Cursos de Liderazgo con Inteligencia Emocional en Madrid

Este curso pretende capacitar a los participantes para poder liderar a los equipos de trabajo, proporcionando técnicas y habilidades para optimizar la gestión de las personas y de la organización. 

OBJETIVOS DEL CURSO 
•Conocer la inteligencia emocional y el impacto que tiene el liderazgo.
•Reflexionar sobre nuestra capacidad de Autocontrol y practicar las técnicas que nos permitan ejercitarlo.
•Reconocer la motivación en el equipo a través de los 4 factores de liderazgo: VISIÓN/MISIÓN, 

OBJETIVOS, FEEDBACK y RECONOCIMIENTO.
•Ejercitar cómo se establecen los objetivos para entender que es una herramienta fundamental para poder conseguirlos y hacer el seguimiento de los mismos.
•Practicar los distintos tipos de feedback y el impacto directo que tiene en el rendimiento de las personas.
•Recordar la importancia del reconocimiento y ver las distintas teorías que nos permiten aplicarlo de forma satisfactoria para el equipo.

DIRIGIDO A:
• Responsables de equipos.
• Profesionales que tengan que gestionar puntualmente un equipo.
• Personas que vayan a promocionar a un puesto de dirección. 
 
PROGRAMA: PROGRAMA:
1. La inteligencia emocional
•¿Quées la inteligencia emocional? ¿Para quésirve?.
•El control de las emociones. Las creencias y manejo del autocontrol.
•La empatía.
•El lenguaje emocionalmente correcto y su utilidad en el equipo.
•Las habilidades sociales en el liderazgo.
•La comunicación y la asertividad.
•Técnicas para la resolución de conflictos.
2. Diferencia entre ser Jefe o Líder
•Responsabilidades del Jefe y del Líder.
•Funciones del Líder.
•Problemas con la gente.
3. Los factores del liderazgo
• Visión / Misión:
- Diferencia entre Visión y Misión.
- La importancia de trasmitir la Misión al equipo para que su grado de involucración con los objetivos de la empresa sea mayor.
•Los objetivos:
- ¿Para quénos sirven los objetivos?.
- ¿Cómo establecer objetivos de forma correcta?.
- Características que debe reunir un objetivo.
- Errores frecuentes a la hora de transmitirlos.
•El Feedback:
- ¿Quéentendemos por Feedback?.
- Reglas del Feedback .
- Tipos de Feedback .
- ¿Cuándo dar Feedback?.
- Consecuencias de utilizar cada uno de ellos.
- Pautas para dar Feedback correctivo.
- Pautas para dar Feedback positivo.
•El reconocimiento:
- Rendimiento y satisfacción.
- La motivación.
- ¿Cómo lo estoy haciendo?.
- Distintos tipos de reconocimiento.
- Factores que dificultan la motivación.
- Teorías sobre la motivación