De acuerdo con la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT) elaborada por el Ministerio de Trabajo, los niveles medios de satisfacción con el entorno físico del puesto laboral, con la seguridad y salud en el trabajo, la estabilidad laboral y el desarrollo personal son superiores a siete. Por sectores de actividad, la Educación reúne al colectivo de trabajadores menos insatisfechos, tan sólo el 1,9%, mientras que el 83% se muestra satisfecho o muy satisfecho.

La jornada, las vacaciones y permisos, la valoración que hacen los superiores jerárquicos y la participación en las decisiones alcanzan también una puntuación de 7, mientras que bajan a 6 los niveles de satisfacción con la flexibilidad horaria, el tiempo de descanso, el salario y el convenio colectivo.

Correcta relación entre formación y trabajo

La gran mayoría de los ocupados, el 75,5%, considera correcta la relación entre el puesto de trabajo y su propia formación. Teniendo en cuenta diferentes variables, es mayor el porcentaje de hombres (77,5%) que considera correcta la relación entre su puesto de trabajo y su formación que el de mujeres (72,5%). En este sentido, el periodo de edad que registra un nivel más bajo de relación es entre los 25 y los 29 años (65,2%). Los datos muestran que con el paso de los años esta situación mejora, ya que a partir de los 55 años encontramos el índice más alto, 82,8%.

Con relación a la formación profesional continua, más de la mitad de los asalariados trabaja en empresas que proporcionan formación y un 34,8% del total participa en estas actividades formativas. Más concretamente, de los asalariados cuyas empresas realizan actividades formativas el 27,8% no ha realizado nunca un curso de formación organizado y financiado por su empresa, el 23,4% lo ha hecho alguna vez y el 48,8% lo hace de manera habitual. El 77,4 opina que la formación recibida es de bastante o mucha utilidad para su trabajo. Por sector institucional, el 69,3% de los asalariados del sector público declara que en sus centros se ofrece formación, frente al 45% del privado.

Amplia movilidad laboral, pero no geográfica

En el capítulo dedicado a la movilidad laboral y geográfica, el 74,2% de los ocupados han cambiado alguna vez de trabajo y el 29% lo ha hecho de modo involuntario. En la hipotética decisión de cambiar su puesto actual por otro, el factor más influyente es el sueldo, cuatro de cada diez ocupados lo valoran mucho, seguido de la mejora de horario y el aumento de la estabilidad, valorados por 3 de cada diez.

Respecto al cambio geográfico, el 74,5% de los ocupados trabaja en la misma comunidad autónoma de nacimiento. Los ocupados nacidos en Castilla-La Mancha y Extremadura son los que en mayor porcentaje trabajan fuera de su comunidad de origen, en ambos casos por encima del 40%, mientras los ocupados nacidos en Baleares, Castilla y León, Cataluña, Asturias, Comunidad Valenciana y Murcia son los que menos se desplazan por motivos laborales, ya que más del 90% trabaja en su comunidad de nacimiento.

Las ayudas sociales siguen siendo escasas

Los trabajadores encuestados manifiestan unos niveles de satisfacción más bajos en relación con las ayudas sociales proporcionadas por las empresas, así como con la monotonía y la rutina en el puesto de trabajo, que califican con 4,3 y 5 puntos de media, respectivamente.

La ECVT recoge también las sensaciones que los ocupados manifiestan en temas como la discriminación y acoso laboral, donde sólo un 4,6% percibe niveles altos o muy altos por razón de sexo, un 3,6% por razón de edad y un 2,2% por nacionalidad. El acoso moral, o mobbing, sólo es declarado por un 3,7% y el sexual por menos de un 1%.

Los riesgos y peligros laborales se manifiestan en un nivel medio de 3,7 puntos y son percibidos en mayor medida por los hombres, 3 de cada diez, que por las mujeres, 1 de cada diez. Por sección de actividad sólo en construcción, transporte y actividades sanitarias son más de 3 de cada diez los ocupados que consideran su actividad con riesgo alto o muy alto.

Asimismo, la ECVT recoge aspectos relacionados con la conciliación entre la vida laboral y familiar, que confirman las diferencias por sexo en todos los aspectos investigados. Así, en relación con el cuidado de los hijos menores de 14 años fuera del horario laboral del ocupado, más del 26% de las mujeres asumen principalmente solas estas tareas, frente a menos del 4% de los varones. Asimismo, el 86% de los varones y el 68% de las mujeres comparten con su pareja la tarea del cuidado de los hijos.

Cuidado de personas dependientes

Respecto al cuidado de las personas dependientes que viven en el hogar del ocupado o requieren atención fuera del horario de trabajo de éste, las diferencias son muy importantes, ya que un 34% de las mujeres realizan solas esta tarea, frente a un 13% de los varones.

Además, tanto durante la jornada laboral del ocupado como fuera de ella, son los familiares, vecinos o amigos, sin remuneración en ninguno de los supuestos, quienes también asumen principalmente el cuidado de las personas dependientes, el 42% durante la jornada laboral del ocupado y el 28% fuera de la misma.

Más información:

Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

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