¿Cómo solicitar una carta de recomendación en el trabajo?

Puede abrirte muchas puertas, ya que significa que has dejado una buena impresión de tu trabajo.

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Una carta de recomendación sin duda puede abrirte muchas puertas. El simple hecho de que una persona te recomiende significa que has dejado una buena impresión de tu trabajo; además de resaltar tus capacidades, conocimientos, características y habilidades.

Y a todo esto… ¿sabes a quién debes solicitar una carta de este tipo y cuál es la mejor manera para pedirla?

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Te dejamos algunos consejos que pueden servirte de mucho:

Solicitar una carta de este tipo en el trabajo donde actualmente laboras es indicio de que pronto cambiarás de empleo; es normal que sientas un poco de nervios o incluso pena por pedirla con anticipación, pero no olvides que es para dar un paso más en tu carrera profesional.

Dirígete al personal superior que quieres que sea tu referencia, ahora que si existe un área de recursos humanos, puedes hacer la gestión a través de ellos. También puedes considerar a alguien con quien te identifiques, pues la carta tendrá que ser 100% sincera es por eso que debes encontrar a la persona ideal para que cuando la redacte lo haga de una visión real y objetiva. Así que será mejor que la pidas a tus ex jefes directos, supervisores, etc. que si la pides a uno de tus antiguos compañeros.

Para solicitar una carta de recomendación debes ser sutil y sobre todo preguntar si esa persona está en la disposición de redactarla y si se siente cómoda en hacerlo, ya que es difícil que alguien cuando cambia de trabajo, ya sea por despido o renunciar, pueda estar en buenos términos con sus jefes directos.

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Recuerda que en la forma de pedir está el dar; no puedes llegar o mandar un mensaje a tu antiguo jefe haciendo una pregunta directa. Una opción podría ser: ¿usted cree que me conoce lo suficiente enel ámbito laboral para que pueda redactarme una carta de recomendación?, o ¿cree que pueda darme una buena recomendación?, de este modo lo pedirás con más formalidad y darás a elegir a esa persona si quiere y puede realizar tu recomendación.

No te adelantes y pidas la carta antes de renunciar. Primero deja en claro que dejarás de laborar en esa empresa, de lo contrario pueden malinterpretar.

Si la persona que redactará tu recomendación no te conoce tanto, puedes enviarle un currículum actualizado con tus datos, habilidades y experiencias.

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