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Norman Broadbent es una firma de Búsqueda, Desarrollo y Consultoría de Directivos presente en España desde 1994. Nuestros consultores cuentan con más de 10 años de experiencia contrastada en recursos humanos. La obtención en 2005 de la Certificación ISO 9001:2000 supuso un reconocimiento a nuestro compromiso constante con la excelencia en la prestación de nuestros servicios.
- Destinatarios:
Responsables de Selección de Personal. Directores de Recursos Humanos. Técnicos de Recursos Humanos. Técnicos de Selección. Responsables de área.
Y, en general, a cualquier profesional cuya actividad esté relacionada, parcial o totalmente, con procesos de selección de personal en las organizaciones
- Certificado: Diploma acreditativo
- Programa del Curso:
De la Selección a la Gestión del Talento. Importancia de la Entrevista Personal:
- La entrevista como técnica de selección. Fortalezas y debilidades.
- Los Errores más comunes del Entrevistador.
- Habilidades, actitudes y conocimientos de un Entrevistador Eficaz.
Introducción al Modelo de Gestión por Competencias.
- ¿Qué es una Competencia?.
- Fases de una Entrevista de Selección por Competencias.
Aplicación del Modelo a la Selección de Personal: La Entrevista por Competencias.
- Fundamentos.
- Preguntas eficaces en una entrevista de selección por Competencias.
- Comunicación: Cómo escuchar activamente.
- El arte de preguntar.
La Entrevista de Selección por Competencias en la Práctica: Realización de diversos Role-Play.
Los resultados:
- La conducta verbal y no verbal del candidato como fuentes principales de información.
- La interpretación y valoración de la información. |
