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Cursos de Dirección y Gestión Eficaz de los Recursos Humanos en Sevilla
- Dirección: Calle Maldonado 56 . (Sevilla)
- Tipo de Curso: Curso
- Modalidad: Semi-presencial
- Fecha inicio: Matrícula Abierta
- Fecha fin: Matrícula Abierta
- Duración: 200 Horas
- Precio: Consultar más información
- Lugar: Madrid (Sevilla)
Objetivo:
- Ampliar o consolidar sus conocimientos en el área de los recursos humanos, con el objeto de mejorar y actualizar su formación para conseguir una mayor proyección profesional.
- Proporcionar la capacitación para gestionar de forma moderna y eficaz los recursos humanos de una empresa.Objetivos Específicos:
- Dotar a los participantes de las técnicas básicas para analizar, planificar y gestionar los recursos humanos precisos para la consecución de los objetivos que se marcan en la empresa.
- Lograr una actitud positiva hacia la importancia de los recursos humanos en la empresa.
- Aportar los fundamentos actuales de la gestión de los recursos humanos de la empresa que haga posible compaginar los objetivos personales con los empresariales.
- Planificar los recursos humanos en la empresa a nivel cualitativo.
- Realizar la descripción básica de los puestos de trabajo, su análisis y evaluación.
- Realizar distintos tipos de reclutamientos de personal.
- Realizar entrevistas de selección de personal aplicando distintas técnicas.
- Detectar las necesidades de formación.
- Planificar la formación.
- Conocer las formas básicas de evaluación del rendimiento individual.
- Conocer los elementos fundamentales de la comunicación interna.Contenidos:
Unidad didáctica 1. Gestión de recursos humanos
Contenidos teóricos:
1.1. Personal
1.1.1 Normas reguladoras de la relación laboral
1.1.2 Organización y estructura del departamento de personal
1.1.3 La función de personal
1.1.4 La gestión administrativa de personal
1.1.5 El soporte a la gestión de los RRHH
Contenidos prácticos:
Ejercicios de diseño de la estructura de un departamento de personal
Unidad didáctica 2. Funciones del director de recursos humanos
Contenidos teóricos:
2.1. Las funciones desempeñadas por el director de recursos humanos.
2.1.1. Análisis de las funciones en el departamento de recursos humanos.
2.1.2. Análisis de las funciones en el ámbito empresarial.
2.1.3. Herramientas y estrategias para el desempeño de las mismas.
Contenidos prácticos:
Ejercicios de entrenamiento de habilidades de dirección
Unidad didáctica 3. Habilidades directivas
Contenidos teóricos:
3.1 Conducción de reuniones
3.2 Técnicas de negociación
Contenidos prácticos:
Simulación de reuniones y negociaciones
Unidad didáctica 4. Procesos psicosociales
Contenidos teóricos:
5.1 Poder y liderazgo
5.2 Comunicación
5.3 Cultura organizacional
Contenidos prácticos:
Ejercicios de entrenamiento en habilidades de liderazgo
Unidad didáctica 5. Planes de carrera
Contenidos teóricos:
6.1 Definición de planes de carrera
Contenidos prácticos:
Ejercicios de diseño de planes de carrera
Unidad didáctica 6. Descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo
Contenidos teóricos:
8.1 Definiciones
8.2 Herramientas de gestión
Contenidos prácticos:
Ejercicios de análisis de puestos de trabajo
Unidad didáctica 7. Evaluación del desempeño
Contenidos teóricos:
7.1 Metodología para la evaluación de desempeño
7.2 Herramientas de gestión
Contenidos prácticos:
Ejercicios de diseño de sistemas de evaluación del desempeño
Unidad didáctica 8. Sensibilización en Medio Ambiente.
'Módulo de sensibilización medio ambiental'
1. Introducción al concepto de medio ambiente
2. La contaminación y el deterioro de los recursos naturales
3. La ciudad: nuestro medio
4. La actuación de la administración
5. La respuesta de la sociedad
6. La aportación individual
7. Código de buenas prácticas profesionales
- Ampliar o consolidar sus conocimientos en el área de los recursos humanos, con el objeto de mejorar y actualizar su formación para conseguir una mayor proyección profesional.
- Proporcionar la capacitación para gestionar de forma moderna y eficaz los recursos humanos de una empresa.Objetivos Específicos:
- Dotar a los participantes de las técnicas básicas para analizar, planificar y gestionar los recursos humanos precisos para la consecución de los objetivos que se marcan en la empresa.
- Lograr una actitud positiva hacia la importancia de los recursos humanos en la empresa.
- Aportar los fundamentos actuales de la gestión de los recursos humanos de la empresa que haga posible compaginar los objetivos personales con los empresariales.
- Planificar los recursos humanos en la empresa a nivel cualitativo.
- Realizar la descripción básica de los puestos de trabajo, su análisis y evaluación.
- Realizar distintos tipos de reclutamientos de personal.
- Realizar entrevistas de selección de personal aplicando distintas técnicas.
- Detectar las necesidades de formación.
- Planificar la formación.
- Conocer las formas básicas de evaluación del rendimiento individual.
- Conocer los elementos fundamentales de la comunicación interna.Contenidos:
Unidad didáctica 1. Gestión de recursos humanos
Contenidos teóricos:
1.1. Personal
1.1.1 Normas reguladoras de la relación laboral
1.1.2 Organización y estructura del departamento de personal
1.1.3 La función de personal
1.1.4 La gestión administrativa de personal
1.1.5 El soporte a la gestión de los RRHH
Contenidos prácticos:
Ejercicios de diseño de la estructura de un departamento de personal
Unidad didáctica 2. Funciones del director de recursos humanos
Contenidos teóricos:
2.1. Las funciones desempeñadas por el director de recursos humanos.
2.1.1. Análisis de las funciones en el departamento de recursos humanos.
2.1.2. Análisis de las funciones en el ámbito empresarial.
2.1.3. Herramientas y estrategias para el desempeño de las mismas.
Contenidos prácticos:
Ejercicios de entrenamiento de habilidades de dirección
Unidad didáctica 3. Habilidades directivas
Contenidos teóricos:
3.1 Conducción de reuniones
3.2 Técnicas de negociación
Contenidos prácticos:
Simulación de reuniones y negociaciones
Unidad didáctica 4. Procesos psicosociales
Contenidos teóricos:
5.1 Poder y liderazgo
5.2 Comunicación
5.3 Cultura organizacional
Contenidos prácticos:
Ejercicios de entrenamiento en habilidades de liderazgo
Unidad didáctica 5. Planes de carrera
Contenidos teóricos:
6.1 Definición de planes de carrera
Contenidos prácticos:
Ejercicios de diseño de planes de carrera
Unidad didáctica 6. Descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo
Contenidos teóricos:
8.1 Definiciones
8.2 Herramientas de gestión
Contenidos prácticos:
Ejercicios de análisis de puestos de trabajo
Unidad didáctica 7. Evaluación del desempeño
Contenidos teóricos:
7.1 Metodología para la evaluación de desempeño
7.2 Herramientas de gestión
Contenidos prácticos:
Ejercicios de diseño de sistemas de evaluación del desempeño
Unidad didáctica 8. Sensibilización en Medio Ambiente.
'Módulo de sensibilización medio ambiental'
1. Introducción al concepto de medio ambiente
2. La contaminación y el deterioro de los recursos naturales
3. La ciudad: nuestro medio
4. La actuación de la administración
5. La respuesta de la sociedad
6. La aportación individual
7. Código de buenas prácticas profesionales
Detalle sobre el curso:
Requisitos:
Desglose:39 presencial
161 a distancia
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