Siete de cada diez trabajadores están satisfechos con su empleo

De acuerdo con la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT) elaborada por el Ministerio de Trabajo, los niveles medios de satisfacci?n con el entorno f?sico del puesto laboral, con la seguridad y salud en el trabajo, la estabilidad laboral y el desarrollo personal son superiores a siete. Por sectores de actividad, la Educaci?n re?ne al colectivo de trabajadores menos insatisfechos, tan s?lo el 1,9%, mientras que el 83% se muestra satisfecho o muy satisfecho.

La jornada, las vacaciones y permisos, la valoraci?n que hacen los superiores jer?rquicos y la participaci?n en las decisiones alcanzan tambi?n una puntuaci?n de 7, mientras que bajan a 6 los niveles de satisfacci?n con la flexibilidad horaria, el tiempo de descanso, el salario y el convenio colectivo.

Correcta relaci?n entre formaci?n y trabajo

La gran mayor?a de los ocupados, el 75,5%, considera correcta la relaci?n entre el puesto de trabajo y su propia formaci?n. Teniendo en cuenta diferentes variables, es mayor el porcentaje de hombres (77,5%) que considera correcta la relaci?n entre su puesto de trabajo y su formaci?n que el de mujeres (72,5%). En este sentido, el periodo de edad que registra un nivel m?s bajo de relaci?n es entre los 25 y los 29 a?os (65,2%). Los datos muestran que con el paso de los a?os esta situaci?n mejora, ya que a partir de los 55 a?os encontramos el ?ndice m?s alto, 82,8%.

Con relaci?n a la formaci?n profesional continua, m?s de la mitad de los asalariados trabaja en empresas que proporcionan formaci?n y un 34,8% del total participa en estas actividades formativas. M?s concretamente, de los asalariados cuyas empresas realizan actividades formativas el 27,8% no ha realizado nunca un curso de formaci?n organizado y financiado por su empresa, el 23,4% lo ha hecho alguna vez y el 48,8% lo hace de manera habitual. El 77,4 opina que la formaci?n recibida es de bastante o mucha utilidad para su trabajo. Por sector institucional, el 69,3% de los asalariados del sector p?blico declara que en sus centros se ofrece formaci?n, frente al 45% del privado.

Amplia movilidad laboral, pero no geogr?fica

En el cap?tulo dedicado a la movilidad laboral y geogr?fica, el 74,2% de los ocupados han cambiado alguna vez de trabajo y el 29% lo ha hecho de modo involuntario. En la hipot?tica decisi?n de cambiar su puesto actual por otro, el factor m?s influyente es el sueldo, cuatro de cada diez ocupados lo valoran mucho, seguido de la mejora de horario y el aumento de la estabilidad, valorados por 3 de cada diez.

Respecto al cambio geogr?fico, el 74,5% de los ocupados trabaja en la misma comunidad aut?noma de nacimiento. Los ocupados nacidos en Castilla-La Mancha y Extremadura son los que en mayor porcentaje trabajan fuera de su comunidad de origen, en ambos casos por encima del 40%, mientras los ocupados nacidos en Baleares, Castilla y Le?n, Catalu?a, Asturias, Comunidad Valenciana y Murcia son los que menos se desplazan por motivos laborales, ya que m?s del 90% trabaja en su comunidad de nacimiento.

Las ayudas sociales siguen siendo escasas

Los trabajadores encuestados manifiestan unos niveles de satisfacci?n m?s bajos en relaci?n con las ayudas sociales proporcionadas por las empresas, as? como con la monoton?a y la rutina en el puesto de trabajo, que califican con 4,3 y 5 puntos de media, respectivamente.

La ECVT recoge tambi?n las sensaciones que los ocupados manifiestan en temas como la discriminaci?n y acoso laboral, donde s?lo un 4,6% percibe niveles altos o muy altos por raz?n de sexo, un 3,6% por raz?n de edad y un 2,2% por nacionalidad. El acoso moral, o mobbing, s?lo es declarado por un 3,7% y el sexual por menos de un 1%.

Los riesgos y peligros laborales se manifiestan en un nivel medio de 3,7 puntos y son percibidos en mayor medida por los hombres, 3 de cada diez, que por las mujeres, 1 de cada diez. Por secci?n de actividad s?lo en construcci?n, transporte y actividades sanitarias son m?s de 3 de cada diez los ocupados que consideran su actividad con riesgo alto o muy alto.

Asimismo, la ECVT recoge aspectos relacionados con la conciliaci?n entre la vida laboral y familiar, que confirman las diferencias por sexo en todos los aspectos investigados. As?, en relaci?n con el cuidado de los hijos menores de 14 a?os fuera del horario laboral del ocupado, m?s del 26% de las mujeres asumen principalmente solas estas tareas, frente a menos del 4% de los varones. Asimismo, el 86% de los varones y el 68% de las mujeres comparten con su pareja la tarea del cuidado de los hijos.

Cuidado de personas dependientes

Respecto al cuidado de las personas dependientes que viven en el hogar del ocupado o requieren atenci?n fuera del horario de trabajo de ?ste, las diferencias son muy importantes, ya que un 34% de las mujeres realizan solas esta tarea, frente a un 13% de los varones.

Adem?s, tanto durante la jornada laboral del ocupado como fuera de ella, son los familiares, vecinos o amigos, sin remuneraci?n en ninguno de los supuestos, quienes tambi?n asumen principalmente el cuidado de las personas dependientes, el 42% durante la jornada laboral del ocupado y el 28% fuera de la misma.

M?s informaci?n:

Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

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