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Cursos de Gestión por Competencias y Evaluación del Rendimiento en Barcelona
- Dirección: Calle Joan Fernández i Comas 3 (Barcelona)
- Tipo de Curso: Curso
- Modalidad: Presencial
- Fecha inicio: Matrícula Abierta
- Fecha fin: Matrícula Abierta
- Precio: Consultar más información
- Lugar: Cornellá de Llobregat (Barcelona)
Fondo Formación Zona Mediterránea es la organización que ha proseguido, para las comunidades autónomas de Cataluña, Islas Baleares y País Valenciano, las actividades desarrolladas por Fondo Formación del Fondo de Promoción de Empleo, entidad sin ánimo de lucro participada por los agentes sociales y administraciones, la cual fue creada en 1985 como instrumento para la reconversión industrial. Su objetivo era reciclar, orientar y reinsertar en el mercado laboral a los trabajadores y trabajadoras excedentes de la reordenación de sectores industriales maduros
Dando respuestas a las necesidades formativas de los trabajadores y trabajadoras, de las empresas y las instituciones.
Trabajando activamente en el diseño y la producción de servicios adaptados a los requerimientos, las necesidades y las expectativas de las organizaciones para incrementar la eficacia y la eficiencia y promover una mejor calificación de los trabajadores y trabajadoras.
Expertos al construir soluciones
El espíritu de superación, innovación y mejora basado en la experiencia nos ha traído a trabajar des de una posición de liderazgo en el ámbito de la formación profesional continua y ocupacional, basada en la satisfacción de nuestros clientes, en la orientación hacia las personas y en la innovación de nuestras soluciones formativas. Innovación que desarrollamos de manera permanente en todo el que hace a los procesos formativos, oferta formativa, metodología, materiales didácticos y modalidad de impartición.
Formación para la competitividad de las empresas
Nuestro reto es evolucionar, innovar y desarrollar una oferta formativa para que sea una herramienta clave para fomentar la competitividad y la calificación de las empresas.
Trabajamos con el objetivo de construir para nuestros clientes soluciones sólidas y estrategias efectivas para el desarrollo de sus recursos humanos a través de programas formativos diseñados en función de sus requerimientos, siempre des de un alto nivel de compromiso en cuanto a calidad y resultados.
OBJECTIVOS DEL CURSO
- Profundizar en el modelo de gestión por competencias, sus fundamentos, aportes, elementos fundamentales y contexto de aplicación
- Analizar los elementos de un programa de Gestión por Competencias y ser capaz de gestionarlo.
- Proporcionar una visión global de los sistemas de gestión y evaluación de personas como un instrumento de cómo parte integrante del proyecto y la estrategia de la empresa
- Adquirir los conocimientos, las técnicas/herramientas y el desarrollo de habilidades necesarios para planificar el rendimiento de las personas.
- Saber valorar sus resultados a través de entrevistas de evaluación.
CONTENIDOS
- Presentación
- ¿Por qué la gestión por competencias?
- Perspectiva
- Concepto de competencia laboral
- Beneficios de la gestión por competencias
- Elementos fundamentales de las competencias
- Aportaciones de la evaluación al desarrollo.
- ¿Qué es la Gestión de Rendimiento? ¿Por qué aplicarla?. Beneficios
- Etapas del proceso de gestión del rendimiento: planificación de los resultados y desempeño de las personas.
- La importancia del director/gestor de las personas en el proceso.
- Etapas del proceso de gestión del rendimiento: evaluación del rendimiento.
- La entrevista de evaluación
- Habilidades a desarrollar
- Formas de reconocimiento y compensación
Dando respuestas a las necesidades formativas de los trabajadores y trabajadoras, de las empresas y las instituciones.
Trabajando activamente en el diseño y la producción de servicios adaptados a los requerimientos, las necesidades y las expectativas de las organizaciones para incrementar la eficacia y la eficiencia y promover una mejor calificación de los trabajadores y trabajadoras.
Expertos al construir soluciones
El espíritu de superación, innovación y mejora basado en la experiencia nos ha traído a trabajar des de una posición de liderazgo en el ámbito de la formación profesional continua y ocupacional, basada en la satisfacción de nuestros clientes, en la orientación hacia las personas y en la innovación de nuestras soluciones formativas. Innovación que desarrollamos de manera permanente en todo el que hace a los procesos formativos, oferta formativa, metodología, materiales didácticos y modalidad de impartición.
Formación para la competitividad de las empresas
Nuestro reto es evolucionar, innovar y desarrollar una oferta formativa para que sea una herramienta clave para fomentar la competitividad y la calificación de las empresas.
Trabajamos con el objetivo de construir para nuestros clientes soluciones sólidas y estrategias efectivas para el desarrollo de sus recursos humanos a través de programas formativos diseñados en función de sus requerimientos, siempre des de un alto nivel de compromiso en cuanto a calidad y resultados.
OBJECTIVOS DEL CURSO
- Profundizar en el modelo de gestión por competencias, sus fundamentos, aportes, elementos fundamentales y contexto de aplicación
- Analizar los elementos de un programa de Gestión por Competencias y ser capaz de gestionarlo.
- Proporcionar una visión global de los sistemas de gestión y evaluación de personas como un instrumento de cómo parte integrante del proyecto y la estrategia de la empresa
- Adquirir los conocimientos, las técnicas/herramientas y el desarrollo de habilidades necesarios para planificar el rendimiento de las personas.
- Saber valorar sus resultados a través de entrevistas de evaluación.
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- Beneficios de la gestión por competencias
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- La importancia del director/gestor de las personas en el proceso.
- Etapas del proceso de gestión del rendimiento: evaluación del rendimiento.
- La entrevista de evaluación
- Habilidades a desarrollar
- Formas de reconocimiento y compensación
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Requisitos:
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