España por debajo de la media europea en inversión para Formación Continua

Un estudio de mercado elaborado por el Círculo de Consultoras de Formación, concluye que las empresas españolas aumentarán un 8% la inversión en formación con respecto a 2004, año en que se destinó una media de 278 € anuales por trabajador, menos de la mitad que en Francia o Alemania.

Lourdes Gallardo - Redacción Aprendemas - 25/05/2005

El C?rculo de Consultoras de Formaci?n, conjunto de empresas del sector unidas para potenciar la formaci?n continua de calidad, ha elaborado su primer estudio de mercado bajo el t?tulo de ?La formaci?n en las grandes empresas espa?olas, situaci?n y tendencias?. Este grupo est? formado por 8 de las principales consultoras del sector: Tea Cegos, Epise, Development Systems, Sogeti Transiciel, PriceWaterhouseCoopers, Fycsa, Bearing Point y Grupo Doxa, que pretenden analizar la situaci?n actual empresarial espa?ola y potenciar la formaci?n continua como elemento fundamental para la competitividad de las empresas.

Los objetivos de este estudio han sido, principalmente, profundizar en el conocimiento del sector de la formaci?n continua desde el punto de vista de las grandes empresas espa?olas, y analizar nuevas tendencias, cambios y demandas que sirvan a las consultoras para mejorar sus servicios. Para lograrlo, han entrevistado a los responsables de formaci?n y recursos humanos de 65 empresas que cuentan con m?s de 3.000 trabajadores, seleccionadas entre los 200 grupos empresariales m?s sobresalientes de nuestro pa?s.

De este documento se desprende que Espa?a invirti? en 2004 menos de la mitad que pa?ses como Francia o Alemania en formar a sus empleados. En cifras podemos hablar de un total de 278 euros de media anual en la formaci?n por trabajador, lo que supone un presupuesto total de 750 millones de euros, de los que 410 se dedicaron a la formaci?n continua encargada a firmas externas, mientras que los 340 restantes se destinaron a cursos impartidos por los departamentos internos. En base a estos resultados, se prev? en Espa?a que el gasto en formaci?n aumente un 8% en el presente a?o, con lo que el mercado espa?ol se situar?a 17 puntos por debajo de la media europea. Los expertos que han participado en la elaboraci?n del estudio, advierten de la necesidad de un mayor esfuerzo inversor por parte de las empresas y un mayor apoyo de la Administraci?n.

Inversi?n por sectores

En el desglose del estudio por sectores, se desprende que las que m?s invierten en formaci?n son las empresas de energ?a (electricidad, agua, petr?leo, gas, o carb?n) con un total de 780 euros por empleado. El sector financiero se sit?a por debajo con una media de 715 euros, seguido del sector de servicios avanzados que en 2004 invirti? 705 euros por trabajador. Todas estas empresas se sit?an cerca de la media europea que ronda los 1.000 ? por persona. Sin embargo, en los ?ltimos puestos figuran las empresas de transportes (370 ?), de industria (225 ?), y construcci?n y otros servicios ?comercio, hosteler?a o seguridad- con 115 euros de media. Los portavoces de las consultoras advirtieron que un sector clave en la econom?a espa?ola como es el turismo, se sit?a en el ?ltimo puesto de inversi?n en la formaci?n de sus empleados.

Horas y m?todos de formaci?n

Otro aspecto que sobresale del estudio es el per?odo de tiempo que las empresas espa?olas destinan al reciclaje de su plantilla. En 2004 cada trabajador recibi? 29 horas de formaci?n, cifra que se espera incrementar en 2005 hasta las 31 horas.

La modalidad de formaci?n preferida en Espa?a contin?a siendo la presencial (seg?n el estudio, un 85% en 2005), aunque otros m?todos como el e-learning y el blended ?combinaci?n de formaci?n a distancia y presencial- han aumentado en un 20% en el presente a?o, situ?ndose al mismo nivel que la media europea (6% y 4%, respectivamente). M?s detalladamente, el estudio revela que en los sectores m?s avanzados, como en las telecomunicaciones, el 27% se impartir? a trav?s de e-learning. Por lo que respecta al sector financiero, el e-learning y el blended se utilizan en un porcentaje similar, sumando ambas un 30%, apuntando a un lento crecimiento.

Conclusiones globales

La demanda de servicios de formaci?n ser? m?s sofisticada e innovadora a lo largo de este a?o y reclamar? despliegues geogr?ficos adem?s de un alineamiento con las estrategias de la empresa. La relaci?n de confianza se establece como el criterio m?s valorado a la hora de contratar servicios de formaci?n. Tambi?n el precio seguir? siendo un elemento crucial en la compra de estos servicios.

En cuanto a la oferta, se presenta muy segmentada entre los proveedores globales de formaci?n (grandes consultoras o consultoras internacionales) y los proveedores puntuales de impartici?n (peque?as consultoras o freelance). Las primeras, se orientar?n claramente a la visi?n estrat?gica, el uso de la tecnolog?a en los procesos de aprendizaje, la innovaci?n y la calidad, mientras que hay numerosas empresas en el mercado que siguen compitiendo fundamentalmente por el precio.

?Las prioridades de la formaci?n son

la gesti?n del talento estrat?gico

-el de hoy y el del futuro-,

la gesti?n del cambio,

y la transformaci?n de la plantilla

en trabajadores cada vez m?s polivalentes?.

[C?rculo de Consultoras de Formaci?n]

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M?s informaci?n:

C?rculo de Consultoras de Formaci?n

Estudio de mercado

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