y preguntas de desarrollo. Deberá enviarlo por fax firmado y sellado en todas las páginas y posteriormente remitirlo por correo ordinario a la dirección indicada en la Guía Didáctica.
Los criterios de evaluación que se utilizarán para determinar si un alumno ha superado el curso se basan en obtener un 60% de respuestas correctas entre las preguntas tipo test y desarrollo.
En el caso de no superar el examen, el tutor se pondrá en contacto con el alumno para poder realizar la evaluación de forma satisfactoria


CONTENIDOS DEL CURSO:
MÓDULO 1: Gestión de Recursos Humanos
TEMA 1. Organización y Gestión de Recursos Humanos
TEMA 2. La Dirección de Recursos Humanos
TEMA 3. El Cambio Organizacional
TEMA 4. Plan Estratégico de Recursos Humanos
TEMA 5. Sistema de Información Social: Cuadro de Mando para la Gestión de Personas
TEMA 6. El Sindicalismo
TEMA 7. Valoración de Puestos
TEMA 8. Protocolo en la Administración
TEMA 9. Selección y Formación
TEMA 10. Contratación
TEMA 11. La Comunicación en los Equipos de Trabajo
TEMA 12. Dinámicas de Equipos de Trabajo
TEMA 13. Políticas de Flexibilidad en la Empresa
TEMA 14. Medidas de Apoyo a los Trabajadores
TEMA 15. Motivación, Satisfacción e Implicación

MÓDULO 2: Sensibilización Medioambiental
TEMA 16. Sensibilización al Medio Ambiente