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Este curso se divide en cuatro bloques formativos a los que también se puede acceder de manera individual se se considera adecuado para las necesidades formativas que planteen. Estos módulos son:
1.- MOBBING: Es probable que ante la avalancha de supuestos casos de "mobbing" lleguemos a los tribunales tras largos episodios que dañan la imagen y deterioran el ambiente de nuestra organización. La confusión de la novedad ha hecho que se admitan a trámite judicial casos que podían haberse dilucidado en instancias previas. Este es un seminario diseñado para la aplicación de herramientas que ayudan a discernir y actuar de manera específica, tanto desde el punto desde la posición del empleado como del empleador.
2.- ESTRÉS LABORAL: Conocer la naturaleza, variables que intervienen, consecuencias y alternativas de afrontamiento, son elementos fundamentales para intentar mantener el estrés a raya.
3.- BURNOUT: El Burnout es una de las realidades laborales que surgen en el ámbito laboral actual. Conocerlo es una de las herramientas más eficaces que puede tener una organización para conseguir impedir que aparezca entre sus trabajadores y eliminar de esta manera las consecuencias negativas de este desgaste profesional.
4.- SATISFACCIÓN LABORAL: La satisfacción laboral es un factor importante para garantizar la productividad de las empresas. Por ello, se plantea la necesidad de conocer el concepto y trabajar de manera práctica como se produce y se mantiene en las organizaciones.
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