El buen ambiente laboral, lo que más retiene a los españoles en su trabajo

Así se desprende de un estudio sobre satisfacción laboral y calidad de vida elaborado por Cátenon. Por otro lado, el sueldo es sólo el cuarto motivo por el que los españoles permanecen en el trabajo.

NP-LG - Redacción Aprendemas - 10/08/2007

El buen ambiente laboral, seguido de la responsabilidad y autonom?a en el puesto y del reconocimiento dentro de la empresa, es el factor m?s valorado por los espa?oles para permanecer en un trabajo y no buscar otro. Del estudio llevado a cabo por C?tenon Worldwide Executive Search, firma europea dedicada a la b?squeda global de profesionales, tambi?n se desprende que el hecho de sentirse bien pagado, es el cuarto motivo que nos mantiene ?fieles? a nuestro puesto.

El ?Estudio Anual C?tenon de Satisfacci?n Laboral y Calidad de Vida 2007? pone de manifiesto que, si bien el salario es s?lo el cuarto motivo por el que los espa?oles permanecen en su trabajo, el factor m?s valorado por los trabajadores en un proceso de cambio de trabajo es, precisamente, un aumento del sueldo, seguido de las posibilidades de promoci?n y desarrollo profesional, la responsabilidad y autonom?a del puesto, el equipo humano y la flexibilidad en el horario.

?Por qu? el dinero nos interesa tanto como para motivar un cambio si es s?lo el cuarto factor que nos retiene? Seg?n Cristina Villanova, directora de marketing de C?tenon, el motivo es muy simple: ?cuando llevamos un tiempo en un puesto y el ambiente es bueno, ?ste se convierte en un importante motivo de permanencia, mientras que desconocemos c?mo ser?n los compa?eros en otros trabajos. Es por esto que para convencernos del cambio lo mejor es un argumento tan tangible como una retribuci?n econ?mica m?s favorable, y m?s teniendo en cuenta que, seg?n hemos sabido por el estudio, el 54% de los espa?oles no est? conforme con su sueldo?.

El Estudio arroja asimismo un dato revelador acerca de trabajar en el extranjero: el 68% de los encuestados se ir?a a vivir fuera de Espa?a si se le plantease una oportunidad profesional interesante, aunque, de ?stos, la inmensa mayor?a exigir?a para ello un importante aumento de sueldo y volver?a en menos de tres a?os.

En cuanto a la vida personal, tres de cada cuatro espa?oles creen que para lograr una brillante carrera profesional hay que renunciar en gran parte a aqu?lla. Adem?s, el 73% de los espa?oles estar?a dispuesto a renunciar a parte de su sueldo para tener una mejor calidad de vida, y, para poder conseguirla y organizarse mejor con su vida privada, le gustar?a tener m?s flexibilidad, ya sea con horario flexible, la distribuci?n libre de las horas de trabajo a lo largo del a?o o teletrabajo. Por su parte, los que son padres agradecer?an que se facilitaran guarder?as concertadas o que las hubiera en la propia oficina y unas bajas por maternidad y/o paternidad m?s largas.

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M?s informaci?n:

C?tenon

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